1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：靜厚快樂
拿著合同去勞動仲裁。
老闆不幹了應怎樣賠償員工工資?
3樓：孫培彥
法律分析：根據員工在本單位的工作年限賠償。由於老闆不幹了解除滲指勞動合同的需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高讓握於用人單位所在直轄市、設叢滑配區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司不做了怎麼賠償給員工
4樓：
摘要。親，公司不做了賠償給員工的標準：經濟補償費，按勞動者在本單位工作的年限，以及每滿一年乙個月的工資支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算。對於不滿六個月的，應該給予勞動者半個月工資的經濟補償。企業未安排職工工作，職工未在其他單位工作的，職工基本生活費至少按當地最低工資標準的70%支付。
法律依據：《中華人民共和國企業法人登記管理條例》第二十二條 企業法人領取《企業法人營業執照》後，滿6個月尚未開展經營活動或者停止經營活動滿1年的，視同歇業，登記主管機關應當收繳《企業法人營業執照》、《企業法人營業執照》副本，收繳公章，並將登出登記情況告知其開戶銀行。
公司不做了怎麼賠償給員工。
親，公司不做了賠償給員工的標準：經濟補償費，按勞動者在本單位工作的年限，以及每滿一年乙個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
對於不滿六個月的，應該給予勞動者半個月工資的經濟補償。企業未安排職工工作，職工未在其他單位工作的，職工基本生活費至少按當地最低工資標準的70%支付。法律依據：
中華人民共和國企業法人登記管理條例》第二十二條 企業法人領取《企業法人營業執照》後，滿6個月尚未開展經營活動或者念旁停止經營活動仔神橡滿1年的，視同歇業，瞎虧登記主管機關應當收繳《企業法人營業執照》、《企業法人營業執照》副本，收繳公章，並將登出登記情況告知其開戶銀行。
以上是我的全部答覆，希望能幫助到親喲，祝親生活愉快。
公司老闆想搞走老員工又不想賠錢該怎麼辦？
5樓：林林愛分享
這個就要看哪個能夠耐住性子了，老闆各種刁難，員工見招拆招，那就搞不走。
況且，公李型司用工是有勞肢枯動法。
的，如果變著法子去搞員工，那員工也是可以去勞動局投訴的，情節嚴重的，企業也會受到相應處罰。
既然成立企業，還是要尊重勞動哪飢猜法用工，該賠償賠償，不然，自己的名譽毀了，後期招工也就困難了。
6樓：咯了咯乇
如果公司老闆想要老員工走，就可以採用逐步降低工資的方法，讓員工感受到這種壓力，最後自願的離開。
7樓：勾葉孤帆
正常情況下棗燃，仿巖此公司老闆向高中老員工的又不想賠錢，首先第乙個他就是不給他加班，然備迅後八小時雙休，然後這樣把他工資控制下來，這樣十年就十個月就可以了。
8樓：方浩思
工資公司老闆想讓老員工辭職歷拿顫的話，我覺得什麼都要按照形式走，肢敗現在有明文規定在乙個工廠做滿五元的人，要享受一敏團些特殊的待遇，這些都是有法律一句的。可以採用法律**保護自己。
9樓：小花朵嗯
老闆想搞走老員工又不想賠錢，該怎麼辦？那麼你們要是有合同，那麼就要去。勞動仲裁去。申請勞動仲裁。
10樓：網友
魚和熊掌不能慧衡兼得，讓老員工走又不想賠錢，那麼自然是無法做到的，建議還是私下裡和這個老員中激工好好賣碧襪溝通，儘可能達到一種賠償方案的一致。
11樓：淡定你好
對於公司的老闆，把員工給擠走了，然而又不賠錢，如果確實違反了勞動法的話，那麼可以起訴去告他。
12樓：網友
公司老闆無故開除員工不想給補償的話，員工可以通過勞動仲裁部門投訴該老闆。
13樓：網友
他不會開除你的，如果不違反勞動合同想讓你走，就會給你調整工作崗位，逼你自動離職。
14樓：船之旅
老闆想要開除老員工鄭畢有1000種辦法老卜。就說沒工做，侍叢穗然後天天叫你來不用你做事，乙個月給你2000塊，就看誰能熬。
15樓：老龐爹爹
公司老闆想搞走，老員工又不想賠錢，該怎麼辦？如果這樣的話餘裂，員工襲鬧就要用法律的**來維護自身的正當權益了豎禪閉。
16樓：戶翠柏
如果在這樣的公司裡，老員工神盯也是很無遊模和奈的，但是老員工儘量還是按照公碼指司的章程保護好屬於自己的利益，這樣才是最大的收益啊！
17樓：夙河
勞動法規定，只要是辭退，就要給員工補償，併為員工辦理領取失業金手續。
老闆不幹了應怎樣賠償員工工資?
18樓：
親親，您好。老闆不幹了應按員工工作年限賠償員工工資。工作年限是按週年計納如算剩餘的月數，超過六個月的，按洞絕啟一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。
比如員工工作兩年應該賠償兩個月的工資<>
目前疫情形勢嚴峻，別忘了定期做核酸哦。外出乘坐公共交巨集中通工具時，也要提前做好規劃，儘量直達目的地，避免中轉。減少在候車大廳、候機大廳、地鐵站等相對密閉空間的滯留時間，錯開人員集中的高峰時間出行，出門後全程帶好口罩，攜帶消毒溼巾、免洗手凝膠消毒劑等個人防護用品哈！
再次祝您事事順心！平安喜樂！<>
老闆說好的工資,說公司賠錢了,不給員工發工資了
19樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
老闆說好的工資，說公司賠錢了，不給員工發工資了是違法的哦，與用人單位進行協商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協商。
老闆說好的工資，說公司賠錢了，不給員工發工資了。
親，您好，很高興為您解答<>
老闆說好的工資，說公司賠錢了，不給員工發工資了肆臘睜是違法的哦，與用人單位進行協商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過局乎工會與用工方進行交涉裂歲；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協商。
工資是以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。返遊橘工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。受法律保障，過期15日不支薪稱為「欠薪」，僱員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。
是售貨員漏團、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的營磨神業額，多勞多得的。
老闆突然不幹了怎麼賠償員工？
20樓：貴林峰
法律分析：停工停產在乙個工資支付週期內的，應按勞動合同規定的標準支付工資。停工停產超過乙個工資支付週期的，勞動者提供了正常勞動，支付給勞動者的勞動報漏裂酬不得低於當地的最低工資標準動者沒有提供正常勞動，用人單位應當向勞動者支付生活費。
法律依據：中華人民共和國勞畝穗動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動返耐閉合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
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