1樓：兔子愛吃胡蘿蔔
違法，公司逼著你寫辭職報告，就是想讓你自動離職，自動離職公司是不用給予你任何補償的，但公司要求你離職，他是需要給你補償的，公司這種行為肯定是違法行為。
2樓：俑谷蝶
違法的，辭退也需要你這邊協商同意，當然前提你沒有重大過錯！可以申請勞動仲裁，可以主張要違約金，經濟補償金。
3樓：豆捷
合同不到期，公司逼著你寫辭職報告違法嗎？如果他是逼著你的話，那肯定是違法的，只有在你自願的情況下才是合情合理的，如果我覺得像這種情況的話，你還是問一下公司為什麼要寫這種辭職報告，像這種合同還沒有到期，自己又沒有犯任何的錯誤，還是可以採取法律**的。
4樓：在古雁橋去上班的珊瑚樹
屬於違規的，只要你沒有放公司重大的錯誤，公司是沒有可能逼你辭職的，可以去勞動局去仲裁他。
5樓：網友
要是你沒有違反公司的勞動舉例的話，這公司比擬寫辭職報告絕對是違法的，你可以到勞動局去起訴，然後通過勞動局可以拿到你一定的補償費用。你要是違反了公司的勞動舉例，造成公司損失的這個就沒辦法了，希望我的能幫到你。
6樓：寶貝馬龍福
有些單位逼著你寫辭職報告，那麼這個肯定是不合，不合法的，不符合勞動法，也就是說，你一定要留下證據，到時候去告他，你就可以得到雙倍的補償金。
7樓：網友
合同未到期公司就讓你寫辭職報告，只要你沒有違反公司的工作制度，公司就是違法的！
合同到期後離開公司，需要寫辭職報告一類的東西嗎？
8樓：冰凝
第四十四條 勞動合同的終止。
有下列情形之一的信巖，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險備坦搜待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期用不用寫辭職報告
9樓：朱海池
法律分析：勞動者合同期滿不續簽不需要提交辭職報告。
法帆鄭律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的陸轎讓；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解早局散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期用不用寫辭職報告
10樓：律漸
合同期滿如果雙方都沒有提出續簽，不需要辭職書就可以走人。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成梁薯橘一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試橡團用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動手慎者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
合同到期要不要打辭職報告？
11樓：敏敏普法
勞動合同到期是不用寫辭職報告的，勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結。除勞動合同有特別約定的外，知會用人單位即可，不需要提交辭職報告之類的東西。用人單位應當在合同期滿終止之時一次性結清工資，為勞動者出具勞動合同終止證明書。
一、合同到期要不要打辭職報告？
勞動者合同期滿不續簽不需要提交辭職報告。勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，按《勞動合同法》第四十四條(一)項規定，勞動合同終止。勞動者不續簽，除勞動合同有特別約定的外塌租，知會用人單位即可，不需要提交辭職報告之類的東西。
用人單位應當在合同期滿終止之時一次性結清工資，為勞動者出具勞動合同終止證明書，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動法》在這裡對勞動合同的終止規定了兩種情況：一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這裡主要是針啟搭對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同；二是當事人約定的合同終止條件出現，勞動合同即告終止，這種情況既適用於有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時適用於無固定期限的勞動合同，屬於約定終止。勞動合同到期就意味勞動合同終止，表明雙方的權利義務關係終止。
所以勞動合同到期不需要寫辭職報告。
二、勞動合同到期是否要提前通知？
勞動合同到期不需要提前通知，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經濟補償金的。如果是公司不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外。單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按團旁兆一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資。
綜上所述，勞動合同到期是合同終止的情形之一，勞動合同到期，雙方協商不續簽的話，職工也不用提寫辭職報告，自動辭職即可。單位會為其辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果到期員工想籤而單位一直不籤的，這樣勞動合同解除後單位還得給職工經濟補償。
合同沒到期。和公司人發生口角公司經理讓我寫辭職報告，怎麼辦？
12樓：
摘要。親您好，合同沒到期。和公司人發生口角公司經理讓我寫辭職報告，怎麼辦：
涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。
並註明填寫日期、本人通訊位址，字跡工整、文字簡練。《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》<>
合同沒到期。和公司人發生口角公司經理讓我寫辭職報告，怎麼辦？
親您好，合同沒到期。和公司人發生口角公司經理讓我寫辭職報告，怎掘迅麼辦：涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。
當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。申訴書要用判歲此鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。並註明填寫日期、本人通訊位址，字跡工整、文字簡練。
勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人雀枯基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》<>
在工廠上班一年多，合同沒到期。和工友發生口角，公司經理讓我歲搜寫辭職攜粗報告領工資走人，可以辯雀鎮申請勞動仲裁要求公司賠償嗎？
這個當然是可以的呀。
合同不到期辭職有什麼後果，合同未到期，不辭職直接走人會有什麼後果？
這個要看具體情況的，看您與單位的勞動合同是如何簽訂的，單位是否提供了相關的培訓.中華人民共和國勞動法 第三十七條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位 該規定明確賦予了職工辭職的權利，因此，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務 即提前30日書面通...
籤勞動合同不到期限，可以辭職嗎，簽了勞動合同之後不到期限就不可以辭職了嗎，辭職就算違約嗎
這個是不是有違約金得看合同規定的。在勞動合同期限內是可以辭職的，依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。是不是有違約金，這個得看你是不是和用人單位有約定服務期或者是保密義務和競業限制。服務期，就是...
請問 合同未到期，主動向公司提出辭職，公司能給予補償嗎
辭職是否能得到經濟補償金，看您辭職的理由而定，如果以單位存在 勞動合同法 第三十八條規定的違法行為為由辭職並且單位確實存在該違法行為，可以要求單位支付補償金。法律依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及...