1樓：網友
物競天擇，適者生存！只要存在競爭，就沒有所謂的公平！標準是在那個地方的，他不會因為你是長得高或者帥而把標準提高，同樣也不會因為你是女生而把標準降低！
所以結果只有乙個，你能表現的比其他人要更好、更強，那麼它為什麼要歧視你？
2樓：網友
自己看的起自己就好了。
女生就業受歧視怎麼辦？
3樓：易水丞
女生在就業市場上面臨的歧視是乙個普遍存在的問題，但是這種歧視並不意味著女生不能夠獲得公平的機會和平等的待遇。如果你作為女性在就業市場上受到歧視，那麼以下是一些應對這種情況亂宴的方法。
首先，你應該學會堅持自己的權益。如果你認為自己在就業市場上面臨了歧視，那麼你應該堅餘臘持自己的權益，不要輕易放棄。你可以向公司的人力資源部門或者上級領導反映你自己的情況，讓他們知道你的困境和不公平待遇，並要求他們給予你公正的評價和平等的機會。
其次，你需要不斷提公升自己的能力和素質。在就業市場上，能力和素質是女生獲得成功的關鍵。如果你想要獲得更好的機會和更高的待遇，那麼你豎陪滑就需要不斷提公升自己的技能和知識儲備。
通過參加培訓、課程、證書考試等方式積累專業知識和技能，提公升自己的能力和競爭力。
第三，你需要尋找合適的工作機會。在就業市場上，女生應該注重尋找那些在文化氛圍、女性友好程度等方面更加開放和尊重女性的公司。這些公司通常會更加註重員工的個人發展與家庭關懷，為員工提供更加友好的工作環境和更加公正的機會。
最後，你需要尋找支援和幫助。在就業市場上，女性應該互相支援和幫助。你可以加入女性職場***或者尋找女性職業發展機構，與其他女性分享自己的經驗和困惑，獲得更多的支援和幫助。
總之，女生在就業市場上面臨歧視是一件普遍存在的問題，但這並不意味著女性不能夠獲得公平的機會和平等的待遇。如果你遭遇到了這種情況，要堅持自己的權益，提公升自己的能力，尋找合適的工作機會，並尋求支援和幫助，為自己的職業生涯打造乙個更加美好的未來。
4樓：帳號已登出
第一，加大宣傳力度，營造更有利於法律貫徹實施的社會環境，提高公眾和用人單位的意識。將有關維護女大學生就業權益的法律如《勞動法》、《婦女權益保障法》等列入重點法範圍和普法規劃的內容，加大向全社會宣傳的力度，同時，加強對企業管理者的宣傳教育，提高他們的性別平等觀念、法律觀念和責任意識，從根本上減少和杜絕損害女大學生平等就業權益現象的發生。
第二， 限制用人單位的自主權，並用舉證倒置來遏制就業性別歧視。我國對用人單位的自主權過大，勞動法僅在第十二條規定了民族、種族、性別、宗教信仰四種就業歧視，但對於年齡、學歷、身高等方面的限制是否屬於歧視，並未規定，應該增加該條規定的內容，並設立兜底條款。同時，鑑於現在的歧視宴神擾大多屬於間接歧視，由應聘者承擔舉晌旦證責任，蒐集證據非常困難，應該借鑑西方國家的規定，實行舉證責任倒置，由僱主方來證明自己選擇男性而不選擇女性的理由足夠充分。
如果僱主方敗訴，則應該承擔鉅額賠償責任。只有這樣，才能督促僱主在招聘過程中真正貫徹性別平等。
第三， 進一步完善生育保障制度和就業救濟途徑。儘快建立統一的社會統籌的生育保障模式，將企業僱傭風險轉移到社會上，並對女職工達到一定比例的單位實行稅收優惠制度，以彌補單位中女工過多給企業帶來的經濟損失。在救濟途徑上，對勞動關係建立之前的就業歧視問題，可通過勞動爭議仲裁，也可通過民事訴訟，同時建立公益訴訟制度和法律援助制度，為在就業過程中受到性別歧視的女大學生提供有力的支援。
在立法上，對就業歧視應實行無過錯責任原則；針對企業用人單位的歧視，完善相關程式制度，如擴大受案範圍，把就業歧視爭議納入勞動爭議；對就業歧視的救濟可請求精神損害賠償，以及用人單位支付律師費用。
