1樓：毓玲敏高潔
就是會問一些你的性格啊愛好啊，準備怎麼做好這份工作一類的事情。關鍵不再問題是什麼，關鍵在你的心理素質要過硬。不要一看到招聘的人就緊張，這樣你怎麼會做好這份主管的工作？
主管就是要求有良好的心理素質和應變能力，以更好的應付突發事件。如果你連這點心裡素質也沒有的話，這個工作恐怕並不太適合你。考慮一下吧。
應聘一名招聘主管的時候，會被問到哪些問題？
2樓：劉沛雯
一、hr部門內部招聘，需要明確需求崗位職責；人力資源六大模組：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利、績效管理、員工關係。公司是想找專業化細分的崗位還是綜合幾個模組一起做的崗位，對應面試官要問的問題還是有很大區別的。
二、hr部門招聘的人員務必在專業知識認知方面是經得起考驗；1.比如你面試的是薪酬福利專員：那麼在專業方面考官肯定會問到薪酬製作經歷、考勤管理經歷、社保辦理經歷、工資條製作、個稅設定以及辦公軟體使用的熟練程度如何。
2.一方面考察你之前有沒有相關崗位經歷基礎，另外乙個面卡可以把公司目前面臨和未來這個崗位需要做的事情擺出來，讓面試者現場應答，根據應答能力進行評估。3.
很多企業對面試者的著裝、禮儀、談吐、坐姿都是很有講究的，所以要注意自己在專業領域之外的外在修養打造。4.該崗位薪酬福利待遇與求職者心理預期和社會標準是否匹配，到了談薪階段基本上就能成功50%了。
在被問問題的時候儘量真實真誠的，去面對，因為老的hr什麼樣的面試者都見過，我個人還是覺得真誠還是最打動人的。
綜上所述，不管是hr崗位還是其他崗位，面試官詢問的問題始終會圍繞「崗位職責要求下的能力應聘者以往有沒有類似專業對口經歷、面試者是否能解決當前崗位需求的問題、面試者的儀容儀表及溝通表現是否符合公司文化要求」，面試是乙個雙向選擇的過程，只有自己平時練好專業內功、規劃好職業發展方向、有計劃地向著乙個目標學習前進，不管面試官問什麼，我相信你有足夠的自信來應對。
3樓：愛仕達各色
肯定會詢問招聘的理念，有沒有自己的招聘渠道，並且利用什麼渠道進行招聘，以及招聘的時候的表達方式，面對員工的詢問可以如何的表達才可以招到更優秀的員工。
4樓：巨蟹阿斯頓
這個時候肯定會問到你有沒有工作經驗，也會問你的實力和能力，學歷，也會問到你的性格，也會問到你理想中的工資。
5樓：行樂樂樂行
首先就是你有沒有這方面的工作經歷，還有就是你對這個工作的看法，然後也包括你的管理能力，還有就是你的畢業學校以及你對於這個公司的瞭解。
應聘的複試主要是問些什麼問題？
6樓：信必鑫服務平臺
1、我們為什麼要聘用你。
測試你的沉靜與自信。)給乙個簡短、有禮貌的：「我能做好我要做的事情、「我相信自己，我想得到這份工作。
2、為什麼你想到這裡來工作。
這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備，你瞭解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什麼。
這是乙個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。)應使考官確認你具備他要求的素質。
4、你是否喜歡你老闆的職位。
當然是「yes，如你不滿意，可補充：「當我有這個評測能力時，或「有這樣乙個空缺時吧。
5、你是否願意去公司派你去的那個地方。
如果你「no，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被僱用後你可以和公司就這個問題再行談判。
複試》複試》是任蓀執導，車軒等主演的劇情片。影片講述了女學生陸小梅參加**學院複試最終被錄取的故事。
面試成功，複試會問些什麼問題？
7樓：信必鑫服務平臺
複試時，可能又要做一次自我介紹，然後有可能會問到職業規劃，近期目標，還有如果你被錄用了你要如何開展工作，你對薪水待遇的期望，等等無非就是今天公司錄用你了，今後你能為公司做什麼，帶來多少效益，能否與公司共發展。
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」。其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。
望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。
這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。
所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
應聘複試一般問些什麼問題
8樓：
摘要。您好，如果您的問題已經解決，可以點選右上角「結束服務」，並給予5星贊。點選頭像關注我，如果你還有其他職場問題，可以再次向我諮詢。
我是有16年工作經驗的專業諮詢諮詢師，擅長職業規劃、簡歷修改、面試輔導、大廠資源、職場人際等，截止目前，已經幫助1500多人找到了理想的工作。
應聘複試一般問些什麼問題。
