1樓：匿名使用者
如果三個人都是現金入股，則按現金投入的比例分配。
如果其中有人以技術或者營銷渠道入股，俗稱乾股，則按照三人協商的乾股佔的比例來分配。
例如，三個人，其中乙個人投入現金30萬，兩位兩個人各以技術和顯示器的佔10%入股。兩位再投入各20萬，則三個人的股份平均分配各三分之一。
2樓：右一巴掌
三個人合夥開公司走三步，為：按優勢、按比率、按剩餘。但是也要注意最好不要做的三點，分別是：
最好不要平分、最好1>2+3、最好有股權激勵。創業合夥，理清股權，十分重要，應該先小人後君子，工欲善其事必先利其器。
希望您滿意。
提問。三個人當中有一人是有專利技術或者是實用新型專利怎麼分配。
出技術的佔33 出錢的佔40 另外乙個27
覺得怎麼樣。
提問。如果這個專利技術在市場買的很好，後期估值也很有價值，出技術方應佔多少股權。
40 比較合適。
提問。法人股權是44，專利技術一方股權37，另外一方18這種股權分配是否合理。
也是合理的。
提問。如果因資金短缺對外融資，融資方對法人股權有什麼要求，是三個人當中法人必須是擁有51%以上的絕對控股權嗎。
是的 這個就麻煩了 必須擁有。
提問。三個人的公司法人出資200萬，專利技術方出資70萬，另外一方出資300萬並且股權是18%已經固定，但是專利未來估值很大，法人持股和專利技術持股應該佔多少比較合理呀。
建議法人40 技術42
提問。法人出資200萬，技術出資10萬，另一方出資300萬已經固定，這種情況法人和技術應該持股多少比較合適。
法人38 技術40
3樓：週日放映室
那你們之間誰貢獻多了花錢多呀。
三個人想合夥開公司，如何分配股權最為合理？
4樓：小宇學長
現在乙個人單打獨鬥總會顯的力不從心，開一家公司乙個人的精力也是不夠的，而且往往乙個人也拿不出乙個公司的啟動資金，這就需要找人合夥來開公司，有句話是共患難容易，共富貴難，人都想得到更多的收益，這就需要在建立公司前就確定好公司股權的分配，避免以後為了公司的股權明爭暗鬥，最終分道揚鑣，這就要求我們合理的分配公司股權。
合理的分配股權，首先可以按照每人出資佔比來分配，畢竟乙個人出資越多，承擔的風險也就要比其他人承擔的風險要大，理應獲得更多的股權，按資金的百分比分配股權也更容易得到合夥人的同意。除了按資金分配，還可以適當的做出一些調整，不如乙個人不但出了資金還提供了公司的位址，或者乙個人比其他有更好的能力來管理公司，為此這個人付出更多的時間和精力，再或者某些人有這公司需要的技術與能力，這幾種人可以和自己的合夥人進行溝通，適當的多分一些公司的股權，畢竟出力越多，獲得更多的股權。
當然合理的分配股權後，公司的運營也需要所有人的共同努力，不能說光想著分公司股份，分好處卻不出力，而且以後公司的合夥人一定要團結，不能內訌是很重要的，現在市場競爭本事就是很激烈的，太多的公司破產被收購，這樣的環境下，還不能團結，做到一致對外，公司很可能短時間就會倒閉，到時候，你有再多的公司股權都是打水漂，也是跑不了破產的命運。
這就是我對公司股權分配的一些看法，我覺的公平很重要，公司股權的分配，一定要大家都認同才可以，避免以後為了股權，鬥得你死我活。
5樓：隨心飛翔
合理的分配股權，首先可以按照每人出資佔比來分配，畢竟乙個人出資越多，承擔的風險也就要比其他人承擔的風險要大，理應獲得更多的股權，按資金的百分比分配股權也更容易得到合夥人的同意。
6樓：豬豬
3個人合夥的股份最佳分配方案第一點，合夥人中要有絕對的老大，老大的股份最佳比例在51%到67%之間，67%是絕對控股權，51%是相對控股權。老大的股權不是越多越好，如果太多達到80%甚至90%，則其他兩位股東會淪為本質上的打工者，很難達到3個人一條心的合夥狀態。
