1樓：網友
有人來挖牆腳，自己拒絕……
這樣的拒絕，可以婉拒……人家看得起自己，所以來找自己，這個事，至少對自己不是壞事。
這種情況下，自己如果拒絕，那就應該婉拒。這樣才能不傷對方的心，同時還可以比較圓滿地把事情解決掉。
如果是其他情況下的拒絕，同樣適用上述狀態。
解決問題，才是重點。
只要明確表態，給對方明確的答覆，就可以了。
至於態度，和藹可親最好了……這樣才能不引起不必要的矛盾嘛……
2樓：情感解惑導師小
別人安排做什麼事情，因為我這份工作做的很積極很主動，畢竟跳槽是很睏難的事情，知道嗎，我是強烈拒絕的。
3樓：網友
拒絕跳槽的答覆。如果你在單位幹的不好的話要跳槽。首先要找好。
要去的單位。看看單位的條件和你原先現在的單位相比較。如果條件好，有型的單位，你就跳槽吧。
如果低於新的單位你就拒絕跳槽。
4樓：從小周
我就不喜歡跳槽。我喜歡安逸的生活，喜歡現在的工作環境，喜歡和現在的同事一起工作，和他們在一起，沒有壓力，工作的非常開心。
5樓：百科知識小幫手
你可以這樣答覆。對於現在的公司我是非常滿意的，所以沒有這種跳槽的打算。
6樓：桃子
首先你要感謝他對於你的肯定，在其次你要表達你現在的工作很滿意。
關於跳槽有個煩惱，希望請求大家的意見。
7樓：網友
現在社會很多人活著都很迷茫的，都不知道自己活著為了什麼，從你的情況來分析，我簡單說點，第一，公務員如果不通過考試的話，很難進去的，除非你是特招的技術人才，要不就是高學歷人才，還有一種就是享受公務員待遇身份是事業編制。
第二，公務員並不是外界說的那樣好，公務用同樣有他們的壓力和煩惱，做不做公務員主要看你的性格適合不適合的，你心裡是喜歡現在的工作嗎？面對挑戰你是否能頂住壓力？面對很多的爾虞我詐是是否能承受住。
公務員也要看工作崗位的，不知道您的崗位是什麼崗位？
第三，如果想要更好的鍛鍊自己的話，我個人建議你在公司打拼幾年，積累經驗然後自己做老闆，這樣就獲得自由了。
第四，公務員個工資和待遇和你現在的差不多的，但是地區不同獎金福利也不同，好多种情況的不能簡單的就說公務員好或者不好，你現在的工作好還是不好的，主要是你自己的心態。
從你說的話來看，你能輕易的進入公務員隊伍不用考試的話，你的關係還是比較硬氣的，進入公務員隊伍好好努力，提拔的不會太慢，長久來看公務員的路子也不錯的。。
8樓：網友
果斷進**機關單位。 你要為未來長遠做打算，不能只顧眼前。 如果你執意顧及面子上的話，那你會後悔的。
9樓：匿名使用者
通過的從你剛才的描述中其實我已經可以看出你是比較傾向公務員這個，你從內心在考慮怎麼辭職，如何辭職，什麼時間辭職，我想說的事，做事不要畏手畏腳，這樣反而不好，每個公司都有骨干人員在，你被當做骨幹說明你能力突出，同時你在公司是受人重用尊重的，但是從長遠來說公務員是更好的。所以我覺得你在什麼時間上辭職已經不重要了，你的追求是公務員這樣的工作，公務員的工資低但是收入不低哦。
如果你覺得我說的有點入你心 那麼請先採納 採納後你如果還想追問請追問 謝謝！
10樓：匿名使用者
如果是我的話，我就不會去換工作，好不容易成了骨幹，就離職多可惜啊！再說跟同事領導關係不錯這是很難得的，如果換乙個工作就要重新開始，重新搞好關係，很不值的，但是進**輕鬆，這也是個好事啊，所以說很難決定，這關鍵是要看你自己，你是想怎麼樣，那就怎麼樣，我建議是不要換工作，**雖好，但是你不做事，後來就會變得很懶了，電視上那個****不是大肚子啊，吃的好啊，但是做事就不行了。你自己決定吧。
11樓：匿名使用者
你這種責任心是好的。但是你更要對自己負責。現在的工作有多大的前途？
公司前途怎麼樣？你的工作、責任心、投入、能力是不是能得到老闆的認可？想清楚這些，再考慮要不要換工作。
想遠一點，你希望自己十年以後是什麼樣子？你的選擇有沒有讓你向那個目標更進一步？
12樓：羽舞燕飛
公司離開誰都會轉的，你不要給自己施加壓力，希望你好好珍惜公務員這個工作。
關於跳槽的問題，如何看待跳槽問題？
高風險，高回報，一般是這樣的。大的公司相對穩定，私人企業相對靈活，在大公司工作適應了，馬上去私企可能不一定適應，因此要有足夠的思想準備。私企負責業務也是不容易的，特別是銷售，如果7萬全部和營業額掛鉤，我不知道是什麼產品，如果是滯銷產品那就不要去，如果是緊俏產品可以考慮。你自己權衡才是真的，別人代替不...
跳槽的歷史含義
關於 跳槽 的 明代楊慎在 楊慎詩話 裡有解 魏明帝初為王時，納虞氏為妃，及即位，毛氏有寵而黜虞氏，卞太后慰勉之，虞氏曰 曹氏自好立賤，未有能以令終，殆必由此亡國矣。其後郭夫人有寵，毛氏愛弛，亦賜死。元人傳奇，以明帝為跳槽，俗語本此。據記載，魏明帝先後寵愛過虞氏 毛氏和郭夫人，用情極不專。後來的元代...
職場人經常跳槽的利與弊
1，經常跳槽，會使人找不到職業方向 乙個人經常跳槽，會使跳槽的人事業發展缺乏持續性，今天幹這個，明天幹那個，最終找不到自己到底擅長什麼，從而找不到職業方向。特別是年輕人，好高騖遠，高不成低不就，頻繁跳槽，最終在跳槽過程中浪費了時間，一無所獲。2，經常跳槽，會令新的用人單位對你缺乏信任感 當新的用人單...