1樓：職場的小娛樂
不要替他做那些不確定的事情，做成功了受表揚的是他，如果是不成功，也會連累你的。
2樓：鬱蔥蔥
乙個是背鍋的事情要少做。另外乙個就是私人的要求要篩選著做，要是要錢的那種就不要做。最後乙個就是對接大領導，最好讓自己的領導對接，不要讓領導覺得你有越權的問題。
領導讓我做部門管理但是我與同事關係不好，我該如何拒絕？
3樓：阿道媽媽
領導讓我做部門管理但是我與同事關係不好，我該如何拒絕？進入工作場所後的主要問題是如何處理同事之間的關係。作為一名新員工，我們需要舊員工來幫助，並希望迅速融入工作場所，這是與他人建立關係。
與此同時，在這個過程中，我們不會受到一些同事，隔離，擁擠，挖坑，穿著小鞋子，小報告等。原因是各種原因，可能是由於高員工同樣的工作，可能是空中的管理，可能有乙個起重機的外觀，這可能是唯一的伊諾人的個性，而且原因是不同的。
有些人想著他們的同事，思考他們的學生，認為同事之間沒有衝突，也應該互相幫助。但有時候我發現當我在excel上詢問一些小問題時，我的同事告訴你說他不會。有些人對待同事，因為他們是朋友，女朋友，認為他們想快速融入工作場所，他們必須與同事分享，誠實，甚至分享他們的生命，私隱，工資，愛等。
多久了我發現所有公司都是他們自己的八卦。
有些人對待同事，當他們正在做敵人，就像反盜賊一樣，當然是互相撕裂，內卷，隔離，排除，甚至難以開展自己和團隊合作。更重要的是，將同事帶到貸款貸款借款人，排氣情緒，自由利用勞動力，八卦與主角談話，等等。當我們以單一的角度看看我們的同事時，有必要佔用各種各樣的麻煩，不僅可以成功地融入工作場所，而且甚至會受到這種不健康的同事傷害，妨礙你的工作表現。
每天，你累了，我們都很虛弱。如果你不能擺脫這種困惑的工作場所，更不用說將促進什麼。
合作伙伴，夥伴關係。當任務需要與雙方完成合作時，雙方的利益不衝突，合作可以使雙方的各自利益最大化最大化，並將成為夥伴關係。無論我們喜歡什麼，不喜歡彼此，他們必須互相幫助。
基於另一方，為自己帶來最大的利益。所有其他矛盾和衝突都是次要的，必須設定為抑制和消除。例如，跨部門合作，跨部門技術研究，團隊銷售業績，質量問題，產品問題，技術問題的解決方案等。
當然，在這種合作的過程中，有一些魔藥，責任等，但此事提供所有團隊表現，任務完成等，因此，矛盾和衝突將在乙個非常低的水平中抑制最終到達所有者。都同意妥協。在這個時候，我們必須幫助他，引導他，更誠實，主動了解他的想法，發現他的困難，分享一些重要的技術，方法，工具等，儘快產生給予的人解決方案。
4樓：網友
可以委婉地跟領導表示自己不擅長做部門管理，但是自己可以做好本職工作，也可以向領導推薦一些跟同事之間關係處得很好的員工去做部門管理。
5樓：初夏呀呀
你可以跟領導說你自己勝任不了這個崗位 ，因為你平時和同事們的關係處的不太好 ，所以很難管理好他們。
6樓：社保規劃師小璇
領導讓你做部門經理，如果你與同事關係不好，可以把真實情況與領導說明，看領導如何解決，相信領導一定會找到合理的辦法的。
7樓：朝夕de盼兮
可以委婉一點的拒絕他，說你並不適合這個崗位，你覺得你做不了，就這樣委婉的一點來拒絕他。不要說是因為你有同事不和就委婉一點的拒絕他。
領導和你的私下關係很好，在工作上會幫助你嗎？
8樓：簡談教育的存在
領導和我的私下關係很好，在工作上肯定會幫助友慧我。
原因有以下兩點：
第一點，首先，領導和我的私下關係很好，那麼在工作上他肯定會幫助我的。只要在公平競爭的許可類，他都會給我工作上一些幫助，甚至是照顧。或者是一些簡便讓我更容易在公司裡。
做好自己的事情。做好自己的專案，做出自己的成績，讓自己更加光彩。也讓領導更加重視。
我們都知道和領導私下關係很好，我們在生活中對他很照顧。或者是在節假日送上禮物和祝福。
那麼在工作上肯定會在原則範圍內給我們一定的幫助，這樣就讓我們有了很大的優勢，能夠拿到一些簡單的專案，或者是容易做的專案。做出自己的成績，從而讓公司看重自己。把自己的能力得到最大的展現，那麼公司就會起碼我們讓我們有了晉公升的機會。
所以我認為領導和我的私下關係很好，在工作上肯定會幫助我的。
第二點，最後，領導和我的私下關係很好。在工作上會給我一些簡便或者是開乙個後門，這些都是建立在公平競爭。平等的基礎上的，而我好隱答也要展現出與之相關的實力。
不冷，領導一心一意的想提拔我，想幫助我，想給我一些好的專案讓我去做，而我的能力卻不允許我去做這些。攜飢就算做了，也沒能做出領導期待的。如果那樣的話，就算領導和我的私下關係很好，願意在工作上幫助我，我也很難得到晉公升的機會。
所以我們一定要把握住這樣的機會，提公升自己的能力，讓領導更加重視我們，讓公司看重我們。那我們有機會展現自己的才能。這樣就不會讓領導造成困擾。
也好讓領導安心做出成績給領導看。所以您的和我私下關係很好，在工作上肯定會幫助我的。
