1樓：
銀行的儲備幹部是公司或部門單位為後續永續經營管理而設定的乙個培訓職位。身為儲幹人員需盡快了解公司或部門單位作業流程及周邊知識。以便盡早進入管理層。
儲幹人員要參加的會議有《培訓會議》《部門發展計畫說明會》《部門改善會議》等一系列與今後工作相關的會議，它的目的是讓儲備人員提前了解公司或部門狀況，更好的掌握內部基礎層面工作。對於儲備人員要有面對公司內部重大機密的接受能力和抗壓能力，在儲備期間可能安排到基層或外放單位，即實習。另外，每個層面的儲備人員提幹後的範疇是不一樣的。
銀行的儲備幹部是要幹些什麼呢？請去過的幫忙解答一下
2樓：努力奮鬥
銀行的儲備幹部，是公司或部門單位為後續永續經營管理而設定的乙個培訓職位。身為儲幹人員需盡快了解公司或部門單位作業流程及周邊知識，以便盡早進入管理層。儲幹人員要參加的會議有培訓會議，部門發展計畫說明會，部門改善會議等一系列與今後工作相關的會議，它的目的是讓儲備人員提前了解公司或部門狀況，更好的掌握內部基礎層面工作。
對於儲備人員要有面對公司內部重大機密的接受能力和抗壓能力，在儲備期間可能安排到基層或外放單位，即實習。另外，每個層面的儲備人員提幹後的範疇是不一樣的。
3樓：匿名使用者
先把人招聘進去培養起來，哪天需要用到你了，就會讓你到那個崗位去的！
儲備幹部是幹什麼的
4樓：職場找老王
說到儲備幹部，就不得不提正式幹部。儲備幹部實際上就是企業儲存人才的一種方式，因為企業崗位暫時沒有空缺，但又想籠絡出人才，所以就創立了儲備幹部這個職位。要當上儲備幹部，就必須比普通員工優秀，甚至在能力方面要強過現有的正式幹部。
一些大的企業都會設立儲備幹部這個職位，為了保證企業的正常運轉，儲備幹部是必須存在的。當有在職管理人員離職或者被辭，企業為了維持管理團隊的正常運作，就會立馬把儲備幹部轉為正式幹部，從而彌補正式管理人員離職後造成的空缺。可以負責任地說，越是龐大的企業越要儲備人才，越要設立儲備幹部這個職位。
我們還可以把儲備幹部理解為優秀員工，因為職位沒有空缺，但他又比普通員工優秀，但因為能力有限，需要歷練。所以，企業怕人才流失，就給其安排了乙個高於普通員工又低於管理層的職位，旨在留住他。一旦歷練到位，且能力有所提公升，那麼他就會被正式提拔為管理人員。
一些比較大的企業，甚至還會自己辦大學來培養人才，同時也會在應屆、在讀畢業生、學生裡選擇一些有潛力的學生進行重點培養，也就是所謂的管培生。而這類人才也是儲備幹部的一種，當他們從學校畢業以後，進入企業實習一段時間就會被立馬提幹。而在中國職場領域一般超過35歲以上的職場人都會被想方設法的勸離原有崗位。
雖然法定的退休年齡是男60周歲、女55周歲，但在中國職場35歲的你如果沒有身居高位，就已經要給人家讓位了，此時就需要儲備幹部來頂替這些35歲的職場老年人。
所以，如果你想成為儲備幹部，首先你就要具備一定的潛力，讓企業看到你的潛在價值，或者讓企業看到你的能力。而能力的體現，就在於你能為企業創造多少價值，創造的價值越高，你的價值也就越高。
5樓：斂高爽公尺曜
儲備幹部說的好聽一點是培養未來的管理層，中層幹部；說得不好聽就是進去打雜鍛鍊什麼都幹，堅持下來的就有機會做幹部。
