1樓：惠企百科
用人單位非法招用未滿十六周歲的末成年人的，由勞動行政部責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每期月5000元罰款的標準，從重處罰。
勞動保障行政部門應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的；從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部吊銷其營業執照或者由民政部撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
2樓：戰元柳
僱傭童工如何處罰。
羅浩律師。四川瑞展律師事務所。
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解答嘉賓。律師解答。
勞動法》第15條規定，禁止用人單位禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
從該規定可以看出勞動法對童工的界定是未滿16周歲的未成年人，用人單位僱傭童工將受到勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節嚴重的，可能被工商行政管理部門吊銷營業執照。
3樓：李良宵
法律分析：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
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