1樓：體制內de數學老師
事業單位在國家的公益服務體系當中佔有很重要的地位，而且事業單位職工的待遇和福利相比其他企業來說，仍然有著比較明顯的優勢，也是因為如此，參加事業單位編制考試對於很多應屆畢業大學生來說，都是必選選項，通過考試之後就會獲取事業編制，從而獲得乙份比較穩定的職業，但是，由於發展和創新的需要，事業單位一直都在持續改革，那麼，在這樣的大背景下，還有畢業去參加事業單位考試嗎？
首先，對於事業單位編制考試，如果中意於事業單位工作，那麼就必須參加事業單位編制考試。對於事業單位來說，想要順利入職成為一名在編人員，就必須通過筆試、面試、政審、公示等一系列環節，而且想要順利通過考試也並非是一件簡單的事情，對於很多已經畢業的大學生來說，無論是考事業單位還是公務員，其過程都不是一帆風順的，很多時候都需要參加多次事業編制考試，才有可能進面試，而這還只是入編考試的開始，在面試階段的淘汰率也是很高，因此，對於還未取得事業編制的考生來說，要考慮的是如何考上事業單位，而不是考慮有沒有必要。
其次，對於事業單位改革，其過程並不影響事業單位編制考試。一般來說，對於事業單位考試都是由地方組織實施的，而且都會發布相關的招考公告和職位表，上邊會清楚地標註該職位的性質，在這種情況下，只要通過此次考試入職的，崗位性質就和職位表相同。
在改革當中，該事業單位的性質無論如何改變，對於個人的影響實際並不大，即使在改革當中，事業全額改為差額或者其他，地方改革部門也會對之前的員工做出合理的安排，大部分還是以分流為主，全額撥款的分流至其他事業單位，差額撥款的也是同樣道理，從這個角度來說，只要通過當次的事業單位考試，那麼你個人的編制性質和身份基本上就已經確定，也不會在產生太大的變化。
最後，對於事業單位的變化，作為考生能夠做的就是好好準備，積極應對自己參加的事業單位編制考試。從事業單位改革的情況來看，只要是在事業單位編制考試當中，有可能參加改革的事業單位，基本上都會凍結相關的事業編制，而仍然招考的單位改革基本上對於單位的影響不會太大，而且，作為一名考生，改革距離其還是太遠，只有你真正的入職，成為一名事業單位在編人員，這個時候才會清楚地知道改革的意義以及對自己是否產生影響，而且改革具體情況也是因單位而異。
2樓：赧赧重樓
還是看自己需要吧，考編制的話相對來說會穩定一些，但如果自己所在單位本身就比較穩定的話，就看自己是否想要提公升一些了。
3樓：藍藍梅
我覺得有必要，因為雖然事業單位大改革但是仍然會有部分是有所保留的，只是更加規範化以及對我們自身要求更高了。
4樓：對教育的思考
事業單位改革，只是改革了一部分，有一部分沒有改革。就現在而言，事業單位的工作還是乙個比較穩定的工作，收入有保障。
考事業單位就是考編制嘛
5樓：上岸鴨公考
考事業單位不等同於考編制，有的考進了事業單位也沒有編制，通常考進事業單位的人有以下幾種身份：
1.在編在崗人員。這一種身份個人是擁有事業編制的，也就是我們常常說的事業單位鐵飯碗。不僅可以調動去其他單位，在達到一定的級別之後，還可以轉為公務員身份。
2.員額備案制人員（每個地區的叫法有所區別），這種一般是在中小學和醫療機構，這種個人是沒有編制的，只佔用所在單位編制，如果離開了就無效了。這種身份的人員是不能進行跨區域調動的，也無法轉為公務員身份，但是在本單位（本行政區域）內，這種身份可以進行提拔晉公升。
3.人事**人員。這種一般在高校和醫院中，身份比上面說的員額備案制人員要低一級，算是和單位籤合同的合同制人員，沒有編制也沒有提拔晉公升的機會，隨時都可以解除聘用合同。
4.聘用制人員或者說是勞務派遣人員。這種是沒有編制、沒有提拔晉公升機會的，隨時都可以解除聘用合同，是跟勞務派遣公司籤的合同。
事業單位取消編制，還有沒有必要考？
6樓：匿名使用者
當然有必要考。未來社會的發展，會逐步取消鐵飯碗，任何人都需要為社會做貢獻，誰也沒有權利白吃飯。取消編制，是大趨勢。
7樓：糖醋里脊不放糖
還是有必要考的，取消編制，說是這麼說，取消之後會在其他地方有補償的，比如說工資會高，精神文明獎會高等，可以關注本地的中公教育，會隨時釋出公告動態。
考上事業單位就是有編制了嗎
8樓：王翠芳
是的，考上事業單位就有編制了。
9樓：俟桖風
事業單位編制」是行政單位就是國家的行政機關，是行使**某項職權的機關單位，其人員實行公務員的體制管理，經費、工資和福利全部由**撥付。事業單位是實施**公益服務的部門。公招考進去的就是編制內的。
事業單位有三種編制：
全額撥款事業單位，這種編制如果是機關或者下屬單位屬於行政執法型別，一般都參照公務員管理，也就是說享受公務員待遇，工資、福利與公務員沒有區別。目前，一些社團黨群組織和個別地方的交警就是這種編制。
差額撥款事業單位，也就是說財政負擔一半，單位自負一半。這種型別的單位不按照公務員管理，和公務員的工資、待遇有區別。
自收自支事業單位，這類單位的工資由本單位自己負責，並實行企業化管理，和企業管理一樣。
10樓：網友
考入事業單位度過試用期12個月，並且經過考核合格後獲得事業編制。
根據***2014年4月25日釋出《事業單位人事管理條例》的第十三條規定：
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
擁有了事業編制並不是高枕無憂了，事業單位每年都會進行考核。
如果事業單位工作人員在年度考核的時候被確定為不合格檔次！用人單位：不得增加薪級工資；按規定核減績效工資；按照降低1-2個崗位等級的原則調整到同類別或者其他類別的崗位；本年度不能算作現聘崗位任職年限。
而且，更重要的是，連續2年被評為不合格檔次的，用人單位可以與其解除聘用合同！
事業單位改革了，以後還有沒有編制不編制區別？
11樓：乾萊資訊諮詢
事業單位改革是為了加強編制管理，而非取消編制；那麼編制不編制的區別仍然存在。
乙個事業單位進行改革，單位的編制還是存在的，即定人定崗。崗位實行聘用制，不再套用行政級別；編制以外的用工，只能是臨時性用工，工資待遇等比編制內的，還是會有所差別的。
中共*****《關於分類推進事業單位改革的指導意見》指出：
1、涉及機構編制調整的，不得突破**機構限額和編制總額，主要通過行政管理體制和**機構改革中調劑出來的空額逐步解決。
2、對部分承擔行政職能的事業單位，要認真梳理職能，將屬於**的職能劃歸相關行政機構；職能調整後，要重新明確事業單位職責、劃定類別，工作任務不足的予以撤銷或併入其他事業單位。
3、對完全承擔行政職能的事業單位，可調整為相關行政機關的內設機構，確需單獨設定行政機構的，要按照精簡效能原則設定。
4、已認定為承擔行政職能、但尚未調整到位的事業單位，在過渡期內繼續按照現行法律法規和政策規定履行職責，使用事業編制且只減不增，人事、財務、社會保險等依照國家現行政策規定實施管理。
事業單位改革的主要目的是，事業單位改革的目標是
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