如何看待企業年金擴面減速？

1樓：網友

企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。

自2004年建立制度基本框架至今，企業年金已走過13個年頭。截至2017年前三季度已覆蓋萬名職工，積累**萬億元。顯然，億城鎮就業人員中的大部分職工群體，還沒有被納入企業年金制度。

原本繳費人群基數就不高的企業年金，擴面也幾近停滯。

來自人社部資料顯示，2016年建立企業年金的企業數和參加企業年金的職工人數分別為萬個和2325萬人，增幅分別為和，均為近十年來最低值。今年前三季度新增職工數僅萬人。

據瞭解，企業年金覆蓋的企業中，國有企業是主力軍。民企更喜歡短期激勵，而且有員工持股計劃等很多其他的激勵方式。中小企業在市場化改革調整換擋期，生存是主要問題，錦上添花的福利可能要放到下一步考慮。

外企則傾向於用其他福利計劃和商業保險措施來激勵員工。

企業年金有兩個作用，一是補充養老金，二是僱主主導的人才吸引策略。過去政策注意力多在基本養老保險上，第一支柱遺留問題沒解決，企業繳費負擔降不下來，難以負擔第二支柱。

對於勞動力供大於求的行業，企業沒有動力留下人才，簽訂的也是短期合同，更不用說建企業年金計劃了。所以，過去十多年企業年金發展速度比預想要慢。

企業年金擴面減速，企業年金是什麼？

2樓：毅生於毅世

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程式建立的享受國家稅優支援的養老保障計劃。

在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

它的主要作用和功能至少可以概括為三個方面：

1、分配功能：企業年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入再分配性質。因此，企業年金形式的補充養老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。

2、激勵功能：企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對於企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，又是一種積極而有效的手段。

3、保障功能：建立企業年金可以在相當程度上提高職工退休後的養老金待遇水平，解決由於基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前後的較大收入差距，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障的作用。

我國企業員工和高管的年金觀念普遍淡薄，對企業年金缺乏必要的瞭解，有的甚至一無所知，還有的把年金和年薪混為一談。我認為有必要加強普及「什麼是企業年金？」這類知識。