1樓：管理碩士
建議你休息2年，好好想想自己需要什麼。能給社會什麼給公司什麼？然後找準方向再要什麼。
職業跳槽有哪些原因？
2樓：最愛妮超弟
在職場，大部分人跳槽的原因：追求更大的平臺和發展空間，更高的薪水~~
一部分人跳槽的原因：不適應當下的環境，不適應當則亂下的壓力。
如果是第一種原因，跳槽是往上走，是為了尋求新機會，無可厚非，只要你權衡了利弊得失，知道自己想要的是什麼，明白自己能做什麼，儘管的跳。
而第二種原因，比如是因為和老闆搞不好關係，覺得現在的工作做得沒成就感，壓力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因為你不是真的在跳槽，而只是在「逃離」。
跳和逃有很大的區別，乙個是主動的乙個的被動的，主動的意味著你有選擇權，被動的意味著可能前途未卜，你在這裡遇到的問題可能到了別的地方一樣會遇到，一樣會解決不了。
所以先分清楚自己為什麼跳槽，這是第一步。
還有一類人是因為平衡工作和現實的需要，做出的取捨。
比如職場媽媽們，生了孩子後的跳槽。
這是乙個無法迴避的問題，我自己就是因為生孩子的原因連續跳槽三次。
第一次的因為懷孕身體原因，不得不離開我如日中天的外企工作，雖然公司對我非常好，甚至在我休假的時候都是給我發的全勤工資，但是我在產假滿了之後還是不得不離開了。到現在孫燃檔我依然非常感激。
第二次是孩子一歲多以後重返職場，又找到了乙份待遇很好的工作，但是因為要經常飛來飛去，影響我陪孩子，不到一年又辭職了。
第三次還是因為孩子，我應聘到了一家20強的國企，1000名應聘者中只選了5名女生，我還順利第一批進入了幹段嫌部後備名單，照理應該是非常滿意的，但是國企制度依然是非常嚴苛的，從中層再往上走，沒有後臺關係，你必須要有一年以上下基層的經驗。意味著我要去郊縣，週末才能回家陪孩子，在一次轉崗應聘被黑幕後，我毅然辭職。
後來就做了網際網絡公司合夥人，接著又和老公自己創業。
所以跳槽是一種選擇，需要判斷這個選擇是被迫的的還是胸有成竹的。
會越來越好嗎？
你對未來有把握嗎？
怎麼在跳槽季，精準選擇職業方向？
3樓：小鵬美食說
1、挑選有前景的行業。
如今什麼叫有前景的行業呢？也許誰都瞭解，it網際網絡技術一類，馬雲曾說過三次技術革命都從源頭上更改了全球。第一次技術革命，科技革命更改了全球。
日常生活在這個時期的我們很好運。第二次技術革命也是這般，為全人類提供了很多機會。現在是第三次，大家很好運。
每一次技術革命產生，社會發展都是會有不可估量的動盪不安。它會摧毀許多工作中機遇，但也提供了很多工作中機遇。毫無疑問的說，將來是it網際網絡技術的全球。
2、挑選有前景的職位。
即然以後是it網際網絡技術的全球，那麼毫無疑問這一行業從業者的福利待遇可能名列前茅其他行業。而且這一行業因為要求較高，和優秀人才的貧乏，造成 需要量一直在提高。
那麼it網際網絡技術行業，哪一種職位最受歡迎呢，毫無疑問，技術性為王，科技進步才算是第一生產力，很有可能如今大家鍵中都瞭解，自身周邊的程式猿，她們的工資待遇基本上是名列前茅其他行業的。
3、在一行業穩步發展。
正所謂術業有專攻，術有專攻，在某一行業穩步發展，才有可能使你不斷增值。從如今資料統計表明，程式猿的薪水遠遠地超過其他行業不用說，有著2年開發設計經歷的程式猿，工資待遇基本上是比剛入門的情況下超過50%-80%，有著3-5年研發經歷的，基本上是工資待遇翻稿胡山番。因此 ，維持一顆堅持不懈的心，在這一行業穩步發展，可能使你不斷增值。
