1樓：阿斯達歲的說
因為畢竟女性和男性的思維，能力，和在家庭的付出不是一樣的，一般情況下，高層的女性肯定也是有了一定的經驗了，那年紀也不會太小了，而這個年紀的女性，又大部分的重心都放在了家庭上，再加上男性的思維更廣，更有能力，面對一些事情更加冷靜更有想法，因此才會男性更多的女性比較少的。
2樓：無能為力大蒜
原因就是女性往往因為各種各樣的事情比如生孩子，很難公升職加薪，再加上很多女性能力不出眾，在職場當中受到歧視，很多女性也都不同意加班。
3樓：黎昕科普知識小屋
就是因為大部分的人重男輕女，他們覺得女性沒有乙個好的能力。而且女性大部分都是當了家庭主婦。女性自卑，被進行了pua。
4樓：蓉淼經驗之窗
很多女性在職場當中不容易公升職加薪，而且也不太喜歡去管理別人，也不喜歡去巴結自己的上司去公升職，女性再懷孕之後就很容易退出職場，即使回歸了，有可能也是精力大不如從前。
為什麼越到高層，女性領導數量越少？原因出在哪？
5樓：qiy英小球
舊社會，受幾千年封建思想的影響，男主外，女主內，男尊女卑，男人三妻四妾為自豪，女人大門不出，二門不邁。
封建思想禁錮了人們的思想，男權社會，有些國家婦女結婚後，不去工作，在家相夫教子。
所以，在人們心目中，男子為強勢，女子為弱勢，在選拔單位領導人的時候，當然是選乙個強的，有這樣的人掌舵，才能領導企業由勝利走向更大的勝利。
現在，時代不斷進步，男女平等，不少企業中，女性擔任領導，甚至第一把手，一樣把企業搞得有聲有色，機會對任何人來說，是均等的，只要你有才幹。
但是，女性要生兒育女，扮演良妻賢母的角色，在家庭上付出更多，如有些女性結婚後，將孩子帶大，再去找工作，所以，做成男女不在同一起跑線上。
隨著社會的進步，科技的發達，男女平等的提倡，女牲領導將不斷出現。
6樓：彩虹巧克力糖豆
現在的職場環境對女性不是很友好，這就是為什麼女領導數量比較少的原因，還是因為職場上有性別歧視這個問題。
7樓：你好甜甜圈呀呀
現在還是有很多人都重男輕女的，他們覺得女性領導者並沒有男性領導者有實力。所以就不會給女生機會。
8樓：無能為力大蒜
因為女性領導往往都因為生育問題或者是結婚問題會辭職，而且女性在職場當中不容易受到重視。
為什麼越到高層，女性領導的數量越少？女生能力不如男生嗎？
9樓：李佳楠那男
不是的，因為很多女孩子到了一定的年紀要結婚要生孩子就會耽誤自己的事業，就會成為家庭主婦，但是男生在生活中根本不會考慮這些。只會去完成自己的事業，其實女方要比男方更加優秀。
10樓：北山一師
因為女性特殊的一種原因，一旦結婚生子就以孩子為重，所以很多高層領導就很少，因為女人要做到很高層的話，需要犧牲更多東西，並不是女人不如男人，而是女人被家庭所拖累。
11樓：沒結婚呢
一方面女性她與男性有很大的差別，他們除了作為事業上的人員之外，在家庭還需要承擔生涯的義務，在時間和精力上有很大的缺陷，其次社會上對於女性的認可度還沒有男性高，很多女生在問題的思考上和處理上與男生不多，女性思考更加感性，但是男性的思維大多屬於理性思維；這並不是能力就能夠決定是否能夠當領導的。
越到高層，為什麼女性領導的數量就越少呢？
12樓：大超說教育
主要還是因為女性很注重人際關係，不適合做領導，而且女性在成長過程中也缺乏領導力的訓練。
13樓：慧心學長
主要是由於女性領導是比較稀缺的，而且大部分女性在生完孩子之後就不會有那麼大的競爭力了。
14樓：放手的田園
之所以會有這樣的現象，是因為對於高層的女性來說，她們的能力會受到一系列因素的影響，而且自身的能力有限。
為什麼女性領導那麼少
15樓：ted精選演講
