1樓：匿名使用者
辦理辭職手續。
一、 辭職人員先到本中心領取辭職申請表（一式四份和辭職證一本）：
二、 辭職人員按要求填寫辭職申請表，寫明辭去現職還是公職，已經落實新的工作單位的，需寫上新單位的全稱及性質；
三、 到本人原單位或主管部門審查簽字蓋章；
四、 本中心憑辭職申請表發調檔函；
五、 轉檔接收後，由本中心審查； 辭去現職保留全民幹部身份的，要帶上新單位的營業執照副本影印件和接收證明前來辦理；去向未定的，只保留全民幹部身份一年，一年內找到工作單位後帶上新單位的營業執照副本影印件和接收證明，可辦延續保留全民幹部身份； 辭去公職不保留全民幹部身份的，所領辭職費必須在備註欄內註明。
六、 本中心登記編號，在表內簽上日期、蓋上辭職章、填寫辭職證書，並加蓋公章；
七、 辭職申請表由原單位、本中心、辭職人員檔案各存乙份，本人保管辭職證書。
2樓：保德全
辭職了 社保這樣操作最划算！
3樓：匿名使用者
問本部的文員就行了。
辭職的人如何辦理手續
4樓：法妞問答律師**諮詢
離職手續的辦理流程：
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給出具《解除勞動合同證明》。
如何辦理離職手續？都需要什麼證件
5樓：關鍵他是我孫子
離職手續辦理：
1、派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批准前，應繼續工作，不得先行離職。
（1）離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續；
（2）因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方；
（3）如本單位提出提前解除勞動關係的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。
2、離職手續注意：
（1）試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資；
（2）正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關係轉移。
3、轉出人事關係。
（1）轉出人事檔案、黨組織關係、工會組織關係。
（2）轉出社保。
4、關於社保手續：由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動視窗辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。
離職手續不用提供身份證、戶口本原件等證明。在必要時你可以保護自己的利益：
2、 單位不得扣留你的任何對你有價值的材料或檔案，保險單位更是無權扣留；
3、 單位若對你有侵權行為你可以申請勞動爭議仲裁解決此事。
6樓：八垃扒拉
個人申請公積金住房貸款需要提交的材料：
1.申請人身份證影印件。
2.申請人戶口本(含首頁，戶主頁)影印件。
3.申請人收入證明原件。
4.申請人公積金交存證明原件。
6.購房合同和購房首付款發票原件。
已經結婚的還需提供配偶的上述材料和結婚證影印件。
7.房屋銷售許可證影印件。
8.土地使用證影印件。
公積金住房貸款辦理程式：
1.管理中心審查申請材料，符合貸款條件的，出據貸款審批表簽訂貸款合同。
2.與擔保公司辦理擔保手續，簽訂抵押合同。
3.與委託銀行簽訂銀行借據和委託扣款協議。
4.管理中心委託銀行將貸款資金劃入售房單位帳戶。
5.擔保公司為貸款人辦理房產抵押登記手續。
不辦理離職手續直接走人會怎樣？
7樓：雪若鉛華
勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。
8樓：太近寂寞土建
如果你是主動離職的，按照規定公司確實有資格要求你繼續工作的。所以最好和公司做好協商，站好最後一班崗嘛。如果是根據國家的法律規定的話，具體條文如下：
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
9樓：小兔子提問
你如果連辭職報告都沒有遞交單位就走人，那單位可以以曠工為由，開除你的，得不償失的，根據規定你單方面解除合同公司確實可以堅持你乙個月後離司的，其實無論在哪個公司就職，有始有終好聚好散也是職業道德，確有急事可以和公司商量，至於手頭專案的經濟賠償問題就看你是否與公司簽過關於這方面的獎勵賠償的書面協議或合同，沒有就沒有依據要求你賠償了。
事業單位在編員工辭職手續應如何辦理
