1樓：曹哥**每日分享
現實生活中，有一些孕媽媽甚至在懷孕幾個月後仍堅持上班，尤其是很多教師，乃至不管不顧醫生的建議承受各種各樣身體疼痛。實際上，孕媽媽歸屬於乙個非常獨特的群體，必須家人和整個社會的關心。有些孕媽媽立即辭職回家生小孩，有些孕媽媽即便薪水比較低仍然工作。
懷孕以後你選擇上班還是休假待產？原因是什麼？
**於家庭的經濟壓力，對於很多人來說，生孩子的成本很高，往往是給家庭帶來很大的經濟壓力。懷孕期要做個查驗，補充維生素，提前準備足夠的錢生完孩子預留，出生後要吃吃喝喝耶戈，還有各種護理費用也很高。為了寶寶，很多媽媽乃至離職乙個人帶孩子。
所以一些標準相對性較弱的家庭，即便乙個月只拿2000多元化，依然堅持工作中，僅僅為了給孩子給予優越的物質生活。
自身的無奈，也有一些孕媽媽即便懷孕了也堅持上班，其實是一種無可奈何。這種孕媽媽通常歸屬於職場女人，是自己開公司的老闆。如果他們離開公司或者讓屬下去管理，他們可能會感到不安。
略微休息一下，可能會影響公司的正常運作。加強體育鍛煉，自然，有一些孕媽媽家庭條件更強。實際上2000多塊錢的工資徹底忽視，但他們還是堅持上班。
真真正正的原因是工作中能讓孕媽媽釋放壓力，與此同時又不想一天到晚在家閒著，能夠往返行走，可以有效緩解焦慮，加強體育鍛煉。
工作除開掙薪水之外，最大的好處就是可以提公升自身。終究懷孕十月，假如從懷孕原始就回家分娩得話，那樣孕媽媽在工作上就會有一定的落後，直到生完寶寶，休滿產假再回到工作崗位時，你會發現自己難以融入。但是如果懷孕期間一直在工作崗位工作得話，不但可以消磨時光，與此同時也不會讓自身和社會「太過」脫軌，那樣休滿產假後，能夠快速地投入到工作中，讓自己有更大的提高。
如果一孕期也不工作得話，那樣孕媽媽是沒有經濟**的，每乙個月的生活費要不從儲蓄裡邊扣，要麼就管丈夫拿。「伸手要錢」的滋味當然難受，即使丈夫心甘情願的給，有一些自尊心很強的寶媽還是會覺得心裡不舒服，覺得並沒有實現人生價值，可能會導致情緒不爽，這一點真的是得不償失的。懷孕期盡量不要在家閒著，找點事做，留意適當的鍛鍊身體，有效的打發無聊的時間，避免焦慮情緒。
2樓：我想用一世陪伴
其實沒有特殊情況，上班還是挺不錯的，最起碼不無聊 ，後期了，應該多注意的 ，最好在家休息，如果孕吐嚴重最好在家，避免上班超負荷，這個主要看個人吧我覺得。
原來除了產假，懷孕生娃還有這麼多假可以休
3樓：貝貝親
我國產假天數最低為98天+30天/15天（獎勵）+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)。
不過各地對產假天數的規定並不相同，比如深圳女職工的產假最高達到208天：順產是98（國家規定）+80（省條例獎勵）=178天。難產是98+80+30=208天。
女職工懷孕期間在勞動時間內到醫院進行產檢，應該算作勞動時間，不應該以病假、缺勤等理由扣除工資。
一般來說，懷孕第1-7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，每月可享受2天產檢假；懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
懷孕7個月以上的女職工，每天工間可以休息1小時，不得安排夜班勞動。
不滿4個月發生流產，可休息15-30天；滿4個月發生流產，可休息42天。各地也有自己的詳細規定。
女職工妊娠7個月以上，如工作許可，單位批准，可請產前假個月。如經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響政策生育的，本人提出申請，單位應當批准其個月的產前假。
產後嬰兒1周歲內，每天享有2次收入時間，每次30分鐘，可合併使用。
產假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請6個半月哺乳假。
經二級以上醫療保健機構證明患有產後嚴重影響母嬰身體 健康 疾病的，本人提出申請，用人單位應當批准其6個半月的哺乳假。
女職工在享受哺乳假期間的工資按本人產假工資(具體是指列入工資總額統計的全部工資收入)的80%發給。
醫生開證明，按病假待遇。
所以，其實孕婦不是只能享受產假，不同階段可以申請不同的休假，這是勞動法給予在職女性的合理權利。
孕婦們都是工作到什麼時候才休假的？為什麼呢？
4樓：輕輕愛教育
有一些孕媽媽在擁有胎兒之後，還是會堅持不懈工作。
