1樓：痴狂
既然已經實在呆不下去了，即使堅持，也長久不了，遲早會辭職，不如果斷點，置之死地而後生嘛。
至於年底跳槽適合不適合，關鍵起決於個人能力。有能力的人，什麼時候跳槽，都不怕。
當然，按以前的規律，一般年底或者年前，有一波離職潮，還是比較好找工作的。
2樓：匿名使用者
現在其實正是跳槽的好時機，很多聰明的求職者已經開始尋求新的機會。
但作為過來人，建議千萬不要因為不喜歡某家公司而辭職，這是一種逃避。我們無法保證下一家公司就沒有類似的問題。如果因此讓自己的職業規劃蒙汙，那麼就影響終生了。
如果你已經有確定的想法，可以面試看看。如果已經很久沒有麵試，缺少面試的技巧，尤其是你這種情況，面試官如果詢問「離職原因」，就需要仔細斟酌後再了。建議使用職場1對1***，做麵試前的一對一模擬面試，提公升自己的面試準備與通過率。
3樓：網友
那要看公司到底有沒有待下去的潛力了，要是實在沒辦法待下去就辭職吧。
年底跳槽很多，年底跳槽真的明智嗎？
4樓：然然的
和打工人不要談理想，不要談奉獻，只需要按勞付酬，就是最大的理想。最起碼「畫餅」之前，要給狗吃的吧。一般公司的年終獎多是在農曆春節前發放，現在在這個時候開始籌畫離職，找到工作後待農曆春節後直接到新公司上班。
工作的長期主期主義精神和自己的一技之長，是職場人立足的前提條件。跳槽是可以增加眼前利益，然而融入乙個團隊並成為團隊的主要角色，同樣是需要時間成本和業績佐證的。所以，如果不是「道不同不相為謀」，如果不是屬於溝通彌合不了的問題。
如果不是對公司前景失去信心，還是希望公司改變的同時，多改變自己，讓老闆覺得，用他人替代你，公司的損失會更大，才是你的價值所在。到年底了會有乙個春節長假，很多人為了春節期間能夠在家多待幾天，又有辭職的想法，就會藉著這個機會提出辭職申請。有一些公司會有年終獎，春節之前發放，那麼發了年終獎之後，公司對員工是沒有過大過多的牽制和約束力，員工積攢了一年的怨氣，很有可能就在這個時候爆發，或者早就有打算離職，只不過是在等著這樣的乙個時間節點。
其實做人資早就應該知道這個時間節點是離職高峰期，應該提前做好人員儲備及員工的情緒疏導工作，及時發現，提前預防，而不是員工已經提出離職，我們在亡羊補牢為時晚矣。有的跳槽了和沒跳差別不是特別大，仍然在做差不多的工作拿到差不多的權益，那必然還繼續尋找更好的機會。還有的跳槽以後發現並不適合自己，然後再馬上開始尋找新的機會。
因此形成的現象，沒有跳槽的想尋找機會跳槽，已經跳槽的仍然在尋找機會跳槽。已經沒有機會跳槽的就琢磨著創業和回家。最終的現象是，絕大部分人想跳槽，但是只有少數人跳了。
5樓：萌萌噠吖
真的是一種明智的選擇，在年底的時候如果選擇跳槽的話，這樣就可以享受到新公司的帶薪休假的待遇，如果不願意的話，等到年後還可以去選擇乙份新的工作，所以可以說是好處多多。
6樓：月影含秉
年底跳槽相對來說是比較明智的，這主要是因為一方面可以讓自己獲得年底獎金，這是一筆不錯的收入，另一方面有足夠的時間思考未來的發展方向。
7樓：網友
年底跳槽不明智，只是大家有風俗，到過年了，要團團圓圓的過個年，所以跳槽是高峰期，實際上年底的待遇是比平時待遇還要好的。
8樓：後星然
跳槽不要攀比，有正當合理的理由就可以跳槽，但我是建議最好還是應該少跳槽，多努力，盡量在乙個單位做出業績來，這對自己的事業還是有好處的。
9樓：劉心安兒
不明智，是因為這樣的行為，很有可能會導致之後沒有辦法從事自己喜歡做的工作，也沒有辦法獲得特別高的資金，也會影響第2年的工作和工資。
10樓：全醉昳
年底跳槽很多，年底跳槽真的明智嗎？如果想跳槽，那最好就是選擇年底跳槽，這樣你能在新的一年找工作好好做新一年的規劃。
11樓：魚與魚塘
我覺得是的，因為這時候跳槽可以更加容易的找到一些理想的工作。