三人合夥開公司如何分配股權
7樓：法律援助小閆
第一種：三個人平分：各佔三分之一，這樣沒有形成有效的決策權，兩個人互相推諉的情況比兩個人合夥平分股權更嚴重，因為佔有的股份都不是很多，每個人只有33%，有的人就會想何必操這麼大的心呢？
第二種：4：4：
3：有乙個相對大一點的股東持有公司40%的股權，另外兩個人平分。但會出現兩種情況，大股東股東仍然沒有話語權，形不成對公司的有效控制，因為另外兩個人加起來變成60%，發言權大於佔有40%的大股東；另外一種情況，兩個小股東之間也會出現互相推諉的情況，因為都佔30%，這樣就不會形成三個人認為的公平方式；
第三種：大股東佔有的股份比較多，佔有70% 或者80%以上，其他兩個人象徵性的佔有一點股份。這種情況一般出現在乙個是經驗比較豐富的創業者，另外有兩個經驗相對欠缺一點，這樣對兩個年輕人也會很難形成有效的激勵。
我們分配股權的目的是：公司不是成就某乙個人而是成就團隊中的每個人，在這樣的前提下，把每個人的勞動力、創造性激發出來才能更有利於公司的發展。所以，這三種都很難起到這樣的作用。
那麼如何分配技能既保證公證、公平、公開，又能激發每個人的創造力呢？
我們可以明確的告訴他這樣分配不合理，因為二股東和三股東的股份加在一起要大於我們這個創始人，他們聯合起來反對大股東時會很作出決策，所以三個人合夥的股權應當是1大於2+3，而不是1小於2+3.這樣三個人劃分股權是比較科學的設定。
這就是我們常說的1>2+3原則。
8樓：梁師益友一一特級專答
親，通常合夥的股權分配是按照出資比例，將100%的股權分割，出資一樣的話就是均等分，不一樣就是誰出的多，誰佔的股份多。
如果其中有技術入股或者專利入股的，需要將其技術折算成資金，再重新分配，比如說三個人合夥，出資一樣，那麼每個人是佔的股份，如果其中乙個人是技術入股，那麼可以採取幾種方案，比如說出資還是一樣的，但會將這個人的技術折成股份，比如說他就變成了40%，另外兩個人30%。
還有一種方案是這個技術的人直接將技術按照價值折合成現金，相當於他少出一部分資金，然後另外兩個人多出一些資金等等，分配的形式以大家協商為準，這個由於具體的情況不同，所以不能千篇一律。
商定好初步的股權分配之後，還要確定好增資、退出等等的股權變更協定，比如說將來生意好了，另外兩個合夥人想要買這個技術股東的股份，怎麼定價，將來生意不好了，有人想退出，股權折價等等，這些都是最好從一開始就寫在紙面上，以免日後的麻煩。
所有這些都商定好之後，一定要白紙黑字的寫在合同上，所有股東簽字確認，有幾**東就有幾份，全部都簽好字並且設立好賬戶以及到賬的最後期限，因為如果資金不到賬，後續的事情就沒有辦法進行下去了。
如果條件允許，更為穩妥的方法是去公證處將幾方的合同進行公證，這樣避免了將來如果出現合作不愉快，因為合同問題引起的爭執。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
9樓：一丸塗
a 技術優勢b 業務優勢c 資本優勢請問誰來做法人代表？股份如何分配？比如c投入了10萬，以後解散了這10萬歸誰所有？
公司誰說了算？請不要複製貼上常篇內容，來點實際性的東西，望有經驗的人給點建議，謝謝。 如果是只有c投資資金的話：
法人代表應該是c.股份如何分配：要看c對a和b擁有的優勢對公司的發展和運作的重要性來衡量，分配股份的多少。
如果進行了股權的分配各人就應該承擔和享受相應的利益及風險。公司誰說了算原則上是有控股權的人，也可以公司董事會決定。本人覺的就上面a.
