1樓：棟燎
1,不屬於工傷，也不能視同工傷，向單位或工傷保險機構主張工傷待遇。
2，屬於人身侵權行為，並且還是親屬間的人身侵權，侵害人是否要求被侵害人賠償以及是否追究其責任的問題也是有待商榷的，若是構成輕傷以上的傷情程度，有可能構成刑事犯罪問題，引起公安機關介入調查，國家公訴問題。若是輕傷以下的傷害，受害人不追究的，不會引起公權力機關的追究。
3，依據法條：
《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：璩長星
不屬於工傷，對方的行為屬於故意傷害，應該及時報警。
3樓：匿名使用者
屬於工傷，因為是在工作期間受的傷。當然用人單位或他人會認為這是夫妻間的爭吵與用人單位無關，不過工傷的認定是無過錯原則的，即只要符合法律規定的工傷情況，不論用人單位是否有過錯，都應當被認定為工傷。只是打人者也需另行承擔責任，或者侵權責任，或是故意傷害罪等，依據具體情況判斷。
4樓：在掛榜巖跳桑巴的扁豆
你好，依法不屬於工傷。
根據工傷保險條例，因履行工作職責而遭受傷害，才是所謂的「因工作原因」。它必須要求你所受的傷害與你履行工作有直接因果關係。
5樓：十八
不屬於 所謂工傷是指工作時間 因工作原因受傷 你這顯然不是工作原因。
6樓：匿名使用者
不屬於工傷，屬於治安刑事案件，應該按照刑法或者治安處罰法進行處理，根據國家工傷保險管理條款規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應該認定工傷；所謂履行職責，就是對傷害人履行本職工作的職責等行為受到打擊報復，而受到侵害的，才算是工傷，你說的情況，是夫妻矛盾，不是因為履行職責受到的傷害，不能認定工傷，所受的損失以及醫療費用，應該有肇事者承擔，和單位無關，
上班期間被丈夫殺害是工傷嗎
7樓：匿名使用者
如果是因為工作原因受到事故傷害的，屬於工傷。
8樓：匿名使用者
如果因為履行工作職責而被殺害，屬於工傷。
我妻子在工廠為了工作被乙個男工打傷，下一步怎麼辦 ？
9樓：匿名使用者
1、如果聽力下降嚴重，當然可以申請鑑定。另外不太明白尿血是什麼狀況，可以諮詢一下醫生。
2、如果構成輕傷的話，就可能按照刑事案件進行處理。
3、你們可以要求醫藥費、誤工費、如果住院**的話還有營養費、護理費等等損失，但是這個最好等鑑定結果出來以後在詳細計算。
10樓：問問想想
向法院起訴他，因為惡意傷害他人，造成他人受傷，要求賠償醫療費和精神損失費。
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尊敬的領導 我保證下次睡覺時一定不會再被你發現。我一定作好保密工作不讓你失望。這次請原諒我的不是。嘻嘻，純屬娛樂 聖誕快樂 我是一名 因為工作時間玩手機，經過批評之後再犯，現求一檢討書，內容300字左右，請大家幫忙 30 必需強調我的悔改和以後工作中的絕對不再犯這樣的錯誤的決心 自己寫 很簡單的 因...
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