1樓：華律網
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於：
開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。
辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。適用物件及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工， 違紀辭退的條件是：
1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為；(2)經過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件。
2樓：法律諮詢林未央
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您好，解聘與解雇的區別在於：1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而解雇的程式相比較而言就要簡單。
提問。員工不服從工作安排是解聘嗎？
這個應該是解聘。
提問。試用期剛過2個月，員工能解聘嗎？需要賠償嗎？
你試用期是多久？
提問。2個月。
4月19冃入職。
這個是可以解聘的，但是賠償多少需要看工作年限。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
提問。入職含試用期不到5個月。
補償半個月工資。
提問。如果現時發現懷孕，能解聘嗎？
在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的（因勞動者過錯），用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
3樓：匿名使用者
解聘不是處分，雙方只要不存在合意即可，猶如合同的雙方任一方可以提出中斷合同。開除公職是對公職人員的最嚴厲的處分，通常是檔案退回街道，連人才交流中心都去不了，是人生中的重大事件。完全是兩碼事。
換句話說，開除公職一定是當事人犯了重大錯誤。解聘不是，雙方都可以提出解除合同。
4樓：匿名使用者
試用期解約沒有影響。
縱橫法律網-河北冀港律師事務所-閆建秋律師。
5樓：明月高樓
如果有這麼多考慮，建議就不要去報到了。以後再考試的話，應當不會有什麼問題的。
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