1樓：東方不亮西方亮呀
員工的學歷只是員工進入公司的第一道門檻，但是並不是絕對的門檻，因為學歷並不能代表一切。但是大部分企業對其有一些誤解：
誤區一：學歷等於能力。
認為學歷和能力成正比，高學歷者的實際能力也一定不會差，會為公司企業創造更大的效益，所以就形成了一味追求高學歷的誤區，而很多人也相繼走進了這個誤區。然而實際情況表明，學歷不等於能力，文憑也不等於水平。用人單位最終目的是招到高素質的人才，因此，針對用人單位的這種求才若渴的心態，如果你的學歷不高，但有很強的實際操作能力，又對準備應聘的職位很有信心的話，就要給自己乙個機會去試試，相信只要「不斷射門，終能進球」。
誤區二：有選擇餘地，何樂而不為。
目前我國就業市場是供大於求、就業壓力嚴峻的現狀。面對巨大的競爭壓力，畢業生們降低自己的身價也成為一種普遍現象。對於用人單位來說，選擇的餘地相對較大，即使是一些對學歷要求不高的工作，也找高學歷的畢業生來做，用同樣的「價碼」買到更高層次的人才，何樂而不為呢？
一些用人單位解釋說：這是在儲備人才。
誤區三：裝飾效果。
一些中學、民營企業在招聘會上打出歡迎研究生、博士生的口號，力攬高層人才。儘管在一定程度上表現出對人才的重視，但也不免走進人才高消費的誤區。他們認為高學歷的員工比重高，可以體現出本企業的雄厚實力，甚至也可以彌補企業規模小、聲譽低的不足。
其實研究生的專業知識結構不一定能夠適合實用性強的職位。
其實，目前一些企業已經開始轉換觀念，跳出一味追求高學歷的誤區，從全方位考察人才，即要求我們所說的「綜合素質」。他們注重應聘者的人品，希望自己未來的員工踏實肯幹；員工要有較好的自理能力、對周圍環境的適應能力，可以獨立完成工作；還要有一定的交際能力和親和力，以便和團隊配合完成各種工作。那些專業知識紮實、綜合素質全面、善於與他人合作、富有進取創新意識的畢業生還是非常受企業青睞的。
為什麼有些公司，學歷太高的員工不要？
2樓：初夏微涼啊
因為他們害怕這些學歷太高的員工會看不起他們的公司，而且還有可能會借公司的平台提公升自己。
3樓：巨蟹阿斯頓
可能是因為這些公司的運營方式特別的簡單，而且工作內容也是特別簡單，所以不需要學歷太高的員工。
4樓：春季的風啊
是因為他們覺得這樣的人呆不住，並且他們會不服從管教，影響公司的制度和人們的工作能力。
和學歷，哪乙個才是企業所看中的
5樓：網友
學歷：是很多年輕人進入社會參加工作的乙個必備東西。
能力：等到進入企業後你會發現學歷的重要性多是沒人關注的，所以這個時候你的能力起到了絕對性的作用。但是一些銷售崗位不注重學歷，只看後期的業績。
但是在公司工作很久之後你的能力很好，公司提拔你公升到經理 部長等等時候你會發現學歷影響著你的前途。
當然 一些科研部門必須要高學歷的！
由此可見：進社會第一步：中上等學歷，之後是能力，之後還是學歷。
為什麼現在很多企業都十分重視學歷，學歷有那麼重要嗎？
6樓：麥小登來啦
以下所述僅表達個人觀點；對於我們生活在這個時代的年輕的人來說學歷是非常重要的，現在的許多大公司都比較看重學歷，因為他們會覺得你沒有工作經歷，那麼第一次接觸你便是通過學歷。
所以很多人都會說學歷是一塊敲門磚，是因為現在的時代變遷使得社會需要學歷更高的高層次人才來適應這個時代的發展，還有作為高學歷的人才所接收到的教育和所學到的知識更全面，還有在面對現在所有的經濟全球化趨勢，我們在這個全球化的大環境中企業想要有一席之地那麼他就不得不選擇更有競爭性的員工，那高學歷就成了他們的優先選擇，對於現在的hr他們的選擇當然是要考慮企業的長遠發展，而且現在就連公務員以及事業單位招聘的條件都非常高。
