1樓：老驥
所有的員工都是正確的，只有錯誤的老闆，沒有錯誤的員工，員工的工作能力，它就在那裡，老闆運用的好了，他就會能夠給公司帶來最大的效益，那麼他在公司就會表現優異，在某一家公司表現的不好，那肯定是老闆的目的不夠清晰，工作安排不夠明白，想你機制不夠好，限制了這個員工的發展空間，而在另外一家公司做得好，爸媽這個公司是有希望的，能夠激發員工的工作積極性，產生最大的效益。
2樓：濛濛的小灰
如果不是因為自身工作能力的問題那就是人際關係的問題。
有時候，工作順利除了自身表現優異外，得到領導的賞識和同事的支援也是非常重要的因素，乙個人再優秀也離不開公司給你提供舞臺才能表現。
3樓：孚藏軒
幾種可能：1.如果你的智商沒有得到認可，或者領導不願意發現你的優勢和優點，那麼你的實力會被隱藏起來，派不上用場。
2.工作是協作合作的，你的同事三觀和你不一致，辦事的思維思路和你不是乙個套路的，你們沒法合作，你就不能幹得好。3.
任何人都可以是千里馬，只要天時地利人和都具備，但是如果天時地利人和缺失或者沒有伯樂，也就不可能一展身手了，所以那些成功的是很幸運的，因為他們遇見伯樂了。每個人都有自己的伯樂，但是並不是每個人都可以遇見自己的伯樂，而是極少數人得到了伯樂的恰如其分的認可和欣賞到了準確的點子上就成功了。
4樓：歐尼不怕
人是需要機遇的，有些時候人家可能一眼就能看見你，有時候，你怎麼表現都沒有用，沒關係，你只要做好你的事情，心向著公司，領導會看得見，而且才華這種東西，總是需要合適的時機才能展現出來，不著急！
5樓：老虎不吃士多啤梨
因為在這家公司有領導賞識，能發揮他最大的長處，或者是因為這家公司優秀的人才不多，矮子裡選將軍，他學歷最高，能力最強，而到另一家人才濟濟，高學歷能力強的太多了，他也就顯露不出來了。
6樓：塑模及社會生活***
還是和他自己的積極性有關。可能對現在的公司各方面不習慣，主要還是現在的領導沒有足夠重視他。
7樓：叢欣躍
千里馬常有，而伯樂不常有，乙個人再有才幹，必須要有知人善用的伯樂賞識你，你才能施展才華，才能取得好成績，如果遇不到伯樂，那麼即使你是金子，也只能默默無聞地遮掩自己的光芒，因此，對不被重用的單位，要大膽說不，勇於跳槽，要知道，樹挪死，人挪活，換換工作環境，說不一定會有意想不到的效果。
8樓：網友
那是因為他的工種是不一樣的，因為有的時候在這家公司工作，這個工作很不適合他，所以他發揮不了他的鉗制，但是如果換個別的公司適應了它，它就會發揮它的一些才能。
9樓：東老師教育新智匯
你首先要強調的是什麼原因沒有去成，表現越真誠越好，下一步是對這家公司表忠心，說自己如何如何期待這份工作，然後強調一般人在這種情況下是不敢再去他們那裡面試的，但是你敢，而且對工作表現出極大的信心，再詳細的講述對於這份工作的理解和合理規劃，基本上通過沒有太大問題，你需要好好準備以上資料，並反覆練習。如果你練得爐火純青，就是這家公司不要你，你去其他的甚至更優秀的公司，基本上也是水到渠成。祝你職場開門紅！
10樓：完滿又實誠的小幫手
很正常的。東方不亮西方亮。
11樓：名錄集
千里馬常有，而伯樂不常有。
為什麼會選擇一家公司工作？
12樓：顏栶煒凁煒
1. 公司文化和價值觀：公司的文化和價值觀是吸引人才的重要因素之一。人們傾向於選擇與自己價值觀相符合的公司，這樣可以更好地融入公司文化，提高工作滿意度和忠誠度。
2. 薪資和福利：薪資和福利是衡量乙個職位吸引力的重要標準之一。人們通常會比較不同公司和職位的薪資待遇和福利，以選擇最符合自己期望的職位。
