1樓：思考者
太正常來了，我奉勸你，提錢進步，源要隨波逐流，bai識事務為俊傑，du不是我zhi庸俗，而是中國的生態環境dao，我就是因為當兵十幾年過於迂腐與正直，因為對黨和**還留存一點「公平公正公開」宣傳造勢，過分的相信**機構改革是擇優錄取，因而呀，我苦讀兩年專業知識，在單位三留二的改革中，專業知識第一，比第二多二十幾分，群眾評議不分伯仲，領導一考核，完了，以總分零點幾的劣勢成了唯一的下崗人，要知道，口喊天憲的書記一句話就可以改變你一生的命運，如果你不相信，仍然執迷不悟，你小子完了，不可救藥了，你不要認為是我在破壞社會風氣，惡毒攻擊改革，因為，2023年我們乙個鎮就一次下了10個，其中9個當兵的，5個是當兵十幾年的志願兵，唉，掛羊頭賣狗肉的機構改革。
2樓：夢的藍天
這次事業單位改革總的要求是不下崗人
鄉鎮**機構改革**對下崗人的不負責
3樓：匿名使用者
這種事，怎麼說都有道理
。一方面，**要完成機構改革的任務，不減人不行。另一方面，下崗人員安置又確實是個難題。
我們這裡去年底進行了機構改革，把2023年底的改革結果推倒重來，原來沒有競爭上崗位的人員這幾年一分錢也沒少發，而且可以重新參加競爭，即使是這樣，改革後少的也只是編制，人乙個沒少，錢還是發那麼多，不過是發放渠道不一樣，你說，這也叫改革嗎？
能到企業上班也行啊。不是還有很多人連工作也沒有嗎？
4樓：匿名使用者
有句老話說得好：「要想富，先修路」，無庸置疑如今上海交通的發展對上海經濟發展、城市規模化的進展，都起到了不可磨滅的基礎性作用。隨著交通的發展，人們的居住空間也隨之不斷地向外擴充套件，城市規模不斷向外擴張。
此外，交通的發展，還改變著百姓的生活，以及生活方式。在過去，人們有了錢，大多數都會消費在吃穿上。而現在，交通的發達使得人們的消費結構悄然地從原來的吃穿，轉為住和行。
特別是「行」，由於交通的發達，越來越多的人選擇外出旅遊，這就是個很好的說明。
鄉鎮機構改革人員下崗有何政策？
5樓：匿名使用者
其實不同地區，他們的政策是有些不同的。你查一下你們當地**的**看一下。
下面是河北省政策，可參考一下：
做好鄉鎮人員定崗和分流安置工作
1、清退非正式人員。各鄉鎮機關、事業單位的非正式人員，即各類臨時聘用、借調人員，一律清退。
2、堅持和規範競爭上崗。競爭上崗要按照公開、公平、公正的原則，堅持「先競崗，後分流」，嚴禁搞「暗箱操作」。鄉鎮機關人員按照《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》（中辦發〔2004〕13號）要求的程式和方法進行；機關工勤人員和事業單位人員按照《***辦公廳**人事部〈關於在事業單位試行人員聘用制度意見〉的通知》（國辦發〔2002〕35號）的規定實行人員聘用制。
各鄉鎮行政事業單位人員要嚴格按編制定編定崗，要做到「定編到人、定崗到人、分流到人」。定崗人員和分流人員都要進行公示，接受群眾監督。要完備相關手續，縣對各鄉鎮確定的定編定崗人員實行實名制管理，建立人員統發工資和人員編制台賬。
分流人員必須離崗，不能與在職人員混崗，更不能輪流上崗，嚴禁搞編制混用和輪崗分流。
3、明確人員分流的有關配套政策。鄉鎮分流人員可享受以下優惠政策：⑴符合條件的參加全縣機關事業單位錄用、聘用工作人員考試。
目前，可自願報名參加由組織、人事部門統一組織的鄉鎮機關考錄國家公務員選拔性考試。⑵分流人員中對已達到退休年齡和因病不能堅持正常工作、喪失工作能力的，及時辦理退休和病退手續。截止2023年12月31日，男滿55周歲以上、女滿50周歲以上且工作年限滿20年的，或工作年限滿30年的，本人申請，經組織批准，可辦理提前退休手續。
其工作年限計至法定退休年齡，退休費比例按有關規定執行。辦理提前退休手續後按退休人員對待。⑶鄉鎮機關分流人員未安置的發放基本生活費。
