1樓：合肥高飛
員工手冊我幫顧問單位起草了很多份，給你大概說一下關鍵點。
一、內容。作為企業勞動法律顧問律師，我建議員工手冊內容側重獎懲制度、考勤制度，重點規定對員工的處罰，越詳細越好，福利方面儘量模糊。這樣規定並不是為了剝削員工，實際操作中企業還是給予員工福利，處罰可以只記錄不罰款。
這樣做的目的是因為《勞動合同法》規定，員工在「嚴重違反公司規章制度的情況下弓單位可以解除勞動合同」，並且由公司舉證。如果公司不能提供證據證明，公司就要支付違法解除勞動合同的賠償金。所以需要在員工手冊中明確「嚴重違規」的具體專案。
二、篇幅。主要內容確定了，篇幅呼之欲出。還可以根據公司情況加上企業文化、董事長致辭等等。
總之考勤、獎懲是重中之重，「嚴重違反規章制度」要明確，福利模糊化或不提——福利規定明確就是公司義務了。
合肥高飛勞動律師。
2樓：網友
介4.勞動與人事管理5.
員工福利6.企業規則7.安全守則8.
獎勵條例9.紀律處分10.投訴保密11.附則。
員工手冊包含的內容有哪些？
3樓：
總1.則：員工手冊的總則主要是介紹公司的發展歷程以及制定員工手冊的目的和宗旨。
2.考勤管理規定：這項規定包括作息時間晌差、考勤制度、遲到早退的處罰、曠工、病事假制度等。
3.福兆森利制度：這項規定主要包括國家法定假日、帶薪年假、婚假、喪假、產假、哺乳假、社會保險宴猜皮等等。
4.薪酬制度。
員工手冊內容有哪些？
4樓：姜超
員工手冊是根據依法而行、權責平等、講求實際、公平公正公開的原則來制定，員工手冊包括管理制度、薪酬福利、考核評定等多個方面。員工手冊的內容具體包括有：
一、總則。員工手冊的總則主要是介紹公司的發展歷程以及制定員工手冊的目的和宗旨，通常出現的內容是：為規範公司的人事管理，特制定本規定；本公司各級員工，均應遵昌鋒守本規則各數茄項規定。
二、考勤管理規定。
這項規定包括作息時間、考勤制度、遲到早退的處罰、曠工、病事假制度等。具體包括：
1、公司實行八小時工作制，標準工作日為一週五天，週一至週五，周。
六、週日為公休日；
2、法定假日依國家規定，按公司具體辦法執行；
3、公司實行上下班考勤制度；
4、因公外出須在外出和歸來時刷卡，並由經理將外出原因註明在考勤單上，不做缺勤和扣薪處理；
5、按月統計，不論遲到/早退時間多少，每一次均記遲到/早退一次，累計三次以上（不含三次）者，開始累記懲罰；
6、員工休婚假、喪假、產假、事假及年假期間患病的仍按原假考勤，不做病假處理；等等。
三、福利制度。
這項規定主要包括國家法定假日、帶薪年假、婚假、喪假、產假、哺乳假、社會保險等等福利，主要包括：
1、法定節假日依據國家規定，按公司具體辦法執行；
2、解除合同的人員，其未休年假不予兌現或補償；
3、在本公司工作期間，符合法定結婚年齡並經婚姻登記機關批准結婚的員工可享受3天婚假；
4、本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假3天，要求出具死亡證明覆印件；等等。
四、薪酬制度。
具體包括：員工薪酬構成分為基礎工資、職務工資、績效工資幾部分。
五、考核規定。
員工考核分為月度考核、季度考核、晉公升考核等，主要針對員工品德、能力、考勤及績效等方面進行綜合考查。
六、聘用及崗位管理。
員工自進入公司之日起，行政人事部將為其建立人事檔案。
七、培訓制度。
八、人事檔案管理制度。
九、人力資源管耐畢晌理系統和網際網絡的使用。
十、保密制度。
十。一、獎懲制度。
員工手冊是公司管理職工的重要工具，只有我們瞭解清楚員工手冊的內容，我們才能避免自己在工作中違反公司規定。
員工手冊包括哪些內容
5樓：李俐
1、企業歷史。
在員工手冊中的企業歷史介紹雖然言語描述不需要過多，但是也需要簡短介紹企業的發展史，讓員工明白企業存在理由，客戶是誰，它在市場中的地位等等，為員工手冊定下基調，使每一位員工都對企業的過去、現狀和文化有深入的瞭解。同時，也讓員工瞭解他們究竟是在為誰工作。
2、職位體系和崗位編制圖。
讓員工瞭解自己與哪些部門、哪些人員在打交道。可以為往後的工作過程少走彎路和節省時間，奠定基礎。
3、企業的政策。