一般來說，機械類工廠的技術性比較強，想要做幹部都得從基礎性的工作做起，不然哪談得上將來做領導。而直接從一線工人中間提公升幹部的話一是基礎不高需要不斷進修提公升慢，一是學歷有限潛力不高。所以現在傾向於從大學生中間招學歷比較高，以後發展潛力好的學生做所謂「儲備幹部」，然後招進來扔進一線去做，堅持下來的肯定是最符合需要的了，提公升的機會自然很大。
主要是做一線的操作車間的管理幹部，或是業務主管，銷售主管，以後往中層幹部，生產主管提公升。
不需要什麼知識，學校裡面學的那些，真正在實踐中人家根本看不上，不然也不會做什麼「儲備幹部」。之所以叫儲備，就是讓你在實踐中鍛鍊和學習來著，說白了就是你肯留下來的就可以，這是最看重的，就是你願不願意，吃不吃得苦，經過幾年摔打，肯定會做幹部的。
另外還有一種類似的就是主要外企招管理培訓生，這種一般是進去各個部門輪崗培訓實踐，然後幾年下來出來做經理。這個不像儲備幹部那樣有點定型的意思，管理培訓生主要進行管理、商業、諮詢、推廣方面的實踐和培訓，真的是面向「管理」而不是「生產主管」或是「銷售主管」的培訓
補充;有關職業規劃：
1、首先是認識你自己的興趣、愛好和特長，以及自己的專業，最好是有同時符合自己興趣特長和專業的交叉點的選擇，如果沒有沒關係，有關的都可以列出來。
2、分析各個行業，把和自己專業和特長相關的行業都列舉出來，然後挨個分析一下，這個行業的前景如何，重點跳出3個行業。
3、結合行業和自己的興趣、能力來做乙個swot分析，分析自己在這個行業中發展的優勢和劣勢，以及行業大環境的機會和威脅。分析自己可以結合學歷、知識結構、興趣、溝通能力、人脈等幾個方面；分析行業可以結合行業面臨的政治、經濟、法律、文化等等方面來。最終從重點突破的3個行業中找到乙個目標。
4、同樣乙個行業也有不同的職業分工，那麼就看你自己最擅長做什麼了，擅長技術就走技術；或者在生產部門做操作，那就需要自己的專業背景相符；或者做銷售，那就需要你有很強的人際溝通能力和建立人脈的能力。這樣確定自己的突破口，也就是要進入這個行業，從哪個環節入手。確定這一步以後，就知道重點該注意哪些招聘資訊，重點往哪些公司投簡歷了
5、但是你自己最終的目標是什麼，這又是乙個問題，只是你現在對這個行業的了解不深的時候是沒有辦法列出來乙個明確的選擇的。不過可以建議你，不要簡單的做工作，而是抓緊一切機會學習，了解有關這個行業的方方面面，然後明確自己希望往哪個發展。做生產操作的話就要往工段長、生產主任、主管或品控等等努力，做銷售的話就一直提公升自己的業績往上走，或者覺得哪一塊更有前途可以做了一段時間以後進行切換，換到更適合自己的崗位上去。
6、如果是本科或是大專畢業，學歷上的劣勢是比較明顯的，往管理層走困難會更大，所以學歷上的提公升不能忘記，讀在職碩士或是mba，當遇到自己職業瓶頸的時候，想想自己的swot，找到欠缺是在什麼地方，未雨綢繆。
6樓：匿名使用者
很多公司都會招用這種所謂的「儲備幹部」,說是日後會培養成為公司的管理層,其實說白了還是乙個打工的,只不過聽起來比較順耳罷了。
現在社會上招聘人員時太多這種忽悠人的東西了,聽起來很正點,其實啥都不是。有經驗的人隨隨便便也能說上幾種,翻開報紙更比比皆是,舉幾個企業招聘時忽悠人的常用詞的例子:
(1)百貨類、商業類的公司、製造類企業——儲備幹部(這個等於是國家幹部嗎?)
(2)銀行、電信公司等服務類企業——客戶經理(這個和經理一樣待遇嗎?)