⑷分流人員離開鄉鎮機關、事業單位的，分流後納入企業職工基本養老保險，從2023年1月起補建基本養老保險個人賬戶，退休時按照企業辦法計發基本養老金。為分流人員建立和完善醫療保險和失業保險。⑸鄉鎮機關和事業單位工作人員自願辭職的，可一次性給予適當的經濟補償。
⑹分流人員未就業前，符合申領失業保險條件的，可享受失業保險金及其他失業保險待遇；符合低保條件的，由民政部門按照相關規定發放低保金；其人事檔案交由縣人事部門所屬人才服務機構免費保管。⑺鄉鎮行政機關人員，分流到事業單位的，享受新單位的工資福利政策，其工資低於原工資的，按原工資就近就高套相應的工資檔次；分流到企事業單位從事專業技術工作的，工作滿1年以上，經單位考核同意，可在專業技術結構比例限額內比照同等學歷、資歷人員申報評審相應的專業技術職務。事業單位人員分流到非國有單位工作的，其檔案和人事關係由縣人事部門所屬人才服務機構實行人事**，以後被機關、國有企事業單位重新錄（聘）用的，其在非國有單位工作的時間可計算為連續工作年限。
⑻分流人員再就業的，可參照省委、省**《關於進一步做好下崗失業人員再就業工作的若干意見》（豫發〔2002〕14號）享受國有企業下崗職工再就業的優惠政策。⑼對分流人員領辦創辦各類經濟實體、農業科技示範基地、生產經營企業和農民股份合作組織的，根據有關規定，在資金、土地使用、稅收等方面給予支援和優惠。
（二）事業單位分流人員。
1.辦理退休手續的。已參加養老保險的分流人員，辦理提前退休手續至法定退休年齡期間應繳納的基本養老保險費和應領取的退休費，所需資金由同級財政撥付給養老保險經辦機構，退休時按照企業辦法計發基本養老保險金。
提前退休人員退休費由養老保險經辦機構支付。未參加養老保險的提前退休人員退休費由原渠道負責發放。
2.辭職離崗的。辦理減編離崗手續後，有關部門取消其工資關係，根據實際情況分別適用以下兩種方法：
⑴事業單位正式人員分流後納入企業職工基本養老保險，退休時按照企業辦法計發基本養老保險金。企業養老保險經辦機構為每位分流人員建立養老保險關係，從2023年1月起為分流人員補建基本養老保險個人帳戶，以分流人員2023年以來歷年的檔案工資為繳費基數，按11%的比例補繳個人帳戶資金。其中：
2023年12月31日前參加工作的，從2023年1月補繳至2023年12月，2023年以前符合國家規定的連續工齡視同繳費年限；2023年1月以後參加工作的，從參加工作當月補繳至2023年12月。補繳的繳費年限和以後的繳費年限合併計算。按11%建立的個人帳戶所需資金由同級財政負擔，其中，分流前已經參加機關事業單位養老保險的人員，在參加機關事業單位養老保險期間個人繳納的養老保險費，併入本人企業養老保險個人帳戶，個人賬戶繳費比例不足部分由財政補貼至11%，全額轉入本人基本養老保險個人帳戶。
分流人員重新就業的，按照國家和我省規定繼續繳納養老保險費；未重新就業的，由企業養老保險經辦機構辦理養老保險關係中斷手續，待重新就業後，再接續養老保險關係，繳納基本養老保險費。
⑵凡自願辭去公職並與單位辦理解除人事勞動關係手續的人員，就可以按照上述辦法參加企業職工養老保險，也可以比照《勞動部關於印發〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉的通知》（勞部發〔1994〕481號）規定，給予一次性補償。補償標準按工作年限每滿1年，發放相當於本人上年1個月月均國家規定基本工資的補償金。
（三）鄉鎮機構改革分流人員未就業的，或在機關、事業單位之外實現再就業的，按《中共河南省委、河南省人民**關於進一步做好下崗失業人員再就業工作的若干意見》（豫發〔2002〕14號）檔案規定，享受國有企業下崗職工再就業優惠政策。
