1樓：閩盼愚菁菁
1、試用期工資不能低於正式工資的80%，並不能低於當地最低工資標準。注意，加班費等另計。
2、入職當日應該簽訂勞動合同，約定合同期限，並根據合同期限長短，適當約定試用期。胡設定勞動合同期限，只約定試用期的無效，該期間視為合同期限。
3、勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期；合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
4、用人單位如果想與員工約定長達6個月的試用期，必須首先與員工簽訂3年以上期限的勞動合同。
3、根據你的問題，估計單位只與你約定了試用期（6個月），而沒有約定勞動合同期限，甚至根本沒有簽訂勞動合同。這種做法是非法的。不過可以解釋為勞動合同期限既是6個月，而雙方沒有約定試用期。
以上是抄襲的，不過說的都很對。像你的情況就和這個很相似。
你自動辭職的話，正規的要提前1個月告訴你上司，如果你沒簽訂合同，那麼拿不到工資補償，你13號辭職是可以拿到當月的工資，不過你被扣的每月100塊，當初是怎麼約定的，比如說：你在本公司工作不滿1年，扣除的100塊就不算給你等等。如果沒有，要把你每月扣掉的100也拿回來，發工資的時候一般都是你們公司統一發放的那天給你（比如公司以前都是每月15號發工資，那麼你15號去拿就行了），這是為了財務好結算！
補充下：你們公司給你培訓的時候不發工資是不對的，因為用人單位有幫員工培訓的義務，如果你要較真的話，可以去勞動部門投訴。
2樓：du知道君
您好！一、案情分析。
您提前三十日以書面形式通知公司要辭職，現在詢問辭職的工資怎麼計算。現在需要明確的是您是否在詢問最後乙個月，也就是五月的工資怎麼計算。
二、律師建議。
第一，您提前三十日以書面形式通知公司解除勞動合同，這是符合法律規定的。五月份之前（不包括五月）工資都應當以月為單位結算。
第二，您五月的工資應當按照日來計算，具體標準為「日工資：月工資收入÷月計薪天數」，「月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天」，然後用日工資乘以您五月工作的天數，這個天數五一法定節假日也應當包括在內。
如果在法定節假日加班的話，這天要付300%的工資。
三、法律依據。
1、《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
3樓：知道
一般急辭工扣多少工資？
因急事離職不批，自離有工資嗎？
4樓：哎喲帶你看娛樂
有的。
依據《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：匿名使用者
1.你以前遞交的辭職報告的原件或者影印件，上面的日期要清楚。
2.到當地的勞動部門去申請勞動仲裁(或打12333投宿你們酒店)他們可以在收到申請的60天之內給你做出裁決，對裁決不服的可以在可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
3.你的勞動合同要拿在手，一定要先仲裁然後才可以去起訴的，現在是法制社會一切講證據。
4.證據的收集：勞動合同的原件；工資條；你的考勤記錄明細表(這個你現在可能拿不到了);以前發放工資的證明；
你說你壓了二十天的押金，這個是一定可以退的，勞動法規定用人單位是不可以以任何形式收取押金的，再說了你現在還是請假的你怕什麼，他們要是開除你要給經濟補償金的(做一年補償乙個月),你們酒店收取押金就已經違規了你大可以放心跟他們通過法律途徑去解決這個事情，酒店是開啟門做生意的他不可能因為你幾千塊錢而損失自己的名譽的。
最後教你一招絕的，實在不想麻煩的話就直接打**給電視台呢，你也說了你們酒店有很多人的工資被拖欠，到時候他們也受益啊。
如果真的是不想在那裡做了就去弄吧，只要是通過合法的途徑我一定支援你。
祝你好運！
6樓：匿名使用者
你提前30日以書面形式通知單位就符合勞動合同法關於解除合同的規定了。
自己提出辭職無須用人單位批准的，30日後就生效了，工資是必須給你的，上一天班就要支付一天工資，你自己要求離職。 在退工原因上屬於辭職，不能得到任何經濟補償，"二十天的壓金(押金)"不太理解你的意思，按勞動法是規定，用人單位是不可以收取勞動者的財物的，(見第84條),你目前要有你遞交離職申請的物證(什麼時候、什麼地點、交給誰的、最好要有書面材料或證人），如果單位說你沒有提過離職，那還真不好解決。