遠標文化教育的價值便是取決於發覺新起的、受歡迎有前景做虧的工作中，正確引導學生去學有關的技術性，讓學生逆轉「就業問題」，尋找乙份理想化的工作中，完成自身的人生理想。
4樓：沐霖情感理療閣
我覺得要想在跳槽去精準盯滲選擇職業的方向，就應該在離職之前仔細的分析下自薯姿己凱手脊的優勢，然後結合目前社會上的熱門專業，有針對性的，像這些行業靠攏，這樣就可以精準地選擇職業方向。
5樓：月影含秉
精準選擇職業方向需要猛扒對自己的能力特點有乙個全面和客觀真局敗實的評價以及分析，只有這樣才能選擇枝臘昌到適合自己的職業和工作崗位，畢竟知己知彼，百戰百勝。
6樓：小美美學姐
在選擇職業方向的時候是需要提高一下自己的能力的，而且在選擇方向的時候是可以去挑選一謹圓份和自閉敗己性格或者是專業比較轎晌顫相符的職業。
7樓：網友
跳槽季一般都是指春節之前跳槽的高峰期，巧李鎮因為春節孝粗之前大家都會選擇辭職或者跳槽，然後回家過乙個圓擾掘滿的春節春節後，會用飽滿的熱情去迎接新的挑戰。
8樓：依依很美的
首先應該選擇自己未來發展的方向，其次應該輪絕對自己的能力還有性格做猜桐春乙個定位，這樣的話可以在跳穗耐槽季精準選擇職業方向。
9樓：四月情感課堂
首先明確自己的職業目標在哪？自己的個人位置，個人能力在哪些職業上面能發揮到最大化？
10樓：後星然
要想精準的選擇，職業的方向，那麼就應該根據自己的專業特點和能力水平去選擇，不然的話，跳槽就沒有意義。
11樓：茗哩職場
跳槽一般都是同行業同職業跳槽的機率才高哦，因此方向就是選擇自己熟悉的行業和職位就好。
12樓：巨集盛
應該知道自己適合什麼樣的崗位，還有就是應該給自己制定乙個非常不錯的職業規劃，這樣的話才可以。
13樓：生活百事小小杉
你首先要選擇看我與你職業比較符合接近的啟飢拍工作崗位和公司。其次，看齊待遇和悄羨相關詳情內容與自己是不是比較符合適合肢襲的？
跳槽對職業規劃很重要，跳槽理由有哪些？
14樓：樂樂在此呢
待遇不是很好，壓力太大，而且工作太過於枯燥，管理方面有問題，沒有很好的發展空間，等等，這些都可以成為跳槽的理由。
15樓：青楓侃
很可能是因為工資太低所導致的，還有可能是因為工作單位離家比較遠，還有可能是因為自己不能勝任這個工作，還有可能是因為這個工作不適合自己，或者是因為和同事之間的關係處不來，還有可能是因為有更好的選擇。
16樓：後星然
跳槽對職業規劃很重要，一般跳槽的理由都有，首先，自己的能力水平不適應現在的工作崗位和單位的領導同事的關係，無法協調單位的工資低，待遇差，或者還有其他等等的原因，都可以成為跳槽給你利用。
17樓：劉心安兒
這個時候就可以從自身找原因，比如說自己家距離這個地方比較遠，然後也可以說自己找到了乙份更加穩定的工作，也可以說這乙份工作不適合自己，或者是自己已經出現了力不從心的情況。
18樓：聲疏然
職業規劃當然很重要啊，那跳槽是職業規劃裡的一部分，我認為不是跳槽的理由，主要是工作不舒心，工資待遇低，公升職比較慢。
19樓：蘇主任
當在乙個工作上積累經驗兩年左右，薪酬待遇沒有得到自己想要的預期，就可以考慮跳槽了，這樣能夠獲得更好的發展。
20樓：網友
那就看在什麼職位上呢？要是職位高的話，那就是讓人家把槍走跳的，操。要是沒有什麼職業，或者有點兒技術的也是這樣。
跳槽對職業規劃很重要，跳槽理由怎麼說才合理？
21樓：潘老師健身課
通常來說，如果你要走，一般是先和頂頭上司說明情況；人力資源部直接辦手續。人力資源部問詢原因，一般有兩種情況：一是調研下員工離職的原因，提公升自己的工作或瞭解你所在部門的問題，降低人才流失率；二是認可你的工作能力，想挽留你，通過了解你真實離職原因，然後做出對應的補償方案挽留你。
