1樓：網友
每天休息兩個人就好了，每班五人。
a班b班 a、b、c、d、e、f、g
星期一：a
b a、b、c、d、e
星期二 a
b b c d e f
星期三 a 3 4 5 6 7
b c d e f g
星期四 a 4 5 6 7 1
b d e f g a
星期五 a 5 6 7 1 2
b e f g a b
星期六 a 6 7 1 2 3
b f g a b c
星期日 a 7 1 2 3 4
b g a b c d
2樓：教育導師白衣
您好，第一種方案；2個人為一組，分為3個班，每個班8小時。1、第一班為早班：早上6點到下午2點。
2、第二班為中班：下午2點到晚上10點。3、第三班為夜班：
晚上10點到第二天早上6點。第二種方案：分為三個組。
1、第一天：第一組早9點到21時，第二組21時到第二天9時，第三組在家休息一天。2、第二天：
第三組早9點到21時，第一組21時到後面一天的9時，第二組在家休息一天。3、第三天：第二組早9時到21時，第三組21時到後面一天9時，第一組在家休息一天。
提問。3個b班。
就兩個班 乙個a乙個b
保證每天乙個a 3個b
整個月得班應該怎麼排。
六個人分兩班，一班早9：00—2：30；另一班2：
30—9：00！剩下的人，按生意的好壞從週一至週五輪休就好了！
其中有兩天可以抽出乙個人上行政班！看店裡的具體情況，安排在人多的時間上班！
提問。每天保證乙個a 3個b 一共6個人。
3樓：網友
14個人算不算本人啊。
算的話就跟上面說忙不過來，把休息取消，然後給加班費。
不算的話就看誰順眼給誰放假。
4樓：網友
暈。才提拔上的領導啊。
工作遇到排班不合理怎麼處理
5樓：
摘要。親，你好<>
工作遇到排班不合理可以這樣做首先，需要注意態度與措辭。無論在什麼情況下，也無論個人有多不滿，保持風度還是必要的，態度和措辭層面不能有任何瑕疵，這也體現了乙個人的修為。粗暴拒絕領導工作安排，甚至當眾拒絕，會嚴重動搖合作根基，而且，這種拒絕上級領導工作安排的行為在什麼情況下都不是加法。
即便是工作職責外的事，領導也特別容易找合理託辭，比如，我是為了給你更多學習機會；這種情況下，直接拒絕就顯得不識好歹或上不了檯面。其次，理性判斷，不要輕易被帶節奏。不管領導安排工作時的態度或初衷，也不用管同事們的七嘴八舌，因為這很容易被帶節奏。
比如，同事們覺得領導這麼安排工作不合理，對你不公平，你不能立刻就憤怒地去領導理論。正確的方式，認真考慮一下領導工作安排的具體內容、要求及完成所需要的資源，並判斷個人是否有能力及精力去保質保量完成這件工作。
工作遇到排班不合理怎麼處理。
親，你好<>
工作遇到排班不合理可以這樣做首先，需要注意態度與措辭。無論在什麼情者槐況下，也無論個人有多不滿，保持風度還是必要的，態度和措辭層面不能有任何瑕疵，這也體現了乙個人的修為。粗暴拒絕領導工作安排，甚至當眾拒絕，會嚴重動搖合作根基，而且，這種拒絕上級領導工作安排的行為在什麼情況下都不是加法。
即便是工作職責外的事，領導也首汪友特別容易找合理託辭，比如，我是為了給你更多學習機會；這種情況下，直接拒絕就陵猜顯得不識好歹或上不了檯面。其次，理性判斷，不要輕易被帶節奏。不管領導安排工作時的態度或初衷，也不用管同事們的七嘴八舌，因為這很容易被帶節奏。
比如，同事們覺得領導這麼安排工作不合理，對你不公平，你不能立刻就憤怒地去領導理論。正確的方式，認真考慮一下領導工作安排的具體內容、要求及完成所需要的資源，並判斷個人是否有能力及精力去保質保量完成這件工作。
第三，讓領導自己做選擇。結合局裂圓手頭現有工作及領導新安排的工作，尤其是重要工作比較多的時候，讓領導做決定，先做哪一件工作。如果個人覺得能力確實不勝任新工作安排，必須在工作開始前就跟領導明確，如果領導清楚你的水平，還堅持讓你繼續做，那就跟領導保持桐塌高頻彙報就行，這樣，後續的責任就需要領導自己承擔。
千萬不能等工源模作開始很久才這麼說，這就成了藉口及託辭，而且還耽誤了工作進展。
員工排班問題
6樓：我是乙隻皮皮鴨
用人單位因為工作需要，適當安排職工進行加班是符合法律規定的。加班不僅僅涉及加班工資的發放問題，而且有可能涉及其他問題。因此，企業對加班應當規定乙個程式。用人單位決定加班的：
1、要明確有權作出加班決定的主體；
2、應當與工會和職工協商，以明示的方式告知職工；
3、做好對加班人員的登記工作，所有的材料應形成書面的文字，以防範不可**的風險。
1、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括「基本工資」、「崗位津貼」等所有工資專案。至於何種專案屬於工資範疇，則以國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定「工資總額」概念為準。
當然，由於加班費計算基數是以「勞動者正常工作時間工資報酬」為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。
2、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資額作為計算基數。類似「不低於最低工資標準」等規定都屬於不明確的規定。
3、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金髮放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有「勞動正常工作時間工資報酬」性質，屬於工資組成部分。至於企業偶爾發放的如「週年慶典獎」等獎金則可不作為加班費計算基數。
4、實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。
5、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算週期為季度或年度時，應將綜合週期內的月平均工資作為加班費計算基數。
7樓：網友
第1天 a+1 鐵東。
b+2 鐵西。
c+3 立山。
第2天 a+4 立山。
b+5 鐵東。
c+6 鐵西。
第3天 4+1 鐵西。
5+2 立山。
6+3 鐵東。
第4天 a+1 鐵西。
b+2 立山。
c+3 鐵東。
第5天 a+4 鐵東。
b+5 鐵西。
c+6 立山。
第6天 4+1 立山。
5+2 鐵東。
6+3 鐵西。
下面迴圈。
8樓：網友
鐵東鐵西立山第一天a+1；b+2；c+3第二天a+4；b+5；c+6第三天4+1；5+2；6+3第四天a+1；b+2；c+3第五天a+4；b+5；c+6第六天
像上面一樣迴圈就行了。
怎麼排班合理
9樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答，1.科學規劃2.
