1樓：淡淡小心事
<>作為一名職場人和上班族，估計大家最關心的就是自己工資的問題了。畢竟來上班就是為了來賺錢的，要是自己有錢的話就不來上班了，這是很簡單的道理。工資的高低水平是人們考慮工作的第一首選因素，自己辛辛苦苦幹了乙個月也就為了這麼一點工資，如果老闆給自己的工資發少了那就是令員工最頭疼的問題了，下面和大家來分享一則面試，看看面試者對於老闆少發自己工資是什麼樣的態度和看法，和大家來分享一下。
面試的第一位求職者是來自北方的，之前是在公司做一名普通的銷售員推廣公司產品的，最後因為自己的原因辭職了，面試官簡單了問了幾個問題之後，隨後問了幾個關於工資和假期的問題，這位面試者得也還算是不錯的樣子，最後面試官問：「工資單上少了1000元你會怎麼做？」這位求職者的是：
那肯定是直接找老闆理論啊，如果不拿回來，我就不幹了。 這位面試者的很是在，但是並不是令面試官很滿意。
面試的第二位求職者之前是做超市收銀員的，由於工資太低就辭職不幹了，來到了這裡面試，面試掃了幾眼簡歷之後，很亮眼的經歷基本上沒有，都是很普通的求職和跳槽經歷，面試官首先簡單詢問了幾個簡單的問題之後，面試官問：「如果你的工資單上少了1000塊，你會怎麼做？」這位求職者的是：
我會直接向老闆要的吧，畢竟這是我應該得到的工資，用自己的辛勤勞動換來的的，這是我應得的。面試官聽了這樣的覺得很一般，沒有到點子上。
面試的第三位求職者是一位90後，是乙個年輕的小夥子，面試官看了看簡歷之後，是個剛畢業不久的大學生，沒有什麼工作經驗和職場經驗，面試官知道情況後也不打算為難他，問了幾個簡單的問題之後，面試官問：「如果你的工資單上少了1000元你會怎麼做？」這位90後先是想了一會兒，然後說：
首先我會看我自己的工作完成了沒有，有沒有請假或者缺勤之類的，相關的核對好之後，我會想財務進行反饋，就這麼簡單。面試官聽了很高興，覺得這位90後的十分精彩，這是乙個基本員工素質的體現，你覺得他的怎麼樣？每天分享職場故事！
2樓：借古明今之史實評說
1、查詢自己本月是否有應扣專案，比如遲到早退，或者是補釦上個月的。
2、如果都沒有就可以找領導諮詢，畢竟我們是出來掙錢的，無緣無故少1000塊錢，肯定是要弄清楚。
3樓：職場的小娛樂
如果工資單上發現少了1000塊錢，我會及時的和領導的溝通，看是財務那方面的原因，還是自己所造成的。
4樓：不著急上課
我會先核對自己的工資是否正確，如果不正確這個時候會找人資去詢問。
面試官問現在工資是多少，怎麼回答
面試官問這個問題，主要是考察應聘者的期望薪資是否與公司能夠提供的薪資相符合。如果原來的工資比公司能提供的工資高，畢竟應聘者會有心理落差。應聘者在回答這個問題的時候，如果了解所應聘崗位的薪資待遇，盡量靠近這個待遇來回答則對自己比較有利。如果不了解，實話實說就行。面試官問現在工資是多少，怎樣回答合適 有...
面試的時候，有的面試官會問對工資有什麼要求嗎？該怎麼回答呢
實事求是，根據當地這個崗位 來去回答。不能說太低！自己吃虧。你即使再優秀，也不能說太高，讓公司覺得用不起你！想促成，真誠是最基本的。還望採納！謝謝！來自職q使用者 陳先生 按自身能力和行業情況實話實說了 來自職q使用者 使用者5880463 去面試時有人問你對工資的要求，你會怎麼回答？一般公司都會有...
公司不給簽合同，不給上保險，不給發工資單，工資直接發現金
勞動爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月...