10樓：甜美志偉
分為以下兩種情況，具體如下：
事業單位編制人員：首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批覆，對批覆同意的發給辭職者本人辭職證明書。
事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員：其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批覆同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。
擴充套件資料：
事業單位的聘用合同。
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
考核和培訓。
事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務物件的意見和評價。
考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計畫，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。
培訓經費按照國家有關規定列支。
11樓：海帶
有這樣乙個「合同書」：
為促進團場醫療衛生事業的發展，建立約束激勵機制和便於統一管理，使團場引進錄用人才能「留得住，下得去，用的上」，特簽定合同如下：
農*師***團場（以下簡稱甲方）
***同志（以下簡稱乙方）
一甲方為乙方提供醫療衛生事業單位崗位，乙方在工作崗位上，須遵紀守法，品行端正，作風正派，愛崗敬業，誠實守信，具有為人民服務的精神，努力學習本專業的業務知識。
如何處理不願意辦理離職手續的員工
如何辦理辭職手續？
12樓：來素花資嫣
看合同約定，如合同沒有約定按照法律規定。辭職後醫保和社保就會自然給你轉走，但你要有接收方單位。如果是北京戶口有可能轉到人才也可以。
建議看一下勞動合同法。另外：解除有：
協商、法定解除、單方解除之分。
公辦教師辭職手續怎麼辦理
13樓：網友
公辦教師辭職手續如下：
一、辭職人員首先應向所在單位或主管部門提出書面申請，陳述辭職的理由和去向；
二、所在單位或主管部門收到辭職申請後，應在3個月內予以辦理辭職手續；
三、所在單位或主管部門經審核批准後，向市人才交流服務中心轉交《辭職申請表》和人事檔案；
四、國家統一分配的大中專畢業生，畢業研究生在規定的服務期限內，一般不得辭職；
五、辭職人員提出辭職申請超過3個月，所在單位仍不給辦理辭職手續的，辭職人員可直接向人才交流服務中心提出辭職申請。
14樓：莫憶千
向學校提出申請，由教育行政部門審批。
《勞動合同法》第三十一條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
也就是說員工要提前乙個月打辭職報告，單位批覆後辦理相關工作交接手續對自己對單位都好。但是有的時候是員工想辭職但是單位會擔心當時沒找到合適的人又或者種種原因不能批准員工的辭職。
提前打辭職報告，乙個月之後，單位批覆不批覆都算離職。但是如果一旦後面發生一系列的糾紛，你要提供當時乙個月前已遞交辭職報告的證據。
15樓：芃芃醬
辭職的話不是沒有退休金嗎？？花錢上醫院辦個證明，證明自己有某些病，休病假。
辭職辦理流程，離職需要辦理哪些手續？
可以轉的，除非你們老家不接納，你只要在這邊辦理轉移手續就可以了，一點都不復雜，自己就可以去辦理，然後拿著社保局給你開具的轉移單到你要轉移的地方去繳交就可以了 只要提前30天提出書面申請的，用人單位都要同意你辭職，30天到期了，當天就可以辦理辭職手續和結算工資，這都是國家法律有規定的。至於社保，目前政...
辭職後檔案如何調回原籍，辭職後檔案如何調回原籍？
1 由人才中心開具調轉人事檔案關係的調函 保險關係轉移通知單等接收材料。2 回原單位取解職證明 檔案 或去原單位委託的人才中心取 保險手冊等轉出材料。3 持材料回人才中心辦理個人存檔 委託其代繳基本社會保險 個人名義，只交五險中的養老和基本醫療 4 無新單位期間公積金暫停繳納。5 黨組織關係暫時放在...
請問如何寫辭職信，如何寫辭職信
現在辭職已經是家常便飯，很多人不喜歡這個工作了，交上一封辭職信便結束了這份工作，簡單的辭職信怎麼寫？如何寫辭職信 法律分析 辭職信的格式如下 1 介紹自己以及進公司以來的職業發展程序2 再寫自己在工作中學到的知識，引出感謝領導的栽培 3 說明一下自身現在的情況和辭職的原因 4 對公司表示未來發展表示...