您好，很高興為你服務。我是職場導師王飛，國家一級職業諮詢師和優勢教練，擁有16年生涯職業規劃經驗，擅長入職輔導、職業規劃、優勢挖掘，累計1v1諮詢超過600小時。
複試一般情況下都是用人部門的領導來面試，所以主要問的都是跟工作內容相關的內容，像過往經驗和能力這些問題，以及你對這份工作的看法，主要判斷你適不適合這個崗位，跟這個團隊是不是匹配。
您好，如果您的問題已經解決，可以點選右上角「結束服務」，並給予5星贊。點選頭像關注我，如果你還有其他職場問題，可以再次向我諮詢。我是有16年工作經驗的專業諮詢諮詢師，擅長職業規劃、簡歷修改、面試輔導、大廠資源、職場人際等，截止目前，已經幫助1500多人找到了理想的工作。
我是面試官，應該問一些什麼問題？
9樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
10樓：heroine天秤座
這家公司是做什麼的，你介紹一下。
你參與的這個專案，請介紹一下是什麼專案，多大規模，做了多長時間等等。
你這份工作當中，哪些內容是和目前所申請的這份工作類似。
有些特殊的情況，比如「頻繁跳槽」，「轉行」和「職業空白期」。面對這樣的情況，面試官會考慮的問題如下：
情況一：頻繁跳槽——如果五年內換了6份工作
應聘者的從業情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本？
應聘者沒有明確的職業目標，他對自己的定位不清。
會不會處理人際關係或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。
情況二：轉行——做了5年要轉行
應聘者擁有多少轉入行業的工作經驗？如果錄用他，我需要花費多少成本來培訓？
應聘者是否具有在本行業發展的潛力？他的才能對於企業的貢獻將會是多大？
應聘者是否願意和新人一樣從零做起？是否可以接受比以前低的薪水？
這段空白期對應聘者的業務技能造成多少影響？他是否可以很快進入工作狀態？
當前職位對於空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？
這段空白是否會影響應聘者對於職業目標的確認？他是否能夠在這個崗位上保持穩定性？
11樓：漆豆鄂雅彤
幾乎所有的面試在結束時候都會留一些時間給應聘者來提問問題，不少應聘者都以沒有問題來結束了整個面試過程，其實我感覺這個提問時間還是大有用處的，正確的問一些問題不但能讓你對僱主有更好的瞭解，更有可能為你的面試加分甚至影響面試結果。那到底應該問一些什麼問題呢？以下是我個人的一點意見，希望能給大家有所幫助。
如果你參加的是技術面試，面試你的人也是技術出身的，你可以問一些關於專案所用的技術，專案架構，流程，人員構成等問題，也可以問一下你應聘的職位需要什麼樣的技術，這些問題我感覺問的越細越好，因為面試的前面過程一般都是單向的他問你答模式，不是真正的相互交流，而提問環節則可以讓你有機會展示自己的技術能力和興趣，也容易讓他們對你加深印象。
好為人師。的，這樣做還能展示你對技術是很認真的，對這次面試也是很重視的。
需要注意的一點是如果他沒有主動給你談起個人話題，最好不要問面試官私人問題，比面試官的職務，經驗以及他的個人私隱等等，更不要企圖跟面試官套近乎，這樣會給他留下一種圓滑，投機取巧的壞印象。
如果跟你面試的是hr,你應該儘可能詳細的諮詢公司的福利，薪資的組成，晉公升，漲薪等等你關心的問題，這些問題一般是不會影響你的面試結果的，如果這些問題沒搞清楚就稀裡糊塗進了公司，後悔的還是你自己。
2.能不能告訴我一下這個專案的基本情況？此處可以來問架構，技術，人員組成，開發流程等等問題。
4.能不能給我列一下xx公司的工資組成？
此處你可以要求hr給你列出來你每個月要個人繳納的各種費用，公司要繳納的各種費用等等，最好能給你列乙個模擬的工資單。
混凝土輸送幫浦 管 通常會出現些什麼問題
摘要。混凝土輸送幫浦管堵塞了可用以下方法進行疏通 1.重複進行正 反幫浦操作，逐步將堵塞處的混凝土拌合物吸回料斗，重新攪拌後再正常幫浦送。2.查明堵塞部位，用木槌將堵塞處的混凝土拌合物擊松，再通過混凝土幫浦的正 反幫浦消除堵塞。3.當上述兩種方法都不能排除堵塞時，可在混凝土幫浦卸壓後拆除堵塞部位輸送...
面試成功，複試會問些什麼問題，面試複試的話,一般問些什麼
複試時，可能又要做一次自我介紹，然後有可能會問到職業規劃，近期目標，還有如果你被錄用了你要如何開展工作，你對薪水待遇的期望，等等無非就是今天公司錄用你了，今後你能為公司做什麼，帶來多少效益，能否與公司共發展。對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，...
酒店行業的面試通常會問哪些問題，有哪些好的技巧
酒店行業的面試通常人家都會問你有做過這方面的工作嗎，而且你的禮儀和你的溝通是不是特別好，我覺得應聘酒店服務員的時候一定要多上網搜一些相關的資料多學習，要讓自己變得更有自信一點 酒店行業的面試通常會問你的著裝問題，禮儀問題以及與人交流等等的問題，你一個問題，我覺得需要你去網路上學習，而與人交流的問題，...