年底跳槽很多，年底跳槽是否真的明智？
12樓：盼盼愛生活
這樣的人很多，無可厚非。跳槽的原因無外乎三類：眼下的薪資是否滿意，目前的工作環境是否讓人開心，通過現狀是否能讓人看見未來有較大發展。
單獨因為工作環境讓自己不開心跳槽是不應該的，其他的都可以理解。畢竟跳槽是一種正常現象，但不能為了跳槽而跳槽，也不能養成跳槽的習慣。
工作一年，換了乙份；工作三年，換了兩份；工作五年，換了3-4份；工作十年，換了4-5份；少於這個數就不算頻繁。
跳槽與是否年底無關，與你跳槽的目的有關。你要想清楚為什麼要跳槽。而不是年底跳，還是年中跳。
而且能否順利跳槽不取決於你自身的願望，而取決於市場對你申請的職位和能力的需求。所以想要跳槽前想清楚，你能找到比現在掙錢更多的地方嗎？你現在的問題，跳槽以後就沒有了嗎？
年底了要不要換工作，思想鬥爭了很久，終於有了乙個答案，希望給你帶來一些啟發。關鍵是要看你理想的是什麼樣的工作，目前的工作與想要的工作差多遠，跳槽能改變麼。
最後我想說沒有一段經歷是被浪費的，每一次嘗試都是對你人生閱歷的一種豐富，不要擔心有沒有用，能折騰就使勁折騰，不要停下腳步。趕快找到下一步要做的事，離開你不想要的地方和人，盡早止損。
最重要的一點，乙個人在離職前的收尾工作的質量，恰恰最能反應乙個人的綜合素質，站好最後一班崗，對於個人品牌的塑造意義非凡，想在職場走得更遠，就要盡力在每一段工作經驗裡都有始有終做到最好。
13樓：技術小輝
不明智。因為過年的時候有年終獎，年底跳槽就拿不到了，而且年後也不容易找工作，所以我覺得不明智。
14樓：全醉昳
我覺得年底跳槽也是很好的選擇，因為年底大家都休年假了，你過了年重新選擇工作，重新選擇公司上班，也是重新開始，這是很好的選擇。
15樓：創作者
年底跳槽是比較明智的，因為每年年底領完年終獎以後很多人都會跳槽，這個時候很多公司也會招聘一些崗位，所以這個時候跳槽是最好的。
16樓：後星然
必要的時候可以選擇年底跳槽，但是這也不是充分的理由，要想跳槽，首先要找好自己需要去的崗位和需要做的工作，否則會被動的。
17樓：豆豆逗豆豆
是不太明智的，這個時候如果公司招聘一些人的話，很可能他們公司的人員流動是非常大的，也是找不到非常適合的工作的。
年底適合跳槽嗎
18樓：皖淇溪
金三銀四，每逢年初，就是離職跳槽的高峰期，但是有人也會問：那我年底適合跳槽嗎？關於這個話題，我昨天跟一些同事朋友聊開了，他們當中大部分都不同意在年底這個時間點進行跳槽，我在這裡做個整理和梳理，我們討論的範圍是it網際網絡行業，其他行業未必是這種情況，期待看到本文章的你可以在留言區發表的看法：
一、年底跳槽容易掉坑。
其實一般來說，大部分的公司在年初都會制定本年度的招聘計畫，在年中的時候基本已經完成了，在年底察運還繼續招人的公司，或是該公司人員流動性非常大，長期處於缺人的狀態，或是公司有新專案或者舊專案急需人員替補，兩種情況都不是乙個好的訊號，一旦進入這樣的公司，再次離職的風險還是很高的。
二、年底跳槽不划算。
很多公司年底都會發放年終獎，或者是有年底雙薪、三薪的，如果你在這個時候選擇離開，那這筆資金你是拿不到的了，去到新的公司也無法拿到新公司的年終獎金數鍵，一般入職半年的員工才會有這個待遇，另外年底跳槽從長遠來說成本也是很高的，不可控因素太多。
三、年底跳槽很多是衝動性的。
很多朋友在年底選擇離職跳槽，幹得不爽是乙個很重要的原因，或是跟領導老闆長期有矛盾，或是跟同事相處共事合不來，或是覺得自己的努力得不到應有的回報，這樣一來心裡難受，就會選擇在年底這個時候來一場說換就換的跳槽，這樣的例子還是很多的，其實在**工作都會遇到這些情況，我們要做的是反思自己，向內提高，不要因為一時之氣做出一些錯誤的決策。
