1樓：匿名使用者
其實還是取決於團建的頻率或者是時間。團建的目的主要還是工作之餘互相了解一下之間的性格，可以讓團隊工作更匹配，同時也給大家一些機會交流。
1. 如果團建頻率很高，並且團建時間大量選擇週末的時間。那麼對於員工來說就會變成負擔，因為大量侵蝕週末的時間，侵蝕員工自己的利益，員工除了工作也有很多自己的生活和安排。
2. 如果團建頻率不高偶爾佔用週末時間，那麼也不算是變相加班，畢竟團建更多的也是玩耍，並沒有做工作，就當是和公司同事週末休閒一下問題也不大。
3.無論團建頻率的高低，如果都是利用週內的時間完成，沒有佔用員工自己的時間。完全說不上是變相加班，更可以說是額外的輕鬆時間。
所以團建怎麼定義還是取決於每個公司團建怎麼開展。畢竟對員工來說一週七天已經有五天奉獻給了公司，額外兩天自己安排放鬆心情也好，整理自己的思緒也好，陪伴家人也好。這樣才是生活，張弛有度。
整體來說團建算不算得上是變相加班，還是看團建的形式頻率和時間來整體判斷。作為團隊的一員參與到團建中也是有必要的，畢竟工作可以更好的開展，同時更了解也更好的給同事之間合作的契機。
2樓：匿名使用者
應該來說團建的話是對於整個團隊的凝結力的一種幫助。但是算不算加班的話，這個應該不算，應該這個是乙個集體活動。
「團建」，通常指公司為了提公升團隊溝通能力、協作能力、控制能力等綜合能力，實現團隊業績的最大化而開展的「團隊建設」活動。
我認為團建不是變相的加班。首先團建並不是在處理工作上的事情，更多的是做一些娛樂性的活動及節目目的是為了增加團隊中彼此的人員之間的感情給大家乙個平台來認識。
從性質上它不算變相加班加班，也沒有人強制要求大家必須參加，如果大家有個人問題是可以提前申請，請假的。
往往一般的團結都是根據個人的時間來安排的，我的團建活動一般都是放在節假日車多，因為大家都有小孩時間都不會如此自由。團建活動多是去旅遊景點遊玩，等活動。
3樓：678-小四月
我認為團建不屬於變相加班，團建並不是在處理工作上的事情，更多的是在做一些娛樂性的活動與節目，目的是為了增加團隊中增加各個人員之間的感情。這樣的做法其實很利於工作的開展，能夠一起創造出更多的輝煌，並不屬於加班，也沒有人強制要求大家必要要參加，都是根據個人的時間來安排的。我的團建活動一般都是放在節假日時居多，因為大家都有孩子，時間不會如此自由。
團建活動多是去旅遊景點遊玩等活動，不會做出一些危險的活動來，同時又能達到放鬆自己，增加團隊人員感情的目的。我經歷過的團建都是好的，所以我不會認為團建是屬於變相的加班行為。
4樓：植物醫生小劉
我認為團建既不屬於加班，也沒有放假那麼自游，我不認為團建會對工作有幫助，我也不希望用放假的時間來團建！我個人就感覺團建就是個很雞肋的東西！可有可無。
實際上團建就是變相加班，團建並不是在處理工作上的事情，更多的是在做一些娛樂性的活動與節目，目的是為了增加團隊中增加各個人員之間的感情。這樣的做法其實是凝聚團隊力量，能夠一起創造出更多的輝煌，屬於變相加班，有些企業要求員工強制要求大家必要要參加，就是變相的加班，我認為團建應該叫公司的團建，他不是某個人的團建，不能說是我的團建！團建活動一般都是放在節假日時居多，耽誤了大家假期的時間，因為大家都有孩子，時間不會如此自由。
好不容易有時間跟家人在一起，卻又要團建，放假了還要與同事在一起，團建活動多是去旅遊景點遊玩等活動，接著假期的幌子，變相增加團隊人員感情，仔細想想這就是加班啊，對公司的利益明顯超過了個人，所以我認為團建是屬於變相的加班行為。