根據工作型別與業務特點情況，可按照固定週期排班與自定義排班等不同方式靈活組合，合理選擇排班方式。3.根據班組情況，將工作任務進行科學班次分配，做到工作需求與員工訴求的雙向統一；4.
提前溝通5.在排班前期，班組長或排班員應先了解班組內成員的請休假情況，以及特殊日期的休假需求，比如：請婚假。
你好。親，您好，很高興為您解答，1.科學規劃2.
根據工作型別與業務特點情況，可按照固定週期排班與自定義排班等不同方式靈活組合，合理選擇排班方式。3.根據班組情況，將工作任務進行科學班次分配，做到工作需求與員工訴求的雙向統一；4.
提前溝通5.在排班前期，班組長或排班員應先了解班組內成員的請休假情況，以及特殊日期的休假需求，比如：請婚假。
我想問一下，我們上班時間是7點到晚上9點，我們現在是四個人在上班，這個班怎麼按排，每天要保持乙個人休息。
親，您好，很高興為您解答，每天三個人上班，乙個人休息，每個換人休息就好了呢。
不按正常排班
10樓：
摘要。首先，應當明確公司這種佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓不合理，是違法行為！其次，佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓按照《勞動法》及相關法規規定應屬於。
按勞動法每月工作日不超過天，單位要求我們員工每週工作6天又不補假又不補加班費違法嗎？
每月的工作日天，超過這個工作天數，應該支付你加班費，不支付是違法的。可以申請勞動仲裁，要求支付加班費。
不按正常排班。
首先，應當明確公司這種佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓不合理，是違法行為！其次，佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓按照《勞動法》及相關法規規定應屬於。- 按勞汪者跡動法每月嫌燃工作日不超過天，單位要求我們員工每週工作6天又不補假又不補加班費違法嗎？
每月的工作日天，超過困並這個工作天數，應該支付你加班費，不支付是違法的。可以申請勞動仲裁，要求支付加班費。
分早晚班排班了 排了乙個月晚班。
這種情況可以申請嗎。
如果公司與職工協商一致，那就沒問題，如果職工不願意，又與原來的作息時間不符，公司強行安排，就不太妥枯爛睜當，沒歲可以向勞動監察部門投訴。歷世。
肯德基的排班問題，肯德基的排班問題
首先肯德基是講信用的，你面試時答應的時間，是店裡剛好需要的，而你進來後和當初面試時又不一樣，這是信用問題，不能主觀說誰對誰錯，也不能確定人家就一定要你，一般帶訓都是平常日，週六週日很忙，沒有時間帶訓，會很亂，當初說好的，最好變化不要太大 什麼事都可以協商的 如果餐廳很需要臨時工或生意很忙時，勝算更大...
夜班人人上班，人休息怎麼排班，每人每月都必須上滿班
日期第1班第bai2班休息1日duabcde2日zhiabcde dao3日bcdea4日abcde 內5日容abcde 6日acdeb7日abcde 8日abcde 9日abdec10日abcde 11日abcde 12日abced13日abcde 14日abcde 15日abcde16日abcd...
請教24小時便利店員工如何排班？四名員工，本店24小時營業
一天就有24小時，其中每個員工工作時間為8小時，那麼一天最少也要3個人在。可以這樣分，早班8點 16點 中班16點 24點，晚班24點 8點。比如假設員工為abcd，那麼星期四a休息，b就是早，c就是中，d就是晚。遇到沒有休息的班就在早班新增多一人，因為一般早班時間是 比較大而且有可能會送貨過來的時...