總的來說，年底選擇離職跳槽不是乙個明智的行為，希望每乙個職場的人士都要回歸理性，如果權衡利弊還是會選擇離開，那樣是沒有任何問敗畢梁題的，但是如果一時頭熱，那就要好好反思自己了。
年底跳槽好不好？
19樓：
企業一般都會有年度加薪，通常在第一季度進行，所以你如果有主動談公升職加薪的想法，上一年的年底就是比較好的談判時機，比如現在。
為什麼這麼說呢？我們先看看基本的漲薪流程：
公司在上一年度作出整體加薪預算額度將額度和漲薪範圍分解到所有部門，下發通知（11-12月份）部門經理接到hr通知後，隨即制定本部門所屬員工的各自漲薪幅度（12月-第2年1月份）部門經理將結果上交到hr部門（1-2月份）hr部門將所有部門的漲薪結果統一彙總，檢查是否有錯誤或超出公司整體預算。（2-3月份）總經理最後批准和執行（3月份）
整個流程不是一天兩天完成的，通常會持續3～4個月左右。
你有沒有發現，在這個流程中，你能夠影響的，就是第3步，當額度分配到部門，部門領導在做下屬調薪幅度的這個環節，剛好在年底附近。
而如果你不了解以上流程，滿心歡喜等著自動加薪，卻在看到新工資單後一臉失望，就一點不奇怪了。
因為你根本沒機會出現在建議甚至決策環節，只能將命運交給別人，被動等待結果。
這就是為什麼說，年底是和領導主動談公升職加薪的好時機。
因為這個時候談，領導就會充分考慮你的建議，在部門內部額度調配的時候，決定是否傾向於你。你漲的多，就意味著別人漲的少或者不漲。
年底跳槽到底值不值？
20樓：瓊樓登高人為峰
年底跳槽肯定是不值得的。
既然已經熬到了年底，那也沒有必要再繼續尋求所謂的其他公司了，也沒有必要再去跳槽了。如果真的幹不下去，你根本也就沒有辦法堅持到年底了，年初或者年中這兩個階段都是可以隨時辭職，隨時跳槽的。
既然已經熬到了年底，那麼就應該堅持下去，年底的時候跳槽，一般情況下，人才市場。
上面招聘的崗位還是不多的。換句話說，可供個人選瞎兄穗擇，或者說是可供磨卜個人跳槽的機會，比平時要下降很多，而且到了年底了，充滿了很多的不確定性的因素。你無法保證你下一站就一定比這一次的工作要好。
當然了，還有乙個最實在性的東西，那就塵信是堅持在乙個公司幹活，已經到了年底了，相關的福利待遇，獎品獎勵，年終獎。
之類的，誰知都會要來的？這個時候如果選擇跳槽，也就意味著放棄了上面的福利和待遇。正常情況下，誰也不會傻到這種地步？要跳槽的話，也是在年初或者年中跳槽。
21樓：吳詩妍好
一、年底跳槽競爭不多 這個時候跳槽競爭很低，因為多數員工此時都在想著帶薪長假，乙份豐厚的的年底分紅，就算有跳槽的心，大部分人雹數搏都會忍到來年的月，因此，在年底去應聘，競爭對手必定寥寥無幾，成功率也會大大提高。 二、有些企業年底急招人 年底企業緊急招人時，往往就體現了企業用人荒的尷尬境地，這時如果你投乙個簡歷，也可以大大提高面試機會，與成功，而且在薪水方面也會比較達到讓自己滿意的數字。 三、選擇麵雖窄但成功率高 年底在這個時候畢告，如果還有公司在招聘，說明對應的。
職位可能真的很緊急，這源祥時候去面試的話成功率會相對較高，而且如果這個職位真的比較急，企業對此比較看重。這時候如果能面試成功你也可以要的更好的酬勞。 需要注意的問題 新環境自己能否適應。
既然跳槽那就最好讓自己的職位變高，薪水能多，發展空間能變大。但是一定要衡量自己是否能適應新環境達到上面幾點要求。如果答案不是或者存在懷疑的態度，而現在的環境雖然沒能提供高薪高職，那麼一定不要選擇這個時間段去跳槽，還是隨大流的好。
年底跳槽之前一定要三思的問題，自己的能力是否真的達到了這個行業或者職位的標準，對方的公司是否真的有實力且穩定，自己是否能快速適應對方公司對這個職位的要求。如果都能達到那就不用顧忌太多。
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