1樓：好小金
雖是外資企業，但是在中國，依據地域管轄的原則，是受中國法律約束管轄的！依據勞動法規定，有下列情形你可以要求加工資的！
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日（元旦1天，國慶節，勞動節各是3天，此外還有春節也是法定休假日）安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
但是在現實之中嚴格按此執行的不是很多，職工處於弱勢地位，雖你去當地勞動部門反映的話，你會獲勝的，但是你的上司是否會對此介意與否就說不定了！這也許就是法律無能為力的問題吧！呵呵。
2樓：網友
單位是在中國不，只要是在中國註冊登記的，就要按照中國的法律辦事、號三倍工資！
3樓：網友
五一是國際勞動節，按規定是應該按照勞動法來算工資，不過現在的老闆就是黑，我們公司明天也就是十月一日還得上班，也不知道工資怎麼算呢！
外資企業在中國壓乙個月的加班費合法嗎?
4樓：
摘要。您好，很高興你的問題。
您可以申請勞動仲裁或者直接提起勞動訴訟。用人單位應當按照約定和法律中的規定，及時足額的支付勞動者相應的工資報酬，不得有拖欠工資、剋扣工資的行為，但屬於合理代扣工資的則允許。員工遇到單位拖欠工資的，可以先與單位進行協商。
在協商無果的情況下，可以去當地的勞動保障監察機構進行投訴、舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
外資企業在中國壓乙個月的加班費合法嗎？
您好，很高興你的問題。
您可以申請勞動仲裁或者雀梁直接提起勞動訴訟。用人單位應當按照約定和法律中的規定，及時足額的支付勞動者相應的工資報酬，不得有拖欠工慎歲基資、剋扣工資的行為，但屬於合理代扣工資的則允許。員工遇到單位拖欠工資的，可以先與單位進行協商。
在協商無果的情況下，可以去當地的勞動保障監察寬謹機構進行投訴、舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權賣銷益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補中困遊償，並可以責令支付賠償金：尺信。
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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