申請仲裁要有勞動合同或協議書、還有你提出辭職的證明，你可以拿到押金和半個月的工資的。
7樓：律圖
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
8樓：莊涵桃
有工資，誰說沒有，上一天班就有一天錢，辭職不批可以起訴，自離或辭職不發工資也可以起訴。
9樓：我喜歡你的味道
請假離職是不可以的，到時間肯定要回來上班啊，你有定合同嗎？有就不可以了，沒有的話，在乙個月前提出辭職批不批都可以走，不給工資你可以去告他。。。
10樓：清風少一
沒有工資，不過可以考慮讓他開除裡。嘿嘿。
臨時有急事，辭職有工資嗎？
11樓：匿名使用者
急事辭職，經過批准，可以領到已經上班的工資。
12樓：樂觀的天地仁和
當然有了，幹幾天給幾天的錢。
13樓：丿浪漫灬
正規公司或企業，突然辭職是沒有工資的。
14樓：傷心城市
如果急辭，工資怎麼算。
急...辭職後可以拿到工資嗎？
15樓：
如果公司不會太過分的話，你絕對有權向他要工資的，就算沒有合約之類的，人家零時工還能有工資呢，最鄙視這種公司了。。。我乙個朋友也是這種情況，乙個月沒做完，後來拿了工資離開的，絕對應該拿到錢走人。。。
16樓：藍小紙
1、什麼時候辭職都會拿到工資。
2、你沒說你們公司試用期多久？試用期內可以隨時提出辭職，並要求結清工資；如過了試用期可以提前乙個月以書面形式提出辭職，並求離職時結清工資。
3、這樣的公司，立刻離開吧，不值得留。
急離職後工資應該怎麼發？
17樓：司馬晟宇
根據勞動法的規定，當你辭職離開廠子的話，就必須工資結清，如果他長時間不給你工資的話，那麼你就可以去當地的人力資源和社會保障去進行投訴。
18樓：樂正清焮
你是未成年人來說的話，如果人家單位上想要不給你發工資也是可以的。如果你們沒有簽訂合同來說的話，有可能離職後是沒有工資給你的。
19樓：丙沛
及離職後工資應該怎麼發及離之後工資應該到月底他們一起發工資的時候補發給你。
20樓：匿名使用者
一般工資是在你下個月發的時候才發了。
難道你離職沒有跟財務他們溝通好麼？
不然你也可以打過去問下的啊。
請問急辭工什麼時候可以拿到工資， 40
21樓：韓飛律師
解除勞動關係15天內，辦理離職手續的時候，可以要求支付全額工資。
如果用人單位拒絕支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《工資支付暫行規定》第4、5條。
22樓：匿名使用者
三天不上班，曠工三天算自動離職。到下個月發工資的時候可以拿到。
23樓：釣魚佬老頭
1、依據勞動合同法第九十條的規定，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別或急辭），用人單位不但不給經濟補償金，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
2、所以如果給予要走，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、按上述理由辭職，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
在試用期辭職有工資嗎
法律分析 試用期期間解除勞動關係，用人單位應當發放工資的，不得剋扣或無故拖欠勞動者的勞動報酬。試用期未做滿乙個月辭職，不發放勞動報酬是違法行為，可以向當地勞動監察大隊投訴。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三...
自己辭職有補償金嗎，員工自動辭職有經濟補償金嗎？
勞動者提出辭職分三種情況 一是依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是依據勞動和塔法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條，第四十七條的規...
辭職了需要請同事們吃飯嗎，辭職的時候，是否有必要請領導同事吃飯？
既沒有硬性規定也沒有社會約定俗成的習俗。這個全憑個人意願了，如果和同事們關係良好，感情比較好，相處地愉快，辭職了請吃一頓飯也挺好的。辭職如果有要好的朋友可以吃一頓，畢竟是分開了嗎？我想具體吃飯，就不需要了，幾個好哥們兒姐們兒們在一起嘮嘮嗑也是一個？也就是一，禮貌，大家祝福一下，你找一份新的工作 我的...