9樓：佛系聊劇
領導即使跟你私人的關係很好，但是工作上未必會幫助你，因為很多時塌指候都是要做到團山配公私分明的，工作唯世就是工作，私交就是私交，這兩者沒有衝突，不會因為私下關係好就在工作上對你進行偏袒，現實是現實不是偶像劇。
10樓：不爽的爽朗菌
如果領導和我的私下關係很好，在工作上也會盡力的去幫助我，但是主要的工作還是需要我自己來努力完成。
11樓：阿紫說星座
會。因為我們關係很好，私下經常一起玩，他也會在工作中對我好，但不會明顯幫助我。
領導和你的私下關係很好，在工作上領導會幫助你嗎？
12樓：體壇黑妹
<>領導和你的私下關係很好，在工作上領導會幫助你嗎？
領導跟我私交不錯，工作上肯定會幫我。只要我屬於公平競爭的範疇，他就會給我一些幫助，甚至關心我的工作。做你自己的事。
做好自己的專案，做出自己的成績，讓自己更加光彩。讓領導多關注一下。我們都知道我們和領導的私人關係很好，我們在生活中也很照顧他。
或者在節日送上禮物和祝福。那麼你肯定會在原則範圍內的工作上給我們一些幫助，這對於我們得到一些簡單的專案或者容易做的專案會有很大的優勢。做出自己的成績，讓公司看重自己。
最大限度地展現你的能力，那麼公司至少會給我們乙個晉公升的機會。所以我覺得領導和我私交很好，肯定會對我的工作有幫助。
如果你想在職場上獲得晉公升，僅僅依靠領導者這樣的人是不夠的。領導之上有領導。你的直接領導希望你得到提公升，他們也需要你的表現讓那些做決定的人知道。如果你能力不好，業績差，工作態度。
還很差，為什麼不認識你的人要給你這個晉公升機會？公司不只是你領導的公司。埋帶明這取決於這裡每個人的合作努力。
這是每乙個領導都會對員工的一種行為。有些員工會認為這是領導和自己的針鋒相對，即認為領導是在故意懲罰自己或壓榨自己。能這樣思考的員工，在職場上基本不會有太大作為，因為已經失去了領導的青睞，自然資源和機會也就更少了。
能夠在工作中得到領導親自幫助你的機會，說明你在領導心目中還是有一席之地的。但是你沒有意識到，所以你不在乎領導的行為。我覺得這是領導對員工最基本的行為。
如果你彎告浪費了領導對你的關心，很有可能你就失去了領導善待你的機會。但是，在以後的工作中，可能再也沒有機會遇到這樣的青睞了。重要的是要知行神道你不是領導面對的唯一員工。
誰能第乙個注意到領導的善意，領導就會對誰越來越好。
13樓：天德永相承
領導不會幫助你的，因為型型擾工作是工作，生活是生活，工作卜旦是需要自己獨立完成的，幫助你之後，會讓租棗其他同事心生不滿，領導難以服眾。
14樓：停停停我去額
我認為如果領導和你私下關係特別好的話，在滑茄工作上領導一定會幫助你的，最起碼不會給餘逗你穿小鞋，對你的晉公升和工作也是有很大幫助的豎讓賣。
15樓：是顧言吖
會給予一些幫助，而且領導會在人遇到困難的時候主動的幫助大家，讓大家能夠快點完成工作。
跟領導關係再好，也不能替領導做哪些事呢？
16樓：歷史講堂小知識
不要把身份證借給領導。在工作中，使用個人身份證辦事是不可避免的，領導借用員工身份證的情況也屢見不鮮。一般來說，領導者本身涉及很多利益。
此外，他們有很強的防範意識，不會輕易使用自己的身份證處理事務。不過，使用員工的身份證要方便得多。眾所周知，身份證是每個公民的身份證明，具有法律效力。
一旦答陸段你的身份證丟失，你必須立即報告，以防止犯罪分子利用它清譽。身份證非常重要，作為員工，我們不應該輕易借出。當出現問題時，領導人無法保護自己。
因此，不管關係有多好，我們都不應該輕易地把身份證借給領導。
不要借錢。說到借錢，許多人不理解這種情況。畢竟，領導者的工資高於員工。
你需要向員工借錢嗎？事實上，領導者要求你借錢。這樣的事情很多，很多人都被欺騙了。
你知道，當領導向你借錢時，他會有一種幸運感：他認為你不敢借錢，所以他一次又一次地拖延。如果乙個高薪的領導者，不管他的面孔和身份如何，私下向員工借錢，這表明他的經濟狀況很差。
領導者也是乙個人。這一舉動足以背叛他的真實想法。借錢是個謹慎的問題。
無論是領導者還是朋悉搭友，都值得討論。
不要替領導者訓誡員工。如果領導對員工不滿意，但不願自己站出來，他只會讓四周的人傳遞資訊。此時，你不能為了迎合領導而得罪其他同事。
這種事情不應該輕易為領導者做。你知道，在工作中，你花在同事身上的時間比花在領導身上的時間多。最好與同事保持良好關係，以取悅領導，這對你的工作更有利。
想象一下，當你給同事之上領導的一課時，你變成了乙個「黑臉」角色。你的同事對你恨之入骨，甚至與其他同事合作排斥你。得不償失。
當你的領導失去權力時，你會變成乙隻過街老鼠，每個人都會大喊大叫。
17樓：cc老師職場老司機
1.領導的家事不能幫，最後你越幫越亂，結果可能還不野瞎是領導要的；2.給別人挖坑的忙不能幫，在職場上，想讓領導賞識重用，不耐脊穗昌卜是他交代什麼「工作」都能去做的；3.
