1樓：雪淑英鹿棋
您好，勞動爭議產生的原因是多方面的共同作用的結果，包括主體因素、經濟因素以及制度因素等。
主體因素：雇主或雇主組織以及雇員或雇員組織，勞動關係雙方追求的利益不同是勞動爭議發生的根源。雙方各自追求利益最大化，雙方做出損害對方利益，使勞資關係緊張，增加了勞動爭議的數理。
經濟因素：勞動爭議的產生是建立在勞動關係形成的基礎上，勞動關係的變化特別是勞動關係力量的變化極易產生各種矛盾，經濟環境的變化無形中控制著勞動關係的變化。因此經濟因素也是誘發勞動爭議產生的乙個因素。
制度因素；制度是指要求大家共同遵守的辦事規則或行動準則。如果沒有完善的勞動法律體系對勞動關係雙方的行為加以約束，勞動關係雙方由於各自追求的利益不同，難免會引發矛盾和衝突，勞動爭議隨之產生。
影響勞動爭議的因素：
1）經濟和社會發展不平衡，導致社會矛盾尖銳影響勞動爭議的因素，勞動爭議增加；
2）收入差距擴大，群體間利益分化嚴重；（3）效率與公平關係的偏差對惡化勞動關係起到推被助瀾的作用；
4）勞動力市場不健全，勞動者處於弱勢地位；
5）經濟增長方式對勞動關係的影響；
6）三方原則作用沒有真正發揮作用。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的7a64e59b9ee7ad9431333363393661。
2樓：超度加
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，可以申請勞動仲裁的情況主要是用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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