3. 工作內容和職業發展：工作內容和職業發展機會也是人們在選擇職位時考慮的因素。人們傾向於選擇具有挑戰性和發展前景的職位，以提高自己的職業水平和職業競爭力。
4. 工作環境和工作時間：工作環境和工作時間也會影響人們選擇職位的決策。人們通常會選擇工作環境舒適、工作時間合理的職位，以保證工作效率和生活質量的平衡。
5. 公司聲譽和品牌：公司聲譽和品牌也是吸引人才的重要因素之一。人們傾向於選擇知名度高、信譽良好的公司，這樣可以提高自己的職業形象和職業發展機會。
如果乙個人長期在一家公司工作會帶來有什麼壞處 分別對個人和公司的好壞
13樓：頂尖職業頻道
1.乙個人長期在一家公司做，會在接觸到的技術與管理知識層面不夠廣2.一家公司乙個員工長久做如果有對公司不好的層面，會影響新來的員工，對企業文化影響不好。
創新能力會越來越差，面對這個問題很複雜，每個公司環境不大相同，留下來的，什麼樣的需求的都有。
14樓：網友
我覺得如果彼此雙方都開心的話，應該只有好處，個人企業都得到收穫。企業減少了人力成本支出，同時得到了熟練工人並且還具有一定忠誠度，個人也減少了再就業的風險，並且在工作中有了不少專業積累，也利於求得更好的收入。可是現實情況複雜，這樣的情況很少。
15樓：匿名使用者
另：乙個人能長期在公司工作這隻能說明他能力不錯或者公司執行正常。
乙個人長期在一家公司工作會帶來有什麼壞處？分別對個人和公司的好壞是什麼
16樓：毆水蓮
在一家公司長期做，會在接觸到的技粗穗術與管理知識層面不夠廣。
一家公司乙個員工長久虧襲做如果有對公司不好的層面，會影響新來的員工，對企業文化影響不好。
自己的創新能力會越來越差。
拓展延伸：每個人都不一樣，對公司好壞也各不相同。 這個只能具體問題具體分析。籠統的是沒辦法的。
乙個人能長期在公司工作這隻能說明他能力不錯或者公司執行正常。
如果彼此雙方都開心的話，應該只有好處，個人企業都得到收穫。企業減少了人力成本支出，同時得到了銷凳兄熟練工人並且還具有一定忠誠度，個人也減少了再就業的風險，並且在工作中有了不少專業積累，也利於求得更好的收入。可是現實情況複雜，這樣的情況很少。
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這是因為遠看不識廬山真面目，近看才發現秀氣迷人。因為看的比較真切，才產生美感。這就像我們這裡的人認為的一樣 有的人看上去長得還行，旦是只是一般，有的呢離得越近越好看 橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。意思是人們觀察事物的立足點 立場不同，就會得到不同的結論。因人而異的，就好像 情人眼裡出西施 一樣的道...
在一家公司工作，挺開心的，現有另一家公司，工資比這邊高，有點不知取捨。希望友愛的大家給俺出個主意
很難取捨的話就想想自己的興趣和愛好吧，其實目前的工作應該也不錯，如果工資不是和新公司差的很遠的話，那繼續留著也很好，人際關係確實是一件很難的事，難得你在現在的公司能很好！如果新公司是自己的專業興趣所在，而且自己真的想從事那方面的工作，那不妨去試試，如果錄取的話再考慮辭職！面試和年會又沒有什麼衝突，再...
去面試一家公司，等了小時多，因為面試的人在開會
如果這家公司是自己心儀的，這個時候可以稍微耐心一點等下去，這樣面試的人會認為你是個很有耐心的人，求職態度也很誠懇，而且會因此產生一定的愧疚感以及對你的認可。不要輕易抱怨和放棄，或者是流露出不好的情緒。肯定不能就這樣走了，第一到面試了也就是最後一關，走了就一點機會就沒了，不走至少有一半的機會，第二，這...