違反制度的「忙」不能幫。
18樓：樂樂在此呢
不可以隨便邀功，也不可以將身份證借給領導，領導的家事儘量不要鬧消幫，違反制度的事情不能幫領導做，這些都是要注意的，違反制度的事情，有可能會讓液螞知自己走入歧途，會影響到自己後期的物虧發展，所以是不可以幫領導做的。
19樓：王祿
不可以妄下結論，不可以隨意揣測領慧好導的意思，然後先斬後奏。不液碧敏要鬧枝隨意的發表自己的意見。不可以代替領導斥責其他同事。
公司有位同事人緣關係很好，當領導以後反而和老闆一起整員工，要如何應對？
20樓：紫丁平飄來
公司當中的同事人緣很好，可是在當了領導之後，就選擇跟老闆一起整員工，覺得這樣的同事是非常有心機的，而他們的種種做法，就是為了能夠讓自己公升職。我們也都知道，如果想要真的成為領導的話，跟同事之間的關係必須要非陪毀仿常的好，只有這樣的話，同事才會把票投給自己。但同時又發現了有一些人，他們在成功的公升職加薪之後，根本就不會選擇去友好的對待自己之前並肩作戰的同事，而選擇用自己現在領導的這個身份去打壓同事。
本人覺得這樣的人是非常可恨的，他們選擇跟老闆一起整員工，就是想要當老闆的左膀右臂，覺得這樣的做法就可以讓老闆跟自己的關係變得更近。這樣的人一般是蘆纖會選擇用一些不太正當的手法，然後成為老闆餘譁身邊的紅人，讓自己能夠收穫到更多的東西。但要告訴大家，如果說你真的讓同事都非常憤怒，那麼同事肯定是會選擇攜起手來向老闆控訴你，而在這個時候，你也肯定是會被開除的。
對於一些小心機特別多的人，老闆其實並不是特別的喜歡，如果老闆沒有用得到你的地方，那麼你就很快會被開除的，因此在這裡，也是希望大家最好是不要選擇忘本。不要選擇在當了領導之後就開開始去惡意的對待，之前幫過你的員工，這樣的做法會讓我們的人員變得越來越差。而且也會讓員工看見我們的真實面目，可能員工就會想一些方式來整我們。
當乙個人成為領導之後，就沾沾自喜，那麼，這樣的人可以說是鼠目寸光的，因為可能會有更高的領導需要我們去加強。如果說你只是滿足於現在，那麼也無話可說，但是日後肯定會成為大家嘲笑的物件。
領導和員工的區別體現在哪些方面，領導作用發揮體現在哪些方面
1，思想。員工的思想就是，做完領導布置的工作，就可以下班休閒了。領導的思想就是，員工做完這個工作，我給他繼續安排啥呢？2，目標。員工的目標是做好分內的工作，公升職加薪。領導的目標是提公升團隊的能力，公升職加權。3，待遇。員工一般是集體辦公室，薪水一般.領導一般是獨立辦公室，薪水高.首先，領導和員工最...
A和B是關係很好的兩個女生，A有和自己關係很好的男生朋友
朋友就是這樣來的，是你的別人搶不走的 只是朋友沒什麼吧，這樣大家就都是朋友了 我用abc表示人，a代表乙個跟b玩得很好的女生 b代表那個男生 c表示另外乙個女生。a和b關係很好，經常打 說明a女孩長得漂亮，b男孩感覺被乙個漂亮的女孩想念是一件值得開心的事，而c女孩一定和a女孩關係很好。關於我幾個朋友...
怎麼才能和領導處好關係？有什麼好的辦法？
首先得擺正關係，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕於領導之上！其次 領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時匯 回 報，說明沒有完成的原因，不能等到領導問的時候再說！這樣做的好處是，假如自己推不動的事情，可以得到領導的支援，有他出面會好辦的多！第三 守...