5樓：意假晴真
團建不算變相加班。
首先從團建的字面意思來看，團隊建設也就是搞好團隊的凝聚力，而工作是工作是兩碼事。
其次從團建的主要方式來看，團建活動一般會會組織乙個團去參加某種活動，比如旅遊，做遊戲，一起吃個飯等等，形式多種多樣，其本質是讓大家有乙個輕鬆的氛圍，互相也能增進感情。
最後團建的意義。所謂勞逸結合，乙個人在工作崗位上一直從事某項工作會覺得厭倦，每個人如果都只關注自己的一畝三分地，每個人都各自為戰，就會成為一盤散沙毫無凝聚力戰鬥力，因此通過團建可以讓大家聚在一起。
有組織團建活動大家的工作都會暫時放下，何來變相加班一說？既然是活動可以選擇參加也可以選擇不參加，這個是自願的。覺得團建活動沒興趣不用強迫自己參加從而覺得自己在加班。
6樓：伯鴻博
不管任何形式的團建，只要佔用員工下班時間，它就是100%純加班。團建是用來培養員工的團隊凝聚力、向心力，促使員工為公司的目標不斷奮鬥，以達到最令老闆滿意的結果，團建原本的目的就是為了帶動整個公司的業績，為公司創作更好的價值才做的活動，雖然團建會讓員工得到很多的好處，比如說吃飯，遊玩，放鬆精神。但這也是在下班後的事情，老闆應當向自己支付加班費。
團建分情況，工作原因的團建就屬於加班。
乙個團隊拿下了乙個專案，為了這個專案更是黑天白夜的努力加班乙個月才熬到結束，到了最後一天領導說晚上都留下來組織團建，老闆請客k歌吃飯。很多人說這種就屬於工作團建，忙了乙個月，大家都很累，都想把專案趕緊做完好好的回家休息一下，結果還是被領導留下來參加團建，而且還是酒桌文化，更不想去了。
團建是不是加班，要看受益人是誰，一些人認為團建可以佔用休息時間，但是前提是團建需要由員工來主動組織，受益者也必須是員工。
在煩悶的工作結束之餘能讓緊張的工作心情得到緩解還是可以接受的。並且一些工作也需要偶爾的組織一下團建來調節員工的心情。
最後分享一下所有員工都夢想的團建，那就是佔用上班時間來組織團建，這樣不用工作的同時還能拿著工資，大家何樂不為呢？
7樓：將軍本色
我不認為團建是變相加班。首先團建的本意是讓員工與員工、員工與領導之間有更多的情感交流。與此同時，產生難忘的共同經歷，這些經歷將成為關係的紐帶，更有利於接下來工作中的團隊協作。
既然團建好處多多，為什麼有這麼多人不喜歡呢？因為團建在大多數情況下，作用效果不大，然並卵。原因也很簡單，平時上班，經過了一週工作的摧殘，已經身心俱疲了。
難得的週末，只想自己跟家人待在一起，或者跟朋友出去逛一逛，幾個朋友聚一聚，休息放鬆一下。
但很多公司都喜歡把團建的時間定在週末。團建佔用員工的週末時間，其實員工心裡已經很不爽了，不想去的員工，只能絞盡腦汁，想盡各種藉口推脫不去。
如果團建必須存在，它的底色應該是尊重和自願。員工不必被迫擱置尚未完成的重要工作、犧牲個人時間配合一場無意義的表演，而是對參與節點、深度、專案都有一定可選擇的彈性空間。
所以公司團建可以現在工作日，增加團建就是為了凝聚大家的團結，對於公司來說是非常好的。
8樓：女大王淑娟
大家只是去玩，做遊戲增進感情的話，我覺得應該不是變相加班，但如果強制要求去，而且還有工作的內容，那麼就算是變相加班了，祝你好運。
9樓：宣選
我認為團建不算變相的加班，因為團建是乙個我們集體員工娛樂，機器玩耍的過程，我們會也許在公司裡面的團結，但是他不存在工作上的往來，他只會存在我們之間友誼的加深。
