什麼情況下要籤保密協議，為什麼要簽訂保密協議

1樓：先先

大三學生與公司簽訂《就業意向書》，規定學生畢業後與該公司簽訂勞動合同，否則違約金5萬。該公司將於大四起對學生進行培訓。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

為什麼要簽訂保密協議

為什麼要籤保密協議

什麼情況下才可以簽訂保密協議

2樓：袁鵬勇

法律分析：訂立保密協議可以在勞動合同中直接約定保密條款，也可以與有關智財權權利歸屬協議或競業限制協議合訂為乙個合同，也可以單獨簽訂保密協議。簽訂保密協議，應當遵循公平、合理的原則，保密協議的主要內容一般包括：

保密的內容和範圍、用人單位和勞動者雙方的權利和義務、保密期限、侵犯商業秘密的賠償責任等。保密協議可以在勞動者入職時簽訂，也可以在入職後協商簽訂。對拒不簽訂保密協議的勞動者，用人單位有權不予聘用。

但是，保密協議不得違反法律、法規規定，協議條款所確定的雙方權利義務不得顯失公平。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。

需要籤保密協議嗎？

3樓：蜉蝣的幸福

有保密需要。肯定要簽約。