acebook首席運營官sheryl sandberg在職業生涯中看到過許多女性立志要闖出一番事業，後來卻紛紛退縮，放棄了尋求機遇，放棄了為自己爭取公升職，因為生娃帶娃做家務太花時間。
16樓：orion獵戶星座
重男輕女還是有些不可避免的，還有就是女性比較感性。
17樓：凡葉客
中國主要是男權社會，還有女人太過感性，容易感情用事，在國家**高職位中很多無法兼顧家庭，而在中國大多數男人都有男主外女主內的想法，還有女人在官場簡置就是羊入狼窩，職位越高越引起男人注意，如果沒有強大後台那麼只能被揉虐，所以一次次淘汰下來就少了，還有現在你看基本上公升職較快的女領導都有緋聞，而被查的都是男女問題。
18樓：匿名使用者
因為男女不平等、也絕對不可能平等。
為什麼女性領導那麼少
19樓：沫若如此
女性不是憑其性別而成為領導，而必須依靠實力、影響力和帶領團隊的能力。
20樓：天使制兔
我之前認識一位女校長，在創業的過程中由於壓力大得了抑鬱症，甚至出現過自殺的年頭，後來經過很長時間的**精神狀態才轉好。可能聽起來比較少見，但不可忽視的隱藏在女性創業者身上的壓力。我們知道，在創業辦校的校長中，女校長佔了很大一部分。
有研究表明，女領導不好當，做乙個好的女領導更難。這是為什麼呢？因為在女領導身上，存在著兩種矛盾。
第一種矛盾是，既要有權威，又要參與工作。
什麼意思呢？一方面，女領導者要表現出權威的姿態，比如「態度強硬」「大聲說話」「果斷行動」，如果不這樣做，別人可能會覺得她們不可靠沒能力，尤其是在新的業務剛開始的時候。
但另一方面，為了避免被別人視為傲慢，女領導會立即承認自己的弱點，表現出願意與他人合作。舉個例子，山東一家培訓機構的女校長跟我說：「她之前發現習慣發號施令，但現在得改下這個習慣。
因為欲速則不達，這樣才能帶得動大家，並確保大家的心態保持一致。」
第二種矛盾，既要保持距離，又要顯得平易近人。
有很多校長告訴我，她們一方面希望別人把自己當作領導，另一方面卻又要與下屬建立密切的關係。為了獲得別人的尊重，女性領導者會與他人保持距離，雖然這樣做是為了表現得「專業」、「客觀」、「嚴肅」，但是她們也注意到，這樣反而會給人留下「強硬」、「冷漠」的印象。如此一來，她們想獲得別人的信任就變難了。
為了彌補這一點，很多女領導會刻意地向大家傳達自己親切的一面，讓人們覺得自己「平易近人「熱情」「友好」「隨和」「易溝通」。
但其實要做把握好兩者之間的度還是很難的。
那作為女領導，該如何化解這種矛盾呢？
首先，要意識到矛盾的存在，並且適應形勢，知道什麼場合、與什麼群體對話時該表現友好或者強硬的態度；
此外，還可以學著把人和事兒分隔開，對任務要求嚴格，對人態度柔和。
好了，以上就是今天跟大家分享的為什麼女領導難當，以及如何化解這種。
21樓：匿名使用者
1,女性常copy常低估自己。
2,從外界支援環境來說，女性依然面臨著性別歧視 ，人們通常認為，女性情緒不穩定，會感情用事，會依賴男性來執行艱難的任務。如果出現錯誤通常受到批評和抵制。
3,雖然人們認為女性要溫情、有親和力和無私奉獻，但這些素質只有在特定情境下被認為是領導力成功的要素。
22樓：喊露凝霜
女人顧忌太多，要照顧家人和孩子，還要做家務，沒有那麼多精力。
女人太容易心軟，缺少魄力。
女人有些安於現狀，沒有很強的進取心。
女人有依賴性，不逼自己變強。
23樓：yedd發大水
因為女性有心機但沒遠見，沒胸懷，母親教育和父親以及哥哥呵護多，不需要擔當和責任的多。
社會中女領導少，為什麼會出現女性領導人員不足的情況？
24樓：羅文
