1樓：玩樂星
目前我國的法律對於早產是否延長產假沒有明確的規定。如果孕婦出現難產的情況，可以延長產假15天。建議您根據自身的情況跟單位進行適當的調節。
如果早上後身體極度不適，可以適當的增加休假的時間，以免身體恢復不到。一般來說早產的胎兒身體比較虛弱，家長一定要觀察好孩子的生命體徵，一旦出現異常的情況，要積極進行就診，以免產生嚴重的後果。對於每一位在職的孕媽媽來說，她們在生寶寶期間都會有乙個產假，也就是人們常說的帶薪休假。
這也是我國法律給廣大孕媽媽們的一種身份上給予的便利。那麼對於早產的孕媽媽而言，她們出現早產時，是否可以延長產假呢？讓我們一起來了解一下吧。
根據我國***法律的明文規定，我們可以從中了解到女職工的產假一般在98天左右，其中在生產前可以提前休息15天。出現難產狀況的，往上追加15天；而生產多胞胎的情況，每增加乙個寶寶多加15天。但是通常不包括早產就延長產假。
至於產後延長產假，還有可能發生，這個要看孕媽媽們所處的省份，可以去察看是否有這樣的明文規定。畢竟每個省份的政策不一定相同。當然，這也不是唯一的解決方法，可以向所處的單位提出申請，這樣也是有存在延長產假的可能性。
所以，上述可以明確告訴我們，早產是不可以延長產假的，但是可以通過其他的途徑來延長產後的假期，主要還是要看個人的手段以及孕媽媽身體的健康情況才能知道。
2樓：車上的魚魚
早產可以延長產假嗎。
國家對早產產假沒有規定，只是增加了難產產假15天。產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
2023年11月21日，***法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周，生育流產醫療費用由單位支付。2023年4月18日，***常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
授乳時間哺乳假。
女職工生育後。在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。
多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育後，若有困難且工作許可。由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。
(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)
晚育假、晚育護理假。
遇法定節假日順延。
產假98天是包括雙休日和國定假日的。
晚育假15天是包括雙休日，但不包括國定假日。
必須享受的假。
產假：98天+15天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
可以請的假。
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。
如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
3樓：匿名使用者
《女職工勞動保護規定》對女職工禁忌勞動範bai圍規定得比較原則，工作中主要執行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動範圍的規定》。為增強條例的可操作性，徵求意見稿將女職工禁忌勞動範圍的內容納入條例，並根據經濟社會發展情況，在進行充分論證的基礎上，對禁忌勞動範圍的內容作了適當調整。規定：
女職工懷孕未滿4個月流產的，不少於2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少於6周的產假。為了與《社會保險法》相銜接，《企業職工生育保險試行辦法》規定：女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險**支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
多數準媽媽都很關心自己生產之後能休息多長時間，其實對此你大可不用擔心。國家相關勞動法對於生育假期有乙個明確的規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。
多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。即實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。法定基本產假天數為90天。
一般用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定的 90天標準。勞動部對相關問題有更為詳細的解釋：懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。
產假期間，工資照發。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。在尊重法律的前提下，不同地區還對產假有補充規定。
一般來說，晚婚對產假沒有影響，晚育不同地方規定不同，女方增加15-30天，男方可以有帶薪護理假5-15天不等。比如，北京市規定晚育除去能享受國家規定產假外，能增加30天獎勵假。一般來說，實行獎勵30天晚育假的地方比較多，但也有個別地區為了鼓勵晚育和獨生子女增加更多天數。
具體情況可向當地勞動部門進一步諮詢。
4樓：哈尼特利
早產兒產假不能延長的，除非媽媽是剖腹產，她可以延長產假。
5樓：聽雨心
早產兒產假可以延長，可以把情況向公司說明清楚。
早產產假多少天2022
6樓：胡文學律師
1、早產產假一般是98天。但是按照人口與計劃生育管理條例的規定，可以增加產假的時間。國家規定的法定產假通常是98天，分為產前假15天、產後假83天。
難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，產假15天。
懷孕滿4個月流產的，產假43天。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、產假的工資怎麼算。
1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；
3、產假，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等。產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
（1）如果員工的產假工資高於生育津貼，那就按產假工資發員工即可，生育津貼下來，歸企業；
（2）如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
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護理早產兒的時候，應該注意哪些問題？
護理早產兒的時候應該注意這些問題 注意保暖，在給早產寶寶換尿布的時候，動作要快，避免寶寶著涼 精心餵養早產兒，在出生後的一段時間內，身高和體重增長速度非常快，所以寶寶的營養一定要跟上 保持安靜，早產兒比較敏感脆弱，安全感差，所以進入寶寶的房間一定要保持安靜 對早產兒要多進行撫觸，家長的撫觸對早產兒的...