孕媽媽在懷孕期間的情況下工作能有效地分散化掉孕媽媽懷孕期間的不愉快，也有胡思胡思亂想的情緒，在職人員場中合朋友中間的溝通交流，溝通交流也對孕媽媽也很有益處。因此許多孕媽媽還是會恪守在自身的工作崗位上，我們一起來談一談，究竟初入職場孕媽媽何時逐漸休產假比較好？
6-38周，還可以一直工作到生產的哦。到孕9個月，如果不留意非常容易發生胎盤早剝，胎膜早破的狀況，這種都有可能會造成 早產兒的發生。此刻，假如孕媽媽還奮鬥在工作職位或是遠途外出，就很可能會發生意外狀況。
假若恰好處在交通不方便和就診困難的地區，那麼對孕媽媽和肚裡的小寶寶全是很不好的。但是，孕媽媽必須特別注意的是，假如孕媽媽在懷孕期間請假的時間段非常長得話，那麼生完孩子照顧寶寶的休假時間便會減短了哦。因此孕爸和孕媽媽要好好商量一下，充足的考慮到孕媽媽的人體情況也有工作的特性，再去有效地分配生育假。
假如孕媽媽的工作自然環境較為清靜清理，危險因素也較為小；或是是長期性坐到公司辦公室工作，與此同時人體情況優良，那麼孕媽媽可以在產期的前1周或是2周返回家中靜靜的等候胎兒的問世，來臨。
可是，假如孕媽媽的工作是和長期性應用計算機相關，或是是孕媽媽要工作在廠家的操作室裡，或是是暗室等昏暗噪雜的自然環境裡，那麼提議孕媽媽在孕期的期內最好挑選激發工作或是是挑選暫時性離去工作職位在家裡待著。
假如孕媽媽的工作是餐館的服務生，業務員，又或是每日工作最少有4鐘頭之上是走動的，那麼提議孕媽媽在產期的前2周半就離去工作返回家中分娩。
假如孕媽媽的工作自主運動非常的大，提議孕媽媽提早乙個月就逐漸休產假，以防出現意外哦。
5樓：今天退休了嗎
一般馬上就要生了，才會選擇休假。因為孕婦上班可以鍛鍊身體，可以有助於順產，也可以多掙一些錢。
6樓：山西巨集盛星辰
一般是分娩前的乙個月，在懷孕9個月的時候，有很多孕婦會休假，因為這樣可以很好的度過孕晚期。
7樓：吱吱吱吱心
孕婦一般工作到7個月的時候才會休假，因為產假的時間是非常短的，所以孕婦希望在生完孩子之後能多休息一段時間，所以在生孩子之前工作的時間非常長。
上班的準媽媽什麼時候開始休產假
8樓：永遠love外婆
一般是提早1個月休息的，1個月後就剛好出聲，然後再休息2個月，剛好符合國家產假規定。
9樓：羽墨
不管你準備何時休產假，最好事先把手頭的工作做乙個妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然聽到你撇下做了一半的工作緊急生產的訊息。列乙份工作明細表，確定你的工作**人，如果你的**人不止乙個，可以與上司討論一下合適的人選及分工。
提前一段時間與**人交接工作，這並不意味著你要馬上把工作交給別人做，而是讓你的**人對你的工作內容和流程有乙個熟悉和適應的過程，以及在你出現緊急生產狀況時，可以隨時進入工作狀態，接替你的工作。
產假可以跟其他假一起休嗎。
產假多少天似乎也不夠用。別忘了向人力資源部了解清楚當地的產假政策及本單位的相關規定，還包括你能夠申請的與產假一起休的本年度其他假期（如探親假、年假等），以確定你生產後可以休假的確切天數，並在人力資源部進行備案，以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計算你的產假多少天，並為你辦理相關手續。
什麼時候開始休產假。
你什麼時候停止上班開始休產假，並沒有絕對恰當的時間，這很大程度上取決於你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是乙個決定因素，你產假休得越早，寶寶出生後上班的時間可能就越早。
你需要根據自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。 需要說明的是，雖然國家規定產假90天（其中可休產前假15天），但是如果你出現孕期不適、需要保胎或併發症，而不得不休息，可以請醫生開證明，向單位申請病假休息。
有些準媽媽在第個月就開始休息，而有些則堅持到生產的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產的前一天甚至在生產當天仍然堅持上班。其實在上班時間裡，有機會多走動、忙碌起來，不但有利於生產，而且感覺時間也會過得快一些。
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