1樓：徽我是通涵鈺
如果你不習慣周圍的人，那要學會習慣。人在世上是不能孤立存在的。在乙個圈子裡，可能有的人的確很討厭。
但是自己至少要和一半的人保持較好關係，雖然關係好的同事也可能稱不上「朋友」。如果周圍同事超過50%關係不好，有時候會很孤立，甚至鬧出悲劇。
從你所說看，你很聰明，有個性，技術也突出，在技術方面很受歡迎。但你的缺點主要是處理人際關係很欠缺。如果搞好了關係，你也可以爭取少幹活，讓別人多幹活，而且大家都幹得愉快。
如果搞不好關係，可能一輩子都領那麼一些工資，自己沒有當老闆或「領班」的可能。
2樓：網友
我也在陶瓷廠做過，不知道你是在仿古磚那個部門裡是做什麼的，但如果你說你才拿2000多一點的話，那你應該只是一名很普通的生產工。其實如果你用心去學的話也應該學到手藝，一名普通一點的技術工的工資也有差不多4000啦。在這個社會如果你沒有文化，那要麼你去當老闆要麼你就要學一們手藝才能生存。
感覺很後悔從之前的工廠辭職走人咋辦，還能回去嗎？
3樓：曬太陽的番茄醬
苦心人天不負，臥薪嚐膽百二秦關終屬楚。
人最不值錢的是什麼？最不值錢的就是面子，有時候人不需要面子，面子沒有用。想成大事的人都是不要面子的，他們不選擇究竟做什麼有尊嚴做什麼沒有尊嚴，他們選擇的是做什麼對自己有利有好處。
你後悔離職了，完全可以在回去申請復職。面子不值錢，可能復職不那麼容易，但是你可以去試一試，你不試肯定不會成功，試一試就有可能成功。去求求領導和同事，承認自己犯的錯誤，看看能不能再給自己在給自己一次機會。
如果覺得有必要就一瞎顫定要動手去做不要猶豫，考慮好做這件事對自己利處大，還是弊氏拆處大。權衡好利弊，一旦決定就要想辦法就要想方設法的達到自己的目的。
每個人都會犯，人殲神棗和人不同的地方就是有的人能從犯錯中成長，有的人從錯誤中只得到了後悔和遺憾。我們要從錯誤中汲取能量來幫助我們成長，幫助我們成功。每乙個成功的人，成功之前都會犯很多的錯誤，他們之所以會成功，就是善於在失敗之中總結經驗，讓自己變得更好。
4樓：取個網名真的好難
為什麼不行，只要別人要你就回去唄，那有啥的。
工廠裡辭職了過幾個月又回去會不會很丟臉？
5樓：網友
肯定會的，好多人就好說別人閒話，巴不得別人出醜！其實呢，你辭不辭職跟他們有毛線關係！你應該這樣想，我辭職是因為我有勇氣想出去闖一闖，即使沒能闖出什麼名堂，但至少我們經歷過！
最起碼我們現在重新回到工作崗位上會更加珍惜自己的工作！
6樓：浩海希恩
工廠嗎，本來流動性就很大，有沒五金一險，有什麼丟臉的。
7樓：職場導師平心
回答您好，很高興為你服務。我是平心，國家一級職業諮詢師，擁有20年生涯職業規劃經驗，擅長職業規劃、優勢挖掘，累計1v1諮詢超過1000小時。
你好，回去倒是沒什麼。關鍵就是你是什麼原因又要回來呢，是找工作沒找到合適的嗎？
經常會有二次入司的。
關鍵是在擇業上，有沒有出現問題？
提問我在老闆手下幹活，罵了我就離職了，不幹了，他那邊工資高，我現在找了三天，沒有工作，我可不可以再回去幹活？
沒有涉及到人身攻擊。
提問他說，臨走的時候說找不到廠的話，再回來上班。
可以回去。你要評估下老闆批評的對不對，如果是對的，這樣的老闆就很難得了。
提問回去的話，老闆會不會另外看待？
提問音可不可以交流？
語音可不可以交流？
15分鐘，元。
我一般會給你多說一些。
可以點選我的頭像。
8樓：網友
一，不會丟臉，辭職了員工單方面想回工廠是回不去的，肯定經過工廠領導的允許，大家都靠自己的努力來贏取工作，沒什麼可丟臉的。
二，辭職之後又想回去（或者是已經回去）了，這件事從側面反映出當事人做決定之前，沒有考慮或者沒有完全考慮清楚自己的真實決定（至少是沒有和領導良性溝通），性格方面存在衝動的可能，在以後的生活和工作中，要有針對性的加以改善。
9樓：網友
這是不可避免的，但既然事情發生了就不要回避，勇敢面對。
10樓：網友
既然已經發生了就要去面對，不要去管別人的感受。
11樓：網友
沒事的，反而熟悉環境是你的優勢。
已經在工廠裡辭職了再怎麼回去
12樓：
由原工作部門對其離職前工作表現等進行鑑定稽核，對離職前工作表現較好的，原則上同意復職的，要由接收單部門主管、分管領導、公司領導逐級在申請書上籤署意見後，由綜合部辦理旅爛復職手續。1.離職人員向原部門領取《復職申請表》，大瞎並詳細填寫；2.