學歷很大程度就是代表並證實你的學習能力和理解能力，和認識能力。有人說學習不重要，但請你看看那些成功的人，以後的行業和成功，學歷越來越重要。不要忘記老人言，知識真的可以改變命運！
學歷就像敲門磚，說不重要那是不可能的，畢竟企業在不了解你的情況下學歷就體現了你在學校期間的表現，學歷不高起碼證明學生生涯不夠努力。但是學歷最重要嗎？那也不是，企業真正看中的是乙個人的能力。
當你敲開了大門，剩下的就是不斷地努力去為企業做出貢獻，只有能力匹配了才能保住職位甚至得到公升職加薪的機會。
學歷對乙個企業來說真的很重要嗎？？？
7樓：匿名使用者
其實學歷遠沒有能力重要，尤其是隨著工作經驗、能力的增加，學歷的影響會更弱。但對於剛畢業參加工作的人，在企業眼中，學歷還是很重要的。曾經聽過乙個企業招聘人員的說法，其實他們也很無奈，誰不想招到乙個能力出眾的人才，但是現在社會上往往都是眼高手低或者夸夸其談的，尤其是面對沒有實際工作經驗的新人時，他們也無法短時間看出誰是以後的人才？
誰是以後的庸才？他們也知道學歷其實沒有能力重要，但是在都沒有實際相關能力的前提下，學歷高的至少證明這些人「曾經具有」優於他人的能力和努力（假學歷不算），即便是「賭一把」，勝算也比較大，更穩妥一些。
上面我說的是技術主導的企業，不排除某些國企、機關單位，就是用學歷卡人數，掙面子，甚至「蘿蔔招聘」..
8樓：掙錢
只能說一句這是正常現象。我們一本畢業的也面對過類似的經歷，也是感覺不錯的公司，對方要985或者211的，如果是網上投簡歷，有些公司直接就過濾掉非的學校。說理，哪兒說去。
只能說句適者生存。
9樓：匿名使用者
很重要很多人都說 經驗比學歷更重要， 但事實上，學歷高的人經驗就不足嗎？
學歷代表你受教育的程度，乙個本科文憑的人，和乙個大專文憑或者中專文憑的人肯定是有差距的，先不說知識的掌握量，就憑當時小學初中高中時候的學習態度就注定了你今後是否能考高分，辦事學習是否認真，學習能力和處事態度是否強。
此外，對於專業要求很高的，比如醫生，律師，it,化學機械物理結構，建築設計，人才管理，財務管理等等都需要有過硬的技術。乙個律師連法律條文都背不出，開卷考試書上答案都找不到的人更是無法勝任。
如何正確看待狗狗的眼屎問題,如何正確看待孩子的問題
巴哥犬 詳情介紹 狗狗與我們人一樣也會有眼屎問題，一般有眼屎也是正常現象，不過如果眼屎量過多，或者發生顏色變化那就要引起注意了，就像人得紅眼病一樣，眼屎的量會瞬間增多，所以有時候眼屎的量一下子變多，很可能是疾病的訊號，因此我們要正確看待狗狗的眼屎問題。狗眼睛有毛病，狗眼屎就會特別的多而且顏色很深很混...
如何正確看待孩子的成績與成長,如何正確看待孩子的「問題」
怎麼正確看待復孩子的成績？成績能代製表著孩子對學習這件事的天賦和努力程度，是衡量孩子是否優秀的乙個可量化的指標。有的家長推崇快樂學習，對孩子的學習放任自流，我認為這樣的做法不可取。父母管教，是指既要給孩子廣大的發展空間，也要對孩子立規矩。讓孩子 過於看重分數，會讓孩子懼怕考試。有的父母可能沒有注意到...
如何正確看待性？青少年如何正確看待「性」知識？
身體需要 基於愛 負責。不以它為職業！不偏好！不倚仗它 平平淡淡過好一夫一妻生活！和自然萬物一樣，繁衍後代的一種方式。青少年如何正確看待 性 知識？如何看待 性 正確看待。畢竟是人的生理需要的組成部分。只要按照道德原則和法律規範行事，這就是正確的性觀念。如何正確看待以及對待性生活 正常性生活就是指夫...