1樓：m丿onster丶
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。
1、儲備幹部是讓你學習發展的，工資可以給很低。
2、儲備幹部沒有指定工作，可以是行政，也可以是銷售。
企業對儲備幹部的條件限制各有不同，部分公司會對應徵者的學歷設限，但多數歡迎新人嘗試。企業招聘儲備幹部的政策也不盡相同，有些一出手便是幾百人，有些採取精兵主義，每年的儲備幹部名額限制在15位以下。
2樓：對空望月
儲備幹部是沒地方安排，關係硬靠山高，又有一定能力的幹部，隨時準備頂替有問題的在職幹部的人，真心在幫你期待，
3樓：蘑菇頭
很多公司都會招用這種所謂的「儲備幹部」,說是日後會培養成為公司的管理層，其實說白了還是乙個打工的，只不過聽起來比較順耳罷了。現在社會上招聘人員時太多這種忽悠人的東西了，聽起來很正點，其實啥都不是。有經驗的人隨隨便便也能說上幾種，翻開報紙更比比皆是，舉幾個企業招聘時忽悠人的常用詞的例子：
(1)百貨類、商業類的公司、製造類企業——儲備幹部(這個等於是國家幹部嗎？)(2)銀行、電信公司等服務類企業——客戶經理(這個和經理一樣待遇嗎？)(3)保險公司——儲備經理人(幹什麼的？
不就是賣保險的嘛)(4)……還有很多，不一一枚舉了。找工作時不是要多乙份心眼，不要被這些聽起來很美的名稱蒙住了眼睛。
4樓：網友
從職務上看是為將來做幹部所儲備的，但實際上是在做雜事，一般哪些需要就去哪幫忙，但比操作工強點！
我們公司以前就有乙個儲備幹部，儲備了兩年，還在儲備，最後覺得沒前途，就辭職不幹了！
5樓：且吃茶去
儲備幹部就是**和企業的儲備人才。一般多是有一定能力但暫時還沒有崗位的候補人員。
儲備幹部是什麼職位？
6樓：一首歌乙個人
儲備幹抄部就是企業管理。
階層的儲襲備bai人才。
儲備幹部就是企業du管理階層的儲備人才，zhi通過系列的培訓和鍛鍊dao，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
除了替未來做準備，引進有其他工作經驗的儲備幹部，也能為企業帶進新活力。零售是乙個很有彈性的行業，消費者的喜好、消費方式一直在變，假如店長都是從內部員工公升任，其過去的成功經驗反而可能侷限了發展。
7樓：秒懂**
儲備幹部：企業管理階層的儲備人才。
8樓：匿名使用者
就是乙個「望梅止渴」的崗位，調動你的積極性，多幹活，最後哪個職位也不一定是你的。是一種激勵手段，培訓手段。
9樓：匿名使用者
我們以100~200人規模的bai製造型企du業作例，先對企業的zhi用人情況分析dao：從人才內。
結構看，主要容分為管理型、技術型、業務型、組織輔助型人才；從人才梯隊看，主要可分為必要型人才、輔助型人才和儲備型人才。懂得企業人才結構後，那麼我們可以認為，「儲幹」這個職位是不錯的，就是儲備型的必要人才，儲備到一定的時候，可能上位從事管理型角色職位。儲幹前期工作主要產學習、培養相應的業務部門的知識或技能，經馴化並具掌握有獨擋一面的能力之後，如果企業擴建或開設新部門或部門重要人才因跳槽導致崗位缺失，那麼「儲幹」因此就得於上位。
很多企業，在選擇人員作「儲幹」時，有兩種選擇情形，一是從「德性」較高的學子中挑選，一步一步上位；二是家族性人員，直接培養成為得力助手。
10樓：匿名使用者
一般我來們招儲備幹部工資給的源比操作工高，比中層管理人員bai
低，和一般辦公人du員差不zhi多，其實儲備dao，儲備，很籠統的，就是**缺人的時候讓你頂上去。
要看這家工廠是什麼目的招你，如果是說讓你專門跟著乙個人學，就是已經變相定崗了，按這個崗位工資給你，如果沒有明確的說你幹什麼，啥都學，那就。。。工資不會高。
11樓：妗妗歘歘
一般不是指農村下鄉的所有幹部他們是為老百姓服務的。
儲備幹部是幹什麼的
12樓：職場找老王