部門主管批准並填寫意見或駁回；3.總監批准並填寫意見或駁回；4.人力拆仿漏資源經理批准並填寫意見或駁回；5.
人力資源相關部門對已批准的復職員工辦理入職手續。
辭工後再回原來的廠這樣好嗎？
13樓：
摘要。親，很高興為您提供解答服務吖<>
辭工後再回原來的廠這樣：不好，原因有以下幾點：1.
心裡壓力：好馬不吃回頭草，您再次回到原廠會受同事們的嘲笑，而且領導也不會待見。2.
薪資壓力：再次回到原廠，領導肯定會認為您在外面混的也不行，所以漲工資是很難的。希望能幫助到您，祝您生活愉快呀<>
辭工後再回原來的廠這樣好嗎？
親，很歲梁者高興為您提供解答服務吖<>
辭工後再回原來的廠這樣：不好，原因有以下幾點：1.
心裡壓力：好馬不吃回頭草，您再次回到原廠會受同渣段事們的嘲笑，而且領導也不會待見。2.
薪資壓力：再次回到原廠，領導肯定會認為您在外面混的也不行，所以漲工資是很難的。希望能幫助到您，乎薯祝您生活愉快呀<>
我前幾天回去看了，她說工資比之前還高8百。
工資待遇談好了，去年老闆叫我回去，個人原因沒回去。
親，您有沒有了解過您這個崗位在當地的平均工資。
瞭解過。4千5千，一9千不等。
加薪後的工資是否比平均工資高一大截，如果高一截可以考慮回去。
比我之前高八百。
親圓埋，我知道比您之前高800，我的意思是比同行業如何。如果提高800和行業平均也差不多，回早弊去也沒必要橘睜螞。
同行沒他多，假比他多二天。
親，衝陪這個就明舉要看您自己取激判碧舍了，覺得老闆人好，可以回去。老闆人一般就換一家：畢竟多兩天假期，也是很難得。
辭職還能回廠嗎
14樓：baby無知的螞蟻
員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。如果員工自動離職，或者嚴重違反公司紀律被單位辭退，單位可能將該員工作為不予錄用人員，以後再也不能進入了。
在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。
在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在乙個工資支付週期內結算，員工當月離職後，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資。
員工自動離職或者被單位辭退，一般企業為了維護企業形象，將自動離職人員納入公司黑名單，不得再次錄用。
離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之後，次月再次入職。
為什麼離職了都還想進廠
15樓：濤聲海韻
離職了都還想進廠，主要是從對本單位的厭倦、對未來的幻想，到離職後殘酷的現實、對原單位的回憶和眷戀的過程。
當事人離職是否還能再回去，要看單位和本人情況。
根據正常手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明。
辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關係。
也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程式，即求職、面試、稽核、培訓、辦理入職手續等程式。
但是由於當事人是原來的員工，對於之前在單位的表現和情況，單位有一定的瞭解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當事人原來離職是何原因，本人之前的表現，個人技術和對單位的奉獻或者態度，以及為什麼要重新入職等等，通過認真的稽核和評估，從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責任的做法。
因此，當事人離職後，如果要回原單位入職，首先要確認自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態度。
未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。
但是如果之前是因為自動離職。
沒有辦理離職手續，或者在單位表現不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當事人最好先反思自己，再考慮是否繼續求職。本人作為曾經負責人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數的單位很難接受這種返聘的員工。
單位和勞動者雙方在建立勞動關係、簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。
我國自2008年1月1日起施行了勞動合同法。
並於2012年進行了修正，該法明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，因此，作為勞動者，首先應該多瞭解該法律，才能依法維護自己的合法權益，並履行自己的應有義務。
16樓：匿名使用者
人離開人死的，就像魚不能離開水。人無論在那裡，都要有自己的圈，一人打交道。
乙個廠離職後還能重新進去嗎
17樓：賈寶驊
法律分析：到離職的單位要乙個當時和單位簽訂的離職證明的復猛哪印件，因為離職證明是三份，單位乙份、本人乙份、存到個人檔案乙份。如果沒有影印件也可以找公司重新開具乙份離職證明。
如果員工的個人檔案也在工作的當地，公司很有可能會把應該存檔的那份及時存進去，那樣就可以去存放檔案的地方調出來影印乙份。
法律依據】凱神：
中華人民共和國民法典》 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同枝孫碼的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
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