三種人各有的優勢應該b做公司的負責人，因為新開業的公司應該以市場開拓為主。至於公司解散或倒閉應該按照各人所持有的股份比例來承擔資產和債務。
合夥買賣沒有幹 最好提前股份制 按股份比例提成． 公司在註冊的時候有技術股份和現金股份 註冊金為100w，資金股60w，技術股可以作為軟貨幣成為另外的40w股份，這樣，公司的法人就是現金出資人，而具有業務優勢的，可以按照各方協調後獲得公司的部分乾股，這樣公司就成為股份性公司，無論盈利或者虧損還有債務，公司都可以按照股份分成來調解。至於誰說了算，就看公司章程是如何確立的。 暈啊！
看上面知道了只有乙個人實物投資！ 你自己不知道自己值多少錢啊？ 投錢的感覺你們值多少錢？
自己協商去啊！這些東西可大可小！
三個人合夥股份怎麼分配
10樓：胡文學律師
一、三個人合夥股份怎麼分配。
1、三個人合夥股份分配方式如下：
1）一般情況下，進行合夥的合夥人可以採用實物出資，技術出資或者是採用金錢出資。股權正常為百分百，三個人合夥的話，可以採用30%，30%和40%的方式來進行分配；
2）或者是採用33%，33%和34%的方式來進行分配。
2、法律依據：《中華人民共和國公司法》第二十七條。
出資方式】股東可以用貨幣出資，也可以用實物、智財權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。
對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。
二、股份分配需要什麼條件。
1、該上市公司公開發行的股份已經達到了該公司股份總數的百分之二十五或者以上，同時該上市公司股本總額超過四億元人民幣，公開發行股份的比例在百分之十以上；
2、該上市公司的股本總額大於五千萬元人民幣；
3、該上市公司的**已經公開發行等。
三個人合夥開公司怎麼分配股權？
11樓：找合夥
1、按股東投入佔比分紅，規定不參與經營的股東沒有額外的工資。
股東投入資金，根據公司每年的運營業績來分紅，天經地義。但是面對那麼夜以繼日為公司打拼的股東，如果只是以每年的業績進行分紅的話，很顯然有失公平。經營管理公司的股東勞苦功高，可以這樣說公司的正常運轉和後期取得卓越成績都是由他們幹出來的。
所以，除了每年按股東投入資金佔比分紅外，還可以給予經營管理公司的股東更多的酬勞，即給予其與工作性質相應的年薪作為補貼。這樣既能調動參與經營的合夥人的工作積極性，又能保證公司的健康穩步發展。同時不參與經營的合夥人也能獲得每年的業績分紅。
2、按股東投入佔比分紅，不參與經營的股東沒有額外提成。
這個與第「1」點有類似之處，唯一不同的是，在對經營管理的股東進行額外的補貼時，主要參考其工作業績，並非按照職位年薪的模式。
這種額外的業績提成機制能讓經營管理的股東更加的積極，在自己本職的崗位做的更出色。而站在不參與經營的股東角度，這種方式更易被接受一點。
3、將經營勞動轉化為股份，對於不參與經營的股東減少其股份佔比。
更改按照投資金額的股份佔比形式，減少不參與經營管理的股東的股份佔比，這個機制比較敏感，尤其對不參與經營的股東來說，一旦實行了，等同於稀釋了他們當初的投資金額。
但本著公司長期發展考慮，這種方法更加科學，對那些不參與經營的股東也相當有利，一旦企業發生重大的虧損，在承擔企業虧損的責任時，也可按股份佔比實行，減少那些不參與經營的股東的損失。
4、如果是****或者是股份****，那就按照你們的出資額在註冊資本裡面的佔比來確定你們每個人的股權數額。
三人合夥開公司應注意什麼，三人合夥開公司應注意什麼
合夥開公司流程1 公司法定代表人簽署的 分公司設立登記申請書 並加蓋公司公章2 公司簽署的 指定代表或委託 人的證明 公司加蓋公章3 公司章程影印件，加蓋公司公章4 公司營業執照副本影印件 組織機構 證副本影印件 稅務登記證副本 開戶許可證影印件，均加蓋公司公章5 公司法定代表人身份證明影印件6 分...
人打人構成什麼罪行，三個人打一個人構成什麼罪行
三個人打一個人構成的罪行如下 1 打成輕傷的屬於違法行為。2 打成輕傷以上的屬於犯罪行為。法律依據 1 治安管理處罰法 第二十六條規定，有下列行為之一的，處5日以上10日以下的拘留，可以並處500元以下罰款 情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款 一 結夥鬥毆的 二 追逐...
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