無論是哪種情況，如果你已經確定要跳槽，我都建議你委婉一點但真實的表達，儘量多說自身的原因。很多人寫離職原因，都會說明是個人原因，事實上很多時候也的確是個人的原因。比如有的人想要跳槽到更大的平臺發展，那就可以表達自己想出去在某些領域鍛鍊，學成後若不嫌棄未來公司有對應崗位還願意回來效力，這樣表達hr會比較開心，對你的印象也會不錯。
乙個企業對待社會的回報態度，能充分反應出該企業對待員工的態度，是否對員工能給予充分的關懷，是否能給予員工公平的競爭機會。還有的人是想出去謀求更高的薪資和職位，那就可以實話實說，比如可以通過表達家庭開銷過大，目前的收入無法滿足生活需求，所以想出去看看其他機會。其實這樣真誠的表達，通常hr都是可以理解的。
hr也有自己的家庭和生活，她們通常都能理解普通人的顧慮。
也有部分人是和現有公司的人際關係相處不愉快，內心感覺委屈，所以想換個職場，那麼這種情況，你就可以委婉表達部門存在的一些問題以及個人的一些有益於公司的建議等，表明短期內可能也比較難以扭轉和改變，所以選擇離開。無論是錢不夠還是心受委屈了，委婉但不失真的表達，一般hr都是可以理解和接受的。
22樓：蕾蕾
因為自己住的地方離現在的工作地點非常遠自己才會提出辭職，自己對這份工作也有了感情，不是萬不得已也不會辭職。
23樓：職場導師小璇璇
跳槽理由就是把你真實想法說出來才是最合理的，不然撒謊會影響自己人品，未來可能退路都沒有，所以，要誠實。
24樓：y小王子
可以說公司的發展和自己的職業規劃不一樣，所以想要離職。
25樓：金牛座大人
可以說自己家裡有事，迫不得已理智了一段時間，現在事情處理完了，才又可以回到職場了。
跳槽是職業道路的轉變，年後跳槽什麼時間段最好？
26樓：小白電影
通常來說年後3-4月份是找工作的旺季：
從求職者來說：
一般來說，中國人過春節有一種特別的感情，年前不是特別好的機會一般不太願意動，主要是萬一動了，沒過試用期的話，春節回家過年處於失業期的話會比較尷尬。再者，通過這一年或者幾年的積累，可以趁著春節的時間好好思考一下未來的方向。換好工作以後，勢必希望能有乙個新的開始，肯定想要大幹一番。
大部分人都會選擇節後開始找工作，然後新的一年有新的氣象。
從用人單位來說：
節後公司一般也會做年度的計劃或者調整之前的計劃，工作計劃可以確認未來是不是有缺口，招聘的人員數量也會及時更新出來。這個時候，市場比較熱，人才流動比較快，部分公司也會為之做好準備。3-4月份，市場上應屆生沒有畢業，市場上相對少了應屆生作為補缺的選擇，需求稍大。
從多年招聘的經驗來說，沒有什麼時間比3-4月更加合適。很多人說金九銀十，可是我做招聘這十年來，九月十月都是淡季，一來天氣實在太熱，面試成本太高；二來很多公司年底預算都超標了，不願意再額外加預算。從求職者的角度來說，已經熬到年底了，眼看著要拿年終獎了，為什麼不再熬3個月，拿到了年終獎在換工作，部分公司年終獎有2-3個月，算一下也是一筆不小的收入。
如果下家公司不願意補償，大多是求職者綜合考慮會turndown offer。
最後就是找工作一定要找一些可靠的，別辛苦一年最後工資不好拿。如果是不熟悉的地方，多問問別人，可以去論壇看看。找工作的時候把吃住都要問一遍。
27樓：乙個
年後之後的乙個月選擇跳槽時間段，最好這個時候每個企業都在大批量招人，如果自己不跳槽的話，就會讓新公司選擇別人。
在你的職業生涯中哪次跳槽最為犀利？即乾淨利索，且收穫頗多？
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