1樓：風星兒
科學的設定工作崗位，崗位要儘可能的細化，設定多個崗位。崗位人員設定要符合人崗相適應的原則，合適的人放在合適的崗位上，多大的能力讓他幹多大的工作。管理崗位的人，不要安排在生產崗位，文秘崗位的人不要安排在管理崗位。
綜合考慮員工的個人能力和特長，將他們安排在合適的崗位。作為管理層，能否及時的發現問題，是否經常性的組織員工進行崗位培訓，是否制定了對員工的激烈考核和懲罰措施，是否將各項管理規定落實到實處。無效的激勵措施，會適得其反，讓員工產生反感和牴觸效應，導致員工工作積極性不高，主動性不強，工作頻繁失誤。
管理者的最大任務就是管理員工。要加大對員工的管理，加強對崗位的巡查，及時發現並封堵問題。優秀的管理者要能夠及時發現問題，提前發現，並作出救濟措施，將問題消滅在萌芽狀態。
對於因個人原因導致錯誤頻發的員工，要按照公司的管理規定，公平公正、果斷採取措施。情節輕微的，可以通過罰款、調崗、思想教育等方式，督促他們改正措施。
員工在工作中頻繁出錯，上來就重罰，調崗和辭退，這樣的做法沒有任何意義，只能導致問題越來越嚴重。還會引起員工的恐慌，沒有安全感，員工歸屬感和滿意度不斷降低，企業整體工作氛圍壓抑，離職率逐漸上公升。找出解決方案，針對原因，可以採用什麼樣的辦法來克服。
最重要是問員工的想法和看法，要怎麼去解決問題。制定行動計劃和時間節點，讓員工按照解決方案制定行動計劃，該培訓培訓，該實操實操，讓員工動起來，在承諾的時間內發揮主管能動性，提公升工作業績。
2樓：清秋雲奕
辭退。雖然員工在工作時很難避免出現錯誤，但是經常出現錯誤確實有些說不過去。
3樓：無能為力大蒜
我覺得是應該辭退，因為如果但凡用點心的話就不會頻繁出錯，這種員工肯定就是想要摸魚。
4樓：阿斯達歲的說
我個人覺得如果頻繁的出錯，最好是辭退比較好，因為頻繁出錯，就表明他非常的不認真，不看重這份工作，所以應該辭退。
員工犯錯被辭退合理嗎
5樓：凌燦偉
法律分析：根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，那麼單位可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償的，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。
但，按照勞動合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動，單位就應當支付相應勞動報酬，所以即使在這種情況下，也並不應當影響勞動報酬的發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；
三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五） 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六） 被依法追究刑事責任的。
員工在工作中犯了屢錯不改的毛病，該辭退嗎？
6樓：清和人家
「人非聖賢孰能無過」，所以人會犯錯是非常正常的，特別是對於小孩子和職場新人來說，犯錯誤是不可避免的事情，因為犯錯誤等於不斷在嘗試新事物，犯錯也是人成長的必經之路。但是職場和小孩子還是不一樣的，因為小孩子犯錯是因為沒有接受過相關的教育，而且父母不會覺得小孩子犯錯是麻煩，也不會給家庭帶來什麼損失，但是員工是給別人打工孝段的，如果在工作中犯錯很有可能會給公司造成損失，這個時候就會面臨著被辭退的風險。<>
但是有的領導會比較寬容，剛剛步入職場肯定有很多不懂的地方，所以剛入職的時候公司一般都會安排御行老員工帶新員工，就算是犯錯了也有老員工看著。但是如果已經工作很久了，還總是犯錯誤，那這個時候就可能會被領導辭退了。因為同樣的事情屢錯不改那肯定是沒認真學，或者是工作態度。
有很大的問題，所以被辭退也是意料之中的。<>
但是凡事並不是一定的，如果員工總是犯同樣的錯誤，那肯定是有原因的。如果這名員工平常工作態度很端正，但最近一段時間總是心不在焉犯同樣的錯誤，那很有可能是在生活上遇到了什麼不順心的事情，可以私下找員工單獨談談，或者是給員工放幾天假休息一下。如果是因為在入職前沒有經過系統的培訓，導致員工對自己的工作內容不熟悉的話，這樣也是沒有辦法避免犯錯的，這個時候就要思考是不是自己的員工培訓。
做的不夠。<>
如果員工在工作中根本就不知道什麼是對什麼是錯，那肯定是會犯錯的。所以就算是員工犯錯也不要馬上就辭退他，應該及時找到該員工瞭解情況，如果實在是不能勝任工作再進行巧拆譽辭退。
7樓：自己滴定
屢錯不改的話，的確是應該辭退的，因為他根本就沒有把領導的話放在心上，這樣的員工已經不能再要了。
8樓：看飛機獅子
那要看這個錯誤的大小了，如果錯誤大，影響到了公司就辭退吧，如果不大可以適當懲罰他。
公司員工因工作出錯將被辭退，最後查出是領導管理的原因，該怎麼辦？
9樓：二狗美食日常
