建築工地工傷認定問題？

1樓：邱秋芹聶戌

首先，很抱歉你父親發生這麼重大的事故，你不要著急，要注意按以下來做：

1、儲存好所有的病例、檢查單和收據，並每樣影印至少兩份。

2、取得你父親實際工作的證明，工裝、工作證或者其他工友證明你父親有實際上班的簽字證明（最好標明什麼時間進入工地的，做了多久）

3、向工地所在區域的勞動仲裁提出賠償申請，也可以直接向當地法院提起民事訴訟。

4、被告人主體應該同時是包工頭和建築公司。

5、拿上相關病例到當地勞動保障局申請工傷認定（結果下來可能要1-2個月），做完記得接著做工傷鑑定，按你父親的情況可以評6-7級了，至少10來萬。工傷發生一年內都是可以的，你應該盡早去申請。

6、你到仲裁或者法院申訴的理由可以是：

一、要求被告人賠償你父親的一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。

二、要求被告人僱傭你父親期間而無簽訂勞動合同，所產生的雙倍工資賠償金。

以上需要涉及的法律條款有：《工傷保險條例》《勞動合同法》等，你需要盡快熟悉並找到有依據的條款為自己的申訴辯護。

以上，希望能幫到你。祝你父親早日**~

2樓：稅穎漢夏蘭

其實就你所說的內容也不具體，也沒進過調查也不能確定包工頭的具體情況，也還不能確定是否是屬於工傷認定的範圍，不知道是不是現實中的僱傭關係。假如存在僱傭關係，那也不能認定工傷，只能按照人身損害侵權來進行訴訟。

假如你爸確實屬於建築公司的職工，包工頭也是該建築公司裡的專案經理，那麼能做工傷認定，能吃定該建築公司。一般情況下建築公司也不會給建築工人繳納什麼社保啊什麼的，到時候出錢的還得是建築公司。

假如包工頭不是該建築公司的專案經理，說不定其分包還不合法，那麼要看包工頭具體情況來看待問題，有可能是人身侵權進行訴訟。（裡面的一層層的分包關係得搞得很清楚，要不然責任人無法確定）。

綜上你所述的內容來看，我個人認為很可能是人身侵權訴訟，我個人也比較喜歡走人身侵權訴訟，因為少走好些程式，如果能拉住建築公司做被告的話（當然得看具體情況是不是被告），最後對於原告來說，最後賠償有保障是和走勞動仲裁一樣效果的，甚至比走勞動仲裁賠償的數額還要高不少。

3樓：蠻琦歧慧心

將過程描述一下交上去，就可以申請工傷認定了。

4樓：介澤秘俊賢

你爸可以改口，就說當時神智不是太清楚，是工頭讓那麼說的。