1樓：微風的輕柔
公司要求產假員工手寫心得要求如下：郵件要求正在休產假的員工朱某每天需按一小時600字寫一篇銷售心得，出差錯會被罰款，乙個錯別字扣50元，重複一句扣100元，晚交或漏交罰500元，考慮其哺乳期視力不好，此任務為手寫。從這裡可以看出，用人單位這種行為是非常不妥當的。
2樓：職場百事露露
公司讓員工寫銷售心得，有罰款內容。一些小細節上的事情就要罰款好幾百到上千元不等，真的非常的黑心。
3樓：我是四瑤
公司提出了讓休產假員工每小時寫600字銷售心得的條例，600字，出現乙個錯別字扣50元，重複一句扣100元，晚交或漏交罰500元。
4樓：小豆丁部落
人力資源部讓該員工每天完成一篇銷售支援心得，每小時600字，乙個錯別字罰款50元，一句重複句子罰款100元，晚交或者漏交罰款500元，因為是哺乳期，考慮到視力問題，讓該員工手寫。
5樓：匿名使用者
該公司要求每天完成一篇銷售支援心得，每小時600字，每天下班前交給人事。心得中有乙個錯別字罰款五十元，乙個重複句子罰款一百元，晚交或漏交罰款五百元。
公司讓休產假員工手寫銷售心得是怎麼回事？
6樓：zz聊科技
近日，某公司要求一員工產假期間每天寫銷售心得引熱議。公司郵件顯示，人力資源部讓該員工每天完成一篇銷售支援心得，乙個錯別字罰款50元，一句重複句子罰款100元，晚交或者漏交罰款500元。
今年1月份，該公司因「通過登記的住所或者經營場所無法聯絡」被列入經營異常。
如何看待公司讓休產假員工手寫銷售心得？
7樓：匿名使用者
這個行為太不對了。
國家規定法定產假是98天。
產假一般從分娩前半個月至產後兩個半月晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現在我國正式實施的產假標準依據2023年4月18日***常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
相關法律規定。
女職工勞動保護規定》規定的女職工產假為90天，《勞動法》規定為「不少於90天」。《規定》參照國際勞工組織有關公約關於「婦女須有權享受不少於14周的產假」的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
對女職工流產的，《規定》參照原勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》中關於流產假的檔次劃分，明確了流產產假，規定：懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天(6周)產假。
8樓：陳爽
8月24日，網傳上海某公司要求一名員工產假期間每天手寫銷售支援心得，引發網友關注。
郵件內容顯示，該公司要求該員工每天完成一篇銷售支援心得，每小時600字，「每天下班前交給人事，乙個錯別字罰款50元，一句重複句子罰款100元。晚交或者漏交罰款 500元。考慮到哺乳期視力不好，為保護你，給你安排手寫。
郵箱位址顯示，該公司為上海半木軒家具****。
24日14:57，該公司官方微博釋出「申明」稱，針對近期該司人力資源部對員工布置的寫「心得」 的工作任務，該司將在進行完整的事件調查後，嚴格遵守《 中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規，進行反思及妥善處理。保障員工的合法權益，履行企業的社會義務，也歡迎並感謝社會各界監督。
工商資料顯示，上海半木軒家具****成立於2023年03月30日，主要經營範圍為家具，日用品，辦公用品，服裝，建材，五金交電，工藝禮品批發零售等。法定代表人為呂永忠，註冊資本150萬人民幣。
24日下午，紅星新聞記者多次致電該司辦公**，均無人接聽。呂永中設計事務所一位工作人員稱「知悉此事，但無法代表公司作出回覆。」
公開資料顯示，呂永中為國內知名設計師。半木家具公司官網介紹稱，其2023年出生，90年畢業於上海同濟大學，留校任教逾20年，長期致力於建築室內空間及家具設計，2023年富比士中國最具影響力設計師，2023年榮獲「國家精神造就者」榮譽。半木，2023年由呂永中創立於上海，致力於當代東方生活方式的高階原創家具與生活品牌。