(3)保險公司——儲備經理人(幹什麼的?不就是賣保險的嘛)
(4)……
還有很多,不一一枚舉了。找工作時不是要多乙份心眼,不要被這些聽起來很美的名稱蒙住了眼睛。
7樓：秒懂百科
儲備幹部：企業管理階層的儲備人才
8樓：苗湘勤愫
儲備幹部是國家幹部的後備人才，一般這些人會被要求在基層幹幾年，大約三年，然後會一步一步往上調。當然，具體發展還是要看你自己的實力與背景。一般選調生就是儲備幹部。
很好的機遇。我乙個同學就是，他在基層幹了兩年，現在調到市里了，都專車接送。
9樓：匿名使用者
作為乙個幹部的後續力量儲存（備用）（填空）
10樓：如果我明天沒看見你w祝你開開心心
什麼儲備幹部，管培生這些就是空口白話，就是叫你去當業務員而已，還不知說的明明白白實實在在，這些都是虛的，別**路了
銀行業的儲備幹部與管理培訓生有什麼區別啊？
11樓：天意弄仁
儲備幹部--------- :就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程式，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
管理培訓生-------- :一般分三類：知名外企的，大型國企的和合資企業的。
外企的是最正規的，也是條件最苛刻的也分兩類：p&g，諮詢業，四大等以新人為主要招收途徑的知名外企和其他外企，前者對英語要求一般是母語的要求，英語不好想都不要想因為要不斷跟老外交流和合作，後者英語也要求cet-6級以上，口語優秀。合資企業的 要求跟第二種的基本一樣，國企的管理培訓生一般要求專業對口且成績優秀，政治面貌一般是黨員，在校期間如果是學生幹部會有優勢，對英語要求不高！
中國郵儲銀行的儲備幹部是幹什麼的 10
12樓：匿名使用者
儲備幹部的定義：因為對招聘人員的不了解，或者說沒有資歷和成功案例，因此從基層做起，有突出能力或者突出貢獻，又或者不可或缺的，就提拔為管理人員。這個制度是中國公司學習外國而來，學的很四不象。
其實它的原意是指公司在招聘時發現了某人的潛在特長，雖然現在不適合某個崗位，但通過時間可以鍛鍊出來勝任，這需要公司花時間、金錢去培養的。一般外國重視人才，所以願意花精力去培養，但中國企業大多是重視當前利益，因此學習的不到位，不過這也和人才流失有關。像有些人培養成了就不安於現狀，跳槽到更好的地方，這類人的確可惡，所以也造成了一定的負面影響。
反正在外資公司、跨國公司、中國國企、某些民營大集團公司等單位，這個崗位是具備實質性水準的，很適合大學畢業生去挑戰競爭。但在其他地方的小企業、小廠家出現類似的職位，完全就是披著羊頭賣狗肉，基本屬於打雜、跑業務的性質。
儲備幹部還有一層含義，這是中國式的含義，就是在中國，所有高校的畢業生統一是叫幹部，這個在人事管理的檔案上會有體現，所以儲備幹部一般指招收應屆畢業大學生。
中國郵政儲蓄銀行是國有大銀行，招的儲備幹部90%的可信度應該是真實的，但也可能以儲備幹部的名義叫你去做信用卡業務，這個就毫無意義了。總之，類似銀行正規的招聘是需要筆試、面試環節的，如果有相關環節那就是真實。如果是口頭上的招聘，直接拍板之類的，那絕對是幹雜活的，指望得到培養基本不可能。
現在的銀行有一項業務是屬於隨意招人的，就是信用卡業務，只要滿18歲成年都可以去幹，跟保險公司賣保險乙個道理，所有銀行都差不多。
儲備幹部是做什麼的，儲備幹部是什麼職位？
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。1 儲備幹部是讓你學習發展的，工資可以給很低。2 儲備幹部沒有指定工作，可以是行政，也可以是銷售。企業對儲備幹部的條件限制各有不同，部分公司會對應徵者的學歷設限，但多數歡迎新人嘗試。企業招聘儲備幹部的政策也不盡相...
會計的具體工作是什麼，會計的主要工作是什麼？
會計基礎工作是會計工作的基本環節，也是經濟管理工作的重要基礎。包括建立會計人員崗位責任制 使用會計科目 填製會計憑證 登記會計賬簿 編制會計報表 管理會計檔案 辦理會計交接等方面。會計職能是指會計本身所固有的功能.分為基本職能和新職能.基本職能 會計核算 傳統會計主要是對經濟活動進行事後記帳 算帳和...
文員的具體工作內容是什麼文員的工作內容是什麼？
現在一般的工廠都是有很多種文員的.比如人事文員 主要負責公司人員的招聘 解聘 人事檔案的整理及歸檔等 生產文員 主要負責公司生產線的資料錄入 報表的核算 本部門文具的申請等 考勤文員 主要負責本公司所有人員考勤工時的核算等 倉庫文員 對來料進行錄入,出庫錄入,庫存量的跟蹤 品質文員 對公司的客戶投訴...