這是因為女領導在做事情的時候是比較感性的，而且缺乏經驗，領導能力比較弱，所以才會出現這樣的情況。
25樓：阿斯達歲的說
主要是因為女性在領導崗位上並不是那麼容易，現在社會上對女性的歧視還是存在的，而且大多數女性也不想擁有比較好的事業，只不過想的是有乙個工作就好了。
26樓：啥地方
因為絕大多數的女性沒有男性做事那麼果斷，此外女性本身在職場上也沒有優勢。
為什麼越到高層，女性領導數量越少？
27樓：媽媽不好惹
隨著社會的發展和進步，在人權方面也改變了很多，相比於古代的男尊女卑思想，現在的男女平等思想可以說是非常的人性化和進步了。對於男人而言，因為性別的原因，所以在某些方面可能比女性更有優勢，但是女性也不是菟絲花，女性也可以頂起一片天。所以解放女性後，女性的家庭地位和社會地位都在逐步的提高。
而男女平等已經根深蒂固在每乙個人的思想中。
因此，有很多女性在結婚後，可能會要孩子，而當有過孩子後。女性的生活會發生一些變化。這是因為對於大多數女性而言，他們會覺得家庭是最重要的，而家人則是被女性所放在心裡比較重要的地位的，而孩子更是重要，對於女性來說，可能沒有什麼比孩子還重要了。
所以，正是因為這些原因，我們在職場上很少看到領導級別的女性，特別是越來越往上，越到高層，女性領導就看到的越少，對於這種情況，可能有很多網友會疑惑，為什麼越到高層女性領導會越少呢？其實，這是有原因的。
再者，有很多女性雖然當了領導，所以因為業績好很可能會被提拔成經理或者是什麼的，但是因為結婚生子，在有孩子後，而孩子沒人帶，老公也不願意帶，所以最後就會由女人來妥協，在家裡照顧孩子。因此，可能會辭職，或者是因為帶孩子太累，在工作上會力不從心。
因此，我們可以看到越到高層女性領導越少見。
28樓：高中孫老師
因為女人遲早要結婚那時候工作就會分心，畢竟事業和家庭同時兼顧的女人太少了，到那時候就會不全身心投入工作，這樣的情況對於公司來說是不利於發展的，所以越到高層女性就越少。
一、女性只要結婚就會面臨家務、孩子還有家長裡短的雜事兒，能夠放到工作中的精力很少。雖然女性在職場中的能力並不低於某些男性，但從實際情況來看女性在職場中確實有一些劣勢，比如女性在結婚後面臨的事兒就是生孩子，從懷孕到孩子滿一歲，這段期間女性都需要付出非常大的精力來解決，而這場難題將是女性一輩子需要解決的問題。
從懷孕開始女性就不再能加班熬夜，這對於需要出差或者應酬的高層領導人來說非常不方便，喝酒不行、抽菸的場所也不能去，就這樣安安穩穩的度過人生中最幸福的兩年，但是這也意味著將和社會脫軌，如果用一位女性做領導這種情況無法避免。
二、在職場中需要理性大於感性，但女性恰巧是感性的產物，做決定沒有男性果斷合理。對於女性而言在面對事兒的時候都會夾雜一些個人的情感在裡面，如果對面站著的是乙個剛畢業的大學生，女領導可能會照顧實習生的心態或者對周圍環境的適應能力，但是男領導並不會在意這些，他們在意的是這個職員能不能把工作做好。
就感性這事兒來說其實沒啥大問題，但是身為乙個領導如果成日優柔寡斷那麼底下的員工也會懶懶散散，這對於公司的日後發展來說是不樂觀的，所以就公司的層面來說男性領導更適合。
最後：不管怎麼說女性終歸是要回歸家庭的，還是男領導比較方便一點兒！
29樓：土豆地瓜豆角
越到高層女領導的數量越少，其實很簡單的，很多女性基本上都是比較注重於家庭的，那麼相對於很要強的女性就是非常稀少的。
30樓：天才人物我無敵
不得不說女性與男性處理問題的方式還是有很大不同的，通常女性都比較感性，所以這一點女性要比男性遜色很多。
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