第四， 完善法律的原則性規定，加強法律監督，強化法律執行。我國現行保證平等就業的法律規定得過於原則，操作性不強，在內容、定位和立法技術上還需要進一步完善。同時，要抓住執法這個環節，重點解決當前女大學生就業中的難點、重點問題，做到「有法必依，執法必嚴」，加大對違瞎裂法行為的監察和打擊力度，明確違法責任。
只有在違法必究的前提下，侵害女大學生平等就業權益的行為才能無可遁形。
第五， 加強高校教育與女大學生就業的聯絡，引導女大學生加強自身的就業應對能力。高校教育應該因材施教，因性別施教，從社會需求出發施教，開設發揮女性特長的課程。
5樓：網友
女性就業告梁受歧視的原因有很多，比如性別歧視、職業歧視、薪資歧視等。如果你在找工作或者工旦友清作中受到歧視，可以採取以下措施：
1. 尋求幫助：如果你受到歧視，首先可以找你的同事、領導或者公司模前的人力資源部門尋求幫助。
2. 保留證據：如果你遭受到性別歧視，建議保留證據。例如，儲存說話人的名字、時間、地點和內容，以備後續報復和起訴。
3. 向有關部門投訴：如果你的公司對你的投訴沒有作出任何回應或解決方案，你可以向有關部門投訴。例如，人民調解員、律師或平等就業機構等。
4. 學習技能：提高自身技能和學歷，增強自己的找工作競爭力，以避免被排斥或歧視。
總之，女性在就業中遭受歧視是一種不僅僅是個人受到的不公，也是文化、傳統等不良現象所導致的。要改變這種狀況需要全社會共同推進，維護女性的勞動權益和社會地位。
6樓：生活導師上官姐姐
女性努租差枝力提公升自己，在就業上受到歧視的話，可以據理力爭，不要忍氣吞聲。只要能力出眾，就一定會找到合弊敏適慶宴的工作。
總結女大學生就業歧視
7樓：
摘要。親，您好。女大學生就業qi視包括以下方面：
1、一是就業機會低於男性。同等條件下女生比男生獲得面試的機會和就業率低於男生。2、勞動力市場普遍存在性別限制，2005年，勞動和社會保障部對全國62個定點城市勞動力市場就業供求狀況進行調查，67％的用人單位提出xing別限制，並明文規定女性在受聘期不得生育。
3、女大學生的求職經歷比男生更為艱難，在招聘時用人單位增加了年齡、身高、相貌等其他非職業因素。而在我國的存在的間接歧視則主要體現在女大學生的就業質量低於男性，存在高能低就現象。勞動力市場沒有向女大學生提供與她們能力相符的勞動崗位，同等條件的男女畢業生，女生的預期工資收入低於男生。
儘量字數多點。
親，您好。女大學生就業qi視包括以下方面：1、一是就業機會低於男性。
同等條件下女生比男生獲得面試的機會和就業率低於男生。2、勞動力市場普遍存在性別限制，2005年，勞動和社會保障部對全國62個定點城市勞動力市場就業供求狀況進行調查，67％的用人單位提出xing別限制，並明文規定女性在受聘期不得生育。3、女大學生的求職經歷比男生更為艱難，在招聘時用人單位增加了年齡、身高、相貌等其他非職業因素。
而在我國的存在的間接歧視則主要體現在女大學生的就業質量低於男性，存在高能低就現象。勞動力市場沒有向女大學生提供與她們能力相符的勞動崗位，同等條件的男女畢業生，女生的預期工資收入低於男生。
親，導致女大學生就業qi視的因素很多，一是用人單位還存在較重的xing別差異觀念，兩xing之間生理的差異和社會對於性別的固定思維，在勞動力市場上仍有深遠的影響；二是社會保障制度尚不健全，女xing在生育期間的工資和福利還必須由用人單位來承擔，導致單位從其自身經濟利益出發不願聘用女xing；三是勞動力常常供求矛盾尖銳和高校人才培養與人才需求的脫節；四是現行法律法規對就業歧視規定的不足和空白，如我國勞動法關於就業歧視的內容不周延、不完整，包含種類太少，沒有規定例外情況，法律救濟途徑不暢，在就業歧視中的證明責任是實行舉證責任轉移還是舉證責任倒置，如何解決企業改制中的就業歧視問題等等。五是法律的宣傳和執行制度還不完善。
