勞動合同附加條款離職賠償問題？
1樓：網友
雙方合同中約定，內容又不違法，合同有效。你堅持不給，他可以扣住你檔案不放等，也可以起訴你等，對你不利。至於記入檔案會不會對你有沒有影響，主要看新的用人單位介意不介意了。
總之，無契約精神總不是什麼好事。
2樓：網友
勞動合同法規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
除此之外沒有違約金，合同中約定的違約金屬於無效條款。
只要提前提前30天以書面形式通知用人單位，到時就可以走了，協商不成可以通過勞動部門申請解決。
3樓：網友
合法的，可以約定，人事關係不同於勞動關係。
4樓：網友
我們國家的勞動者法律關係大致分為三類：一是人事關係，公務員及參照公務員管理的用人單位與勞動者建立的關係，這類人員發生的糾紛適用公務員法及相關法律，二是勞動關係，企業職工及部分**機關和事業單位的非正式編制人員，適用勞動法及相關法律，三是勞務關係，這類人員適用民法典及相關法律。
你是鄉鎮學校的在編教師，如果鄉鎮學校是公辦學校，那麼與學校的糾紛適用公務員法及相關法律。簽訂的合同應該是聘用合同，而不是勞動合同。聘用合同條款規定的違約金條款是有效的。
如果非公辦學校或公辦學校的非正式編制，那麼合同不管是什麼名字，實質就是勞動合同，適用勞動合同法，這個違約金條款是無效的。因為勞動合同法明確規定，用人單位只能因培訓費用和競業禁止要求勞動者賠償。
5樓：112333束脩
人事關係不同於勞動關係，若雙方協商一致達成合意簽訂的書面合同，是具備法律約束力。勞動者單方面違約，需要支付違約金。
但是可以請病假，休個一年半載，讓單位主動解除勞動關係。
另外，若以後不在體制內，市場經濟看個人發展。
6樓：網友
這個是合法的。我們國家的檔案在用人召用等方面的政審工作中還是很重要的。
勞動合同法第?條自行離職賠償金
7樓：尹鳴鶴
自己辭職是 沒有經濟補償 的，除非是因為公司有以下違法行為導致高伍賀你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 ： 一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納 社會保險費 的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 。
勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依橘物照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除戚派勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
有勞動合同員工被迫離職可以要求賠償嗎
8樓：胡文學
有勞動合同員工被迫離職可以要求賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準虛虛向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據】勞動合同法》第四十七條，經濟補漏滲償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高差搜燃於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同書上的規定辭職需要賠償違約金嗎?
9樓：別緻還精練丶銀杏
一旦 簽了勞動合同 ，辭職不一定需要 賠償違約金 （約定培訓服務期，未完成培訓服務期，勞動者需要支付對應的培訓費用折算部分除外）， 解除勞動合同 通常包含如下內容： 1.企業無違規情況，勞動者自己提出離職的，企業不 支付補償金 ； 2.
用人單位與勞動者 解除勞動關係弊渣 ，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《 勞動合同法 》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動鎮鬧合同法》87條規定的 違法解除勞動合同 情形，應該 支付賠償金 ，即每工作一年支付2個月的工資； 3.符合《勞動合同法》46條規定的，應該 支付經濟補償金 ，即每工作一年支付乙個月工資；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金； 4.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係租旅悄。
我想辭職，在簽訂勞動合同時，有個附加違約金條款我是否該支付
10樓：網友
浙江孫律師：
違約金條款是以培訓協議或者競業禁止條款為前提的，若無前述兩項，違約金條款無效。
11樓：冷若寒雪
首先要看你要辭職是否在合同期內，如果在合同期內那麼就要按照合同的有關條款履行合同中你應盡的義務，如果違約就要賠償，不過要看合同的條款是否存在顯失公平，對合同一方有利，那樣你可以到當地司法機關申請合同無效。
12樓：七月流冰
1、勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。你未提交書面通知而被停職，公司違約在先，要求賠償權利的是你。
2、根據勞動合同法第三十七條，你有提出辭職的權利，公司有專案不得辭職屬於約定不明確。你可以向當地勞動監察部門投訴，要求公司賠償單方面停職給你造成的損失。
13樓：網友
需要支付的，違約責任！
關於解除勞動合同賠償問題，強迫解除勞動合同的同時與新單位簽訂勞動合同，這樣可以起訴要那個補償麼
關於解除勞動合同賠償問題，強迫解除勞動合同的同時與新單位簽訂勞動合同，這樣可以起訴要那個補償麼？關於經濟補償金的法律條款系強制性規範 強制性規範 必須依照法律規定使用，不能以個人意志予以變更或排除適用。因此，該協議第一條關於經濟補償金的約定無效，但該協議第一條明確提出了是你向單位申請協商解除勞動合同...
未簽勞動合同怎麼賠償，未簽勞動合同如何賠償
不簽勞動合同如何賠償？自辭不能獲得賠償，公司辭你必須提前三個月給你書面通知，並說明理由，如無故辭退，或未提前三月通知，需賠償你，前六個月，平均工資的三倍，如他拒絕，你上勞動局申訴，他用工不簽勞動合同不上保險的話，估計被罰的錢能頂你一年工資 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動...
勞動合同問題，關於勞動合同的問題
這種約定沒有法律效力。法律上的確有最低工作年限約定的規定，但是不是你這種情況。適用與一些比較特殊的行業和崗位，最典型大家了解的也最多的就是飛行員。前些年飛行員落跑的事情很多，每個飛行員離職都向原單位支付了大筆的違約金。這個違約金是作為對飛行員培訓花費的補償。此外再就是向有些崗位需要用人單位培訓，而且...