公司員工因工作出錯將被辭退，最後查鎮純出是領導管理的原因，該怎麼辦？不承認就是不承認，無解。 你要知道，現在社會能混到領導層的都是人精，哪個不是把「厚黑學」研究的爛熟於心的。
不要試圖和領導爭論對錯，在權力面前，一切條文規定都是浮雲，因為領導就是政策的制定者，制定政策當然不是為了約束他們自己，一切都是為了管理約束員工的言行。
作為一名領導者，讓員工因自身管理失誤而受苦的原御雹咐因有幾個：
1、 維護您的管理許可權，保護您的臉。
領導者不同於普通員工。許多下屬在做決定之前都會先看一眼。一旦他們犯了錯誤，他們可能會失去管理許可權，並在下屬面前丟臉。
在這一點上，即使你錯了，如果你能找到正在烹飪的人，你肯定會讓別人來拿鍋。事實上，他們很清楚自己的錯誤，自然不會因為立場不同而貿然承認。事實上，這樣做也是為了在上級領導面前為自己邁出一步。
畢竟，如果事情失敗了，就沒有好果子吃了。
2、 領導者缺乏責任感。
另一種情況是領導者缺乏責任感。一些領導人缺乏的是責任精神。他們不願意肆寬承認自己的錯誤，因為這會影響他們在自己心目中的聲譽。
因此，犯錯誤後，他們總是喜歡為自己的錯誤尋找理由和藉口，從而掩蓋自己的錯誤。不承認自己的錯誤實際上是缺乏責任感的表現。
當乙個公司的總裁或副總裁犯了乙個錯誤，而乙個普通的小經理犯了乙個錯誤，哪個外部影響較小？一定是小經理的失誤影響不大，所以有時候當他清楚地知道是老闆或其他高階經理犯了錯誤時，他也需要小勇站出來承擔責任。這就是原因。
對於公司的整體聲譽，小勇犯了錯誤，大領匯出來說可以揭穿底子，但如果直接是高層管理者的錯誤，就會直接讓人懷疑公司的實力。
對於下屬，一些罐子可以由領導攜帶。例如，由大家共同制定的計劃被客戶拒絕。領導說你不稱職。
讓我們回去再換一次。我想我可以背誦這種情況，因為這是領導者和公司拯救客戶的機會。把自己當成盾牌，領導者們從心裡知道這不是你的錯。
重要的是，每個人都要回來，努力改變計劃，贏得專案。
10樓：想去看極光
我覺得就算是領導者的原因，也不會讓員工知道，你肯定敬老是這個替罪羊了，就看事情到宴稿芹底大不大，如果不是很嚴重，你們老闆還有點良心晌畢，那就給你留下，如果事情非常嚴重，那你和領導都得被辭退。
11樓：情感導師素顏
我認為還是應該去跟散橋這位員工去進行道歉衝敗猛。畢竟並不是這位員工的問題，還是要還他乙個清白，如果枯燃可以讓他重新回來工作。
12樓：小周聊職業
把領導開除了，這樣的領導留著也是沒有用，直接開除比較好。
員工在工作中總是犯不該犯的錯，該怎麼辦？何時就該考慮辭退？
13樓：小白家美食
如果乙個員工總是在工作的時候出錯，你可以先對其進行培養，如果屢教不改，那麼可以選擇辭退。要看員工的個人情況。
14樓：生活小達人講生活
首先要搞清楚員工是技術上的錯誤還是思想上的疏忽，如果是技術上的好好教導，讓他不要再犯，如果是思想上的懈怠，而且多次犯錯，那就可以辭退了。
15樓：茄公尺椒
對於新員工不得不重新考慮，是否符合該崗位要求，以及上級領導負責的態度需要注意 對於老員工，需要更換，根據人品以及評判標準可調換崗位 對於中層幹部需要深度交流，可暫時調整該員工休息時間，視情況而定等。
員工犯錯可以辭退嗎
16樓：李開鋒
法律分析：員工犯錯如果屬於嚴重失職，且給公司造成了重大損害的，用人單位可以予以辭退。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合碼臘同；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經襪碼用人遲好滑單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
員工工作經常出錯可以辭退嗎
17樓：小lin懂法
員工犯以下的錯可以辭退：嚴重違反用人單位的規章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的等。關於員工犯錯是否可以辭退的問題，下面由我為您詳細解答。
一、員工犯錯可以辭退嗎
1、員工犯以下的錯可以辭退：嚴重違反用人單位的規章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的等。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
純罩(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致知褲培使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
二、無過錯員工被辭退如何補償
1、無過錯員工被辭退補償標準具體如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六搭唯個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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