員工手冊是企業內部的人事制度管理規範，是員工的行為指南。因此，需要制定哪些行為員工是不可為的，哪些行為是允許的。
4、企業員工薪酬和福利津貼。
薪酬：員工最關心的問題之一，應該是企業的薪酬結構，薪酬基準，薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。福利津貼：
員工手冊可以明確列明員工如何獲得休假時間以及如何安排休假。應該遵守哪些假期，員工又如何在假期工作時獲得補償等等，這些都需要詳細的列明出來。
一、員工手冊有什麼作用。
員工手冊》是企業內部人事制度管理的工具，也是員工行動指南。往大了說，《悄頌悄員工手冊》可以展示企業形象、傳播企業文化；往小處講，《員工手冊》是企業內部的法律規範啟渣；而從法律角度看，《員工手冊》在企業與員工的勞資糾紛中，成為有力的證據和**。
勞動法》第二十五條規定的用人單位可以隨時解除勞動合同的情形之一包括嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，但是，如果單位沒有規定，或者規章制度不明確，適用這一條款時，將會因沒有依據或者依據不明確而被動。可見，制定一部合法的《員工手冊》將會使企業在內部管理上更加靈活更加有利。
二、員工手冊有法律效應嗎。
員工手冊具有法律效力嗎。
員工手冊內容不違反國家法律規定，則具有法律效力。
通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以櫻鬥作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。這條規定確定了員工手冊的制定或修改有效，確定了三條原則：
第一，需要通過民主程式制定；
第二，是不違反國家法律、行政法規及政策規定；
第三，是已向勞動者公示。
員工手冊包含的內容有哪些？
6樓：匿名使用者
時代光華認為：員工手冊必要內容一般包括：企業概況、企業文化、組織結構、人力資源制度、員工行為規範、崗位職責等。員工手冊的架構體系一般為：
一、前言部分，包括1、公司概況（總經理致辭、企業簡介、企業發展歷史、企業願景）；2、企業文化（企業精神、企業宗旨、企業理念）；3、組織結構（組織結構、職能分配、部門簡介）；
二、正文部分，包括1、員工日常行為規範（工作準則、行為規範、禮儀規範）；2、企業制度（人力資源制度、行政管理制度、財務制度）；3、崗位職責（部門職責、關鍵崗位描述、各類工作流程）；
三、附則部分，包括1、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程式）；2、手冊效力（制定依據、約束效力、異議處理）；3、員工簽收（員工意見、簽收回執）。板凳。。。
7樓：匿名使用者
沙發。。。看一下員工手冊的目錄：第一章：
序言第二章：公司簡介第三章：行為規定第一節：
基本原則第二節：對外事務第三節：保護公司商業秘密第四節：
保護公司財物第五節：儀容、禮儀第六節：財務人員規定第七節：
工程預（結）算編審規定第七節：公司檔案編審規定第八節：遵紀責任第四章：
工資福利制度第一節：工資第二節：福利第五章：
人事管理制度第一節：員工聘用制度第二節：合同制度第三節：
退休制度第四節：考勤制度第五節：培訓制度第六節：
考核和獎懲制度第六章：員工守則第七章：其他事項。
員工手冊應包含什麼內容呢？
8樓：匿名使用者
員工必須尊守的守則。如上下班時間、考評、公司制度執行評判、著裝、儀容儀表、用語等。
員工的薪金內容，發放時間、發放標準、節日、休、假、病、婚、喪及其它規定。
工作場地的規範，如辦公室紀律、客人視窗服務等。
9樓：影視交流感悟
很簡單，我給你的絕不是網上抄來的，你再去網上抄點，就全面了：
員工手冊應該包括以下幾點：
1、員工手冊要經過全體員工或職工代表大會討論通過，讓大家提建議，這樣以後執行，你就有託辭了，佔領了道德的制高點，也符合了勞動法的規定。
2、員工手冊要介紹公司的價值觀、目標、體系之類的，讓員工對企業有個大致的瞭解。最主要的，員工手冊要對員工的行為和辦公紀律做出規定和規範。這是它真正的目的所在。
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