為啥學歷越高的女大學生，越容易被歧視？
8樓：徜徉於
和過去那個「重男輕女」的社會不同，現如今，我國提倡的是「男女平等」的政策。但是，就算是這樣，可仍然有很多女性都會因為性別問題遭到歧視。
特別是在求職問題上，有很多女大學生都因為性別問題慘遭淘汰。根據有關資料統計，我國有超過八成的女性，在求職的時候遭到了性別歧視。
而且，值得一提的是，在現如今這個學歷當道的時代中，那些學歷高的女性，往往都是最容易在求職的時候遭到性別歧視的，學歷越高越嚴重。為啥學歷越高的女大學生，越容易被歧視？
其實這個問題的答案非常簡單，最主要的原因不過是因為女性的人生比男性多了乙個步驟——生孩子而已。
雖然說，很多高學歷女效能力出眾，很適合當女強人，但是，絕大部分女性都是要經歷結婚生子這一遭的。
而那些學歷讓槐越高的女性，往往年齡就越大，她們離結婚生子這一環節就越來越近。而這樣的人生安排，對於公司來說自然是不利的。
相信沒有哪個公司會希望你才來公司工作沒多久，剛剛上手，然後就突然結婚、懷孕、生子，這一套流程下來，公司得不到什麼利益，還可能會搭進去點什麼。
所以說，面對這樣嚴峻的形勢，大部分公司往往都不會願意招聘那些高學歷的女性。除非，你的簡歷上寫上已巖滑態婚已育，公司才有可能會考慮看看。
當然，這也只是考慮看看，畢竟很多剛剛生完孩子不久的寶媽，同樣是要承擔照顧孩子的責任的，如果經常請假的話，粗源公司也同樣招架不住。
所以，大部分公司在招聘的時候，都喜歡找男性，對男性的要求會更松。
乙個女生因為外表被歧視怎麼辦
9樓：
摘要。您好親不管長成什麼樣都是天生的，是自己無法選擇和掌控的。所以外形從來都不能成為被人嘲笑和歧視的理由。
那些喜歡嘲笑別人外形的人都是卑鄙小人，它們自己其實也都挺自卑的，所以才喜歡不知疲倦地總是通過嘲笑比它們長得醜的人來找自信優越感和存在感。對於這種人，你可以完全置之不理。既不會顯得你有失風度，更不會顯得你軟弱無能。
您好親不管長成什麼樣都是天生的，是自己無法選擇和掌控的。所以外形從氏鉛簡來都不激輪能成為被人嘲笑和歧視的理由。那些喜歡嘲笑別人外形的人都是卑鄙小人，它們自己其實也都挺自卑的，所以才喜歡不知疲倦地總殲褲是通過嘲笑比它們長得醜的人來找自信優越感和存在感。
對於這種人，你可以完全置之不理。既不會顯得你有失風度，更不會顯得你軟弱無能。如果你有一技之長，那隻會顯得嘲笑你的人沒本事。
你不用太過怎麼樣，只需要外表乾淨得體舉止端正就好了。
別人歧視你的時候你就要想想那個歧視的人本身就是有問題的人，何必和乙個有問題的人置氣想那麼多。
乙個成功的人就是放大自己的優點，讓其成為優勢。
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恩，小公司會比較重視大學生，但是前景卻不好說！小公司能給你更好的接觸機會，如果對小公司有信心的話就去吧！現在大公司進去幾年如果沒什麼關係，或者你在裡邊不會賄賂他們不會說好聽的給他們好處，在裡邊帶十年也是小工人！現在大公司對本科生不稀罕。小公司！在小公司你更有競爭裡，更容易讓別人培養你，為以後跳巢打好...
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