不管從哪個方面來說，團競他就是乙個讓我們放輕鬆，放娛樂的過程，它不能算在那個公司的加班之中，我們當有團建的時候，就應該積極愉快地去面對這一切，我和同事一起好好的玩耍，好好的娛樂，享受這美好的時光，畢竟公司給我們的時間也是有限的，平時工作也挺累的，有時間放鬆一下是乙個很不錯的機會。
10樓：祝你幸福拜託
我個人認為團建這個應該不算是變相加班的。因為這個並不是為了讓大家工作。
拓展資料現在團隊建設不受到員工歡迎的原因是因為老式的形式必須佔用每個人的業餘時間，所以許多員工不僅不領情而且還抱怨。每個人每天的工作時間都很忙，如果再次加班，私人時間會減少，大量員工都希望擁有更多的私人時間，團隊建設活動盡量不要佔用員工的週末假期。但是，從企業的角度來看，團建的時間不能佔用太多的工作時間，計畫人員應把握兩者之間的平衡。
如果你需要佔用員工的週末時間，那麼團建活動應該讓員工吃得好，玩得開心，有禮物或使人感到充實，員工才覺得自己的時間值得，這應該更具創新性和意義。不要過分，佔用私人時間越少越好。如果有必要佔用日常工作時間，就應該更加「快速，準確的」計畫團建活動，並且團建計畫應該更加緊湊，更具成本效益，並要每個人參與。
為了調動每個人的積極性以達到團建的目的，通常適合在員工下班前約2-3小時進行。20人的團隊建設和漂亮的團隊建設活動計畫手繪拼接畫特點與價值。
團建手繪拼接畫活動是為企業獨家定製的，在畫面中我們設計某企業公司所有需要的元素題材。可以用巨集大的場景或是抽象有寓意的，在畫面裡暗藏玄機，亦或是輕鬆軟萌的格調。這所有天馬行空的想法都可以在畫面中實現，手繪潮團建，新潮體驗讓團隊更有活力。
你以為就這樣完了？no！no！
no！我們還要把他拼接成一副完整的畫面出來 創作力和審美能力的提公升！突破思維的束縛，互動交流，默契配合，團隊協作互助互利。
形式高大受歡迎，可以體現公司對員工的關愛，可以讓員工全心放鬆，達到勞逸結合的效果，更愛公司文化，有歸屬感。如果預算有限，並且你不想佔用員工的休假時間，則可以選擇這種型別的團隊建設。 我相信每個人都一定會有所收穫。
你認為什么才算完美的人生，你認為什麼才算完美的人生
沒有遺憾就算完美了吧，還敢奢望什麼呢 有完美人生嗎？誰能說自己的人生是完美無缺，沒有一點遺憾的呢？也許有人會說，雖有遺憾，但我無悔，所以也算是完美的人生吧！其實為什麼一定要追求完美的人生呢？也許正因為人生有了諸多的不完美，所以我們才會去想要改變些什麼，才使這個世界變得更多姿多彩。追求完美人生，什麼是...
你認為怎樣才算好男人，你認為怎樣才算乙個好男人？
每個人心中對 好 的定義都不一樣，我就覺得好男人很簡單，只要有責任心，專一專情，對生活積極向上，最重要的是要對愛人和雙方父母都好。不一定非要經濟條件有多好，三觀相合就好。男兒當自強 乙個好男人必定是自強自立勇於擔當的人，對家庭對社會都有責任感的人。拿得起放得下，好男人胸懷坦蕩，光明磊落，絕不蠅營狗苟...
你認為怎樣的工作才算「酷」
我認為在大型的企業做到一人之下，萬人之上的工作時是很苦的，作為乙個職場白領，你有雷厲風行的辦事風格，也有固定的合作夥伴，底下的人也都非常的敬佩你，聽你的話。一定是很順利，一定是很酷的。在我看來最酷的工作當然是要有很高的奉獻值和可以很灑脫的工作啊。像航空航天，科研事業這類的工作，我覺得會很大程度上促進...