9樓：你好靚仔
很正常啊，在休產假的時候寫銷售心得，這是合理的安排，上班的時候就出去銷售，放假的時候就寫心得。
10樓：文化話你知
完全是個不要臉不尊重人的垃圾公司。休產假是我國賦予每個上班員工的合法權益，這個時候公司只需要付基本工資即可。但這家公司還要休產假員工手寫心得，休產假員工並沒有上班還要照顧孩子，完全是坑害不尊重他人。
11樓：小u自**
我認為該公司做法讓人很氣憤，應該向休假員工道歉。
公司讓休產假員工手寫銷售心得，這樣的做法是否合法？
12樓：小黑馬看娛樂
不合法。產假是勞動法賦予孕期婦女的權利，公司沒有任何理由要求產假期間工作。
13樓：小李品電影
合法，因為這個不違法法律，但是這種行為是不合理的，因為這樣對待休產假的員工，十分過分。
14樓：愛睡覺的懶惰星人
不合法。這算是工作吧，休假就休假，為什麼還要安排工作，而且不是緊急工作。
15樓：匿名使用者
我覺得這樣的做法非常不合適，根本就沒有起到休產假的意義，也不能讓孕婦安心養胎。
一公司讓休產假員工手寫銷售心得，這是為什麼？
16樓：四叔
變相趕人，眾所周知，女性懷孕期間，情緒不穩定，而公司讓孕婦寫銷售心得，說好聽點是傳授經驗，說不好聽了就是殺人誅心。
17樓：小蔡愛美食
估計是想讓這名休產假的員工辭職，但是又不想明著說，只好用這種方法噁心別人。
18樓：匿名使用者
這件事情起因是因為公司因朱女士懷孕單方面降薪，且剋扣生育津貼，朱女士協商未果，申請了勞動仲裁。該家具公司因女員工處於哺乳期，而採取花式炒魷魚的做法。
如何看待公司要求產假員工手寫心得這件事呢？
19樓：馬寧學長
公司要求產假員工手寫心得，我覺得就是一種過分要求，員工休產假是她的義務，公司不應該對其有額外的要求和規定！
20樓：小黑馬看娛樂
完全沒有道理。產假是國家賦予育齡婦女的權利，公司沒有任何資格要求員工在產假期間從事任何工作。
21樓：o姐林語菡
我覺得有點沒事找事，休產假又不是休來去玩的，生孩子坐月子已經很多事情要忙活了，要搞寫心得這一出。
22樓：小u自**
這就是變相的想辭退員工的做法，具體要求太苛刻了。
23樓：知之益明
首先產假員工本就在休假期間，這個時間屬於員工自己的時間，公司此舉違背了勞動法且沒有遵守女職工勞動特別保護規定，是公司管理的漏洞疏漏，同時也反應了女職工在職場的不易。
24樓：卿如松
有句話叫「窮山惡水出刁民 」用在這個公司老闆身上正好，這擺明是壓榨員工，要在別的假期還可以理解，休產假就是為了讓員工放鬆心情，安心養胎，無良老闆。
公司要求產假員工手寫心得的目的是什麼？
25樓：職場百事露露
公司讓員工手寫心得，就是想要看看員工對於公司的感覺是怎樣的。可以根據這樣的乙個做法，改正一下。
26樓：小u自**
目的就是想讓員工主動的提出辭職，但公司的這種做法欠考慮。
27樓：知之益明
首先女員工休產假在一定程度上會影響公司的安排，大部分公司不想女員工休產假希望員工隨時隨地為公司創造價值。
而公司讓女員工手寫心得，寫錯還罰款，其實就是從側面逼迫女員工辭職，同時還為公司尋找乙個好的理由。
公司要求員工自願籤奮鬥者協議，這是種什麼協議
奮鬥者協議，包括自願加班，放棄帶薪休假 加班費，能力不足接受公司淘汰，屬於一種霸王條約。強制性違法行為，公司在制定制度前應該與員工協商一致的協議內容。這其實就是一種讓員工自願為公司加班的協議，因為奮鬥者就是要拼命幹，所以加班肯定是常有的事。9月2日，據 傷寒雜病論 爆料，成渝釩鈦科技 讓員工自願簽署...
公司在下班時叫員工開啟包包要求檢視，是否侵權
一 用人單位在下班時叫員工開啟自己的包包要求檢視，是公司管理機制失當，而且侵犯了勞動者的人格尊嚴權，屬於違法侵權行為。1 勞動法 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護的權利 接受職業技能培訓的權利 享受社會保險和福利的權利 提請勞動爭議...
公司解除勞動合同員工要求補償工資有時間規定嗎
有。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當...