（四）對分流人員領辦創辦各類經濟實體、農業科技示範基地、生產經營企業和農民股份合作組織的，根據有關規定，在資金、土地使用、稅收等方面給予支援和優惠。
（五）分流人員的醫療保險、失業保險按《省委辦公廳、省**辦公廳關於認真做好全省鄉鎮機構改革中有關財政及社會保障政策落實工作的通知》（豫辦〔2005〕32號）執行。
（六）分流人員未就業前，符合低保條件的，由當地民政部門按照相關規定發放低保金，其人事檔案交由縣級**人事部門所屬人才服務機構免費保管。
（七）到農村任職。鼓勵熟悉農村工作、有一定工作能力的分流人員經組織推薦，本人自願，村里同意，辦理離崗手續後可到農村任職。鄉鎮給予一次性經濟補償，補償金額由各縣市區自定。
（八）凡符合鄉鎮機關、事業單位用人條件的，可自願報名，參加本次鄉鎮機構改革競爭上崗後缺編的事業單位選拔考試，擇優上崗。未上崗人員予以分流，同時享受有關分流政策。
（九）內退、編外離崗人員，截至2023年12月31日仍未達到退休年齡的，繼續享受當時的政策。
（十）其他特殊情況的分流人員，由各縣市區參照本意見，結合本地實際提出具體解決辦法，並報焦作市委組織部、市人事局、市編辦備案。
怎麼解決鄉鎮機構改革分流下崗人員之難？
6樓：軒軒
鄉鎮機構改革分bai流下崗人員du國家都有相應政策出zhi臺,可以根據政策執行：
一、dao鄉專鎮人員下崗分流後，應屬為原鄉鎮城鎮居民或靈活就業人員，按照現行醫療保險政策，這部分人員根據其實際就業狀況，可按城鎮居民或靈活就業人員到縣社保中心辦理醫療保險接續手續並享受相關醫療保險待遇。
二、對於社保問題，鄉鎮人員下崗分流後，應主動到縣社會養老保險經辦機構辦理社會養老保險金接續手續並按相關政策規定交納社會養老保險金。
7樓：我要乙隻魚
解決鄉鎮機構改革分流下崗人員之難相關政策如下：
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一、關於鄉鎮下崗人員要求增加生活費問題。
在2023年鄉鎮機構改革中，根據《中共河南省委辦公廳、省**辦公廳關於認真做好全省鄉鎮機構改革中有關財政及社會保障政策落實工作的通知》（豫辦〔2005〕32號）第一項第二條規定，鄉鎮黨政機關分流人員由同級財政部門按其本人2023年底檔案工資標準的70%發放基本生活費，第三條規定：鄉鎮事業單位分流的正式人員，可比照《勞動部關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知》（勞部發[1994]48號）規定，給予一次性補償。補償標準按工作年限每滿1年，發放相當於本人上年1個月月均基本工資的補償金。
我縣當時從社會穩定大局和便於鄉鎮機構改革工作推進角度考慮，經縣鄉鎮機構改革領導小組研究，對鄉鎮事業單位分流人員參照鄉鎮機關分流人員的生活費發放標準按2023年個人檔案工資的60%發放生活費。此意見本身已超出了省、市關於鄉鎮機構改革的相關規定，屬我縣對鄉鎮事業單位分流人員的一種照顧性解決辦法，現鄉鎮機構改革分流人員要求增加基本生活費標準，無政策依據。
二、關於醫保、社保問題。
鄉鎮人員下崗分流後，應為原鄉鎮城鎮居民或靈活就業人員，按照現行醫療保險政策，這部分人員根據其實際就業狀況，可按城鎮居民或靈活就業人員到縣社保中心辦理醫療保險接續手續並享受相關醫療保險待遇。目前，縣社保中心已為大部分鎮下崗分流人員辦理了醫保接續手續，但仍有部分人員經社保中心和鎮**多次通知，至今仍未辦理醫療保險接續手續。對於社保問題，鄉鎮人員下崗分流後，應主動到縣社會養老保險經辦機構辦理社會養老保險金接續手續並按相關政策規定交納社會養老保險金。
現鄉鎮機構改革分流人員提出的社保、醫保無人管問題與實際情況不符。
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