說到儲備幹部，就不得不提正式幹部。儲備幹部實際上就是企業儲存人才的一種方式，因為企業崗位暫時沒有空缺，但又想籠絡出人才，所以就創立了儲備幹部這個職位。要當上儲備幹部，就必須比普通員工優秀，甚至在能力方面要強過現有的正式幹部。
一些大的企業都會設立儲備幹部這個職位，為了保證企業的正常運轉，儲備幹部是必須存在的。當有在職管理人員離職或者被辭，企業為了維持管理團隊的正常運作，就會立馬把儲備幹部轉為正式幹部，從而彌補正式管理人員離職後造成的空缺。可以負責任地說，越是龐大的企業越要儲備人才，越要設立儲備幹部這個職位。
我們還可以把儲備幹部理解為優秀員工，因為職位沒有空缺，但他又比普通員工優秀，但因為能力有限，需要歷練。所以，企業怕人才流失，就給其安排了乙個高於普通員工又低於管理層的職位，旨在留住他。一旦歷練到位，且能力有所提公升，那麼他就會被正式提拔為管理人員。
一些比較大的企業，甚至還會自己辦大學來培養人才，同時也會在應屆、在讀畢業生、學生裡選擇一些有潛力的學生進行重點培養，也就是所謂的管培生。而這類人才也是儲備幹部的一種，當他們從學校畢業以後，進入企業實習一段時間就會被立馬提幹。而在中國職場領域一般超過35歲以上的職場人都會被想方設法的勸離原有崗位。
雖然法定的退休年齡是男60周歲、女55周歲，但在中國職場35歲的你如果沒有身居高位，就已經要給人家讓位了，此時就需要儲備幹部來頂替這些35歲的職場老年人。
所以，如果你想成為儲備幹部，首先你就要具備一定的潛力，讓企業看到你的潛在價值，或者讓企業看到你的能力。而能力的體現，就在於你能為企業創造多少價值，創造的價值越高，你的價值也就越高。
13樓：秒懂百科
儲備幹部：企業管理階層的儲備人才。
14樓：苗湘勤愫
儲備幹部是國家幹部的後備人才，一般這些人會被要求在基層幹幾年，大約三年，然後會一步一步往上調。當然，具體發展還是要看你自己的實力與背景。一般選調生就是儲備幹部。
很好的機遇。我乙個同學就是，他在基層幹了兩年，現在調到市里了，都專車接送。
15樓：匿名使用者
作為乙個幹部的後續力量儲存（備用）（填空）
16樓：如果我明天沒看見你w祝你開開心心
什麼儲備幹部，管培生這些就是空口白話，就是叫你去當業務員而已，還不知說的明明白白實實在在，這些都是虛的，別**路了。
儲備幹部是幹什麼的？
17樓：戰火l紛飛
儲備幹部，很多求職者發現大多數企業在網上都有招這個崗位，乍一看，貌似管理崗，再仔細看一崗位職責與工作要求，多是以銷售類崗位為主，工作經驗0-2年均可，學歷要求大專本科。
儲備幹部，並不是指某乙個特定的職位，而是乙個企業為了自己長遠的發展而採取的人才儲備戰略，也可以說招聘這些人，目的是為了培養他們以後成為公司的管理者。這些人屬於企業人力資源的一部分，入職後要經過公司一系列的培訓與鍛鍊，在日後為公司的管理層注入新的血液，帶動公司更好的發展。簡單的講就是儲蓄好的時刻準備著上崗「替位「的重要人才。
此幹部非彼幹部。
幾年前，這個「儲備幹部」較多出現在校園招聘的現場，一些較大企業招聘大量的應屆畢業生，在進行全面、系統的培訓後，才根據個人的各項表現與興趣愛好分配不同的工作崗位。比如以前大型超市校園招聘的應屆畢業生，經過3-6個月的系統培訓之後，會安排在超市門店的各個部門如生鮮部、日化部等較為流程化的日常管理工作。
而人才競爭激烈的現今，招聘**上多數企業招聘的「儲備幹部」或「管培生「崗位，大多指銷售或市場崗位，該崗位不需要太專業知識技術能力，也不需要具備太多的工作經驗，只要你有理想有衝勁，願意從零開始，從低做起。企業會提供平台，通過系列培訓，希望你盡快的熟悉公司政策、文化、產品，同時提供較明確的晉公升機制。在工作中，認真負責，不辭辛勞，勇於拼搏，就有機會收穫累累碩果，成為自己想要成為的人。
同時在我們身邊不止大企業會招聘儲備幹部，就連一些小型的企業也會招聘儲備幹部。很多銷售類公司經常愛幹這樣的事，他們一般打著「儲備幹部」這種響亮的招聘口號，將一眾人等吸引而來，不過入住後要做的事情可是五花八門，除了銷售以及售後服務之外，幾乎成了一塊磚，**需要**搬。
當然，任何企業都希望自己招聘到的是一位能促進公司快速發展的高能人才，而多數企業中最重要的崗位就是衝在最前線的銷售、市場崗位，因此用「儲備幹部」或「管培生「作為吸引銷售人才的乙個說詞，也算是合情合理。
18樓：秒懂百科
儲備幹部：企業管理階層的儲備人才。
19樓：御龍魔
就是公司重點培養的人才，一般需要從公司最基層做起，替未來做準備，為企業帶進新活力，一步一步成為公司日後的管理人員。 要成為儲備幹部， 1、必須要有好的心態，不要隨波逐流---因為接受的都是強化鍛鍊，接受很大的挑戰。 2、不要好高騖遠---聽到幹部就把自己定位成「幹部」，不屑於從事任何基層相關的事物，認為自己從事任何「雜事」都是大材小用，一心要幹些「看的成效」的事情，像這種好高騖遠，企圖一步登天的人，企業是絕對不歡迎的。
3、要勤奮好學---不要以為儲備幹部僅是身處辦公室指揮別的人話，有些行業的崗位必須深入一線，與消費者打交道，更有可能要外出進行實地考察、市場調研。
儲備幹部是做什麼的，具體幹什麼工作
20樓：匿名使用者
說的不好聽點的就是打雜的，進去以後像個皮球被人踢來踢去到最後那個部門缺人了就填補那個部門所以千萬要睜大眼睛。
21樓：匿名使用者
儲備幹部 是後備力量 具體的工作還是幹以前的工作。
22樓：奶爸低手
只是乙個虛抄名，企業為了bai廉價勞動力 經常用du這個名稱招人，如果是國企zhi和銀行招聘儲備幹dao
部可以好好幹，其他公司不必考慮，沒事多調查一下儲備幹部每天都在招聘有幾個真正能公升上去的，百分之一？還是千萬之一？凡是裡面的幹部你問問有幾個是從基層一步步走上去的，都是各種關係戶而已，悲催的人還在相信什麼儲備人才，要是真缺人何必給你掛名乙個儲備頭銜。
23樓：匿名使用者
儲幹是公司或部門單位為後續永續經營管理而設定的乙個培訓職位。身為儲幹人員需盡快了版解公司或部門單位作權業流程及周邊知識。以便盡早進入管理層。
儲幹人員要參加的會議有《培訓會議》《部門發展計畫說明會》《部門改善會議》等一系列與今後工作相關的會議，它的目的是讓儲備人員提前了解公司或部門狀況，更好的掌握內部基礎層面工作。對於儲備人員要有面對公司內部重大機密的接受能力和抗壓能力，在儲備期間可能安排到基層或外放單位，即實習。另外，每個層面的儲備人員提幹後的範疇是不一樣的。
銀行的儲備幹部的具體工作是什麼，銀行的儲備幹部是要幹些什麼呢？請去過的幫忙解答一下
銀行的儲備幹部是公司或部門單位為後續永續經營管理而設定的乙個培訓職位。身為儲幹人員需盡快了解公司或部門單位作業流程及周邊知識。以便盡早進入管理層。儲幹人員要參加的會議有 培訓會議 部門發展計畫說明會 部門改善會議 等一系列與今後工作相關的會議，它的目的是讓儲備人員提前了解公司或部門狀況，更好的掌握內...
什麼是國家儲備基金？什麼是政府儲備資產
儲備 主要用於墊補企業的虧損 企業發展 主要用於擴大生產經營，經原審批機構批准，也可轉作投資者增資 職工獎勵及福利 用於職工非經常性獎勵 補貼購建和修繕職工住房等集體福利。國家儲備 它包括國家貨幣儲備 和國債，以及外匯貨幣儲備 在實體經濟通貨緊縮時發行，如果社會資金過剩 中國目前就是這種情況 定向向...
什麼是好幹部如何培養好幹部怎樣鹽好幹部
成長為乙個好幹部，一 靠自身努力，二靠組織培養。在幹部個人努力之外，組織上應該從哪幾個方面加強對幹部的培養？在幹部教育 管理工作中，怎樣才能使幹部具備堅定的理想信念和堅持原則 敢於擔當的基本素質？怎樣才能領導幹部具有較高地黨性修養 思想覺悟 道德水平？這個問題包括三問，主要內容是幹部的培養 教育和管...