1樓：乜許伱卟懂
在職場中最有能力的人往往是做不到最返螞慧高位的，他們雖然工作能力強，但是他們的情商是不夠高漏答的。在為人處事方面會表現得差一些。其實這種人只適合做技術型的管理層，而更高層次的管理層是不適合他們的。
所以也就物春做不到最高位的。
2樓：乙個人郭芮
那是因缺掘為他的能力都在的創造和技術的方面。
而自己的社交能力並不強。
在和別人相處的時候。
情商也有一些缺乏。
那麼人格魅力就是不足的。
沒有號召力，這樣就做不好領導配扮顫的。
3樓：雙如南
精明的孫簡做領導都知道，能力強的員工對工作的選擇機會更多，意味著你的穩咐和定性更差，如果太過倚重你，等你離職、跳槽了，他還得來「收拾爛攤子」，對他而言，這樣的管理成本太高，也不利於團隊的穩定。有能力的人，都有自己的個性和脾氣。為了更好的開展工作則衡，達到公司的預期。
在你執行過程中，領導可能還需要為了達到目標向你妥協，讓他的權威性受到了極大的挑戰，這絕對是他最不情願的。領導需要能夠掌控的、「聽話」的下屬。「樹大招風風撼樹，人為名高名喪人」，這就是為什麼你的能力越強，越容易「出局」的原因。
4樓：冼梓韓餘
為什麼最有能力滲段的人往往都做不喚喊埋到最高位？這個的話很簡單，因為那些有能力的人，他們不想高調啊，他們都一般都很低調，把他們的能力隱藏起來，不願意讓別人看見，因為讓別人看見的話，別人又會覺得說他們自己有能力就拿在那裡炫耀，還有就是這樣的話，會引起一些不必要的麻煩，所以的話，他們就一直隱藏起來，所以的話就做不到高位，而且有些沒有能力的話，還天天把自己往和螞天上吹捧，而且還做到那種高的位置啊！
5樓：體娛荒原
最有能力的人，往往做不到他想要的最高的權早者利的位置，是因為他的精力主要花在技術方面，解決問題的能力方面面，而沒陸帆薯有放在轎差權力的爭奪上面。
6樓：忘開窗
你說的最有能力可能過於單一，每個企業有能力的人很多，老闆要分析你在銷售，管理，技術，hr.等很多職位分析鏈野，看某個人能棚和喊在哪個職位發揮最大的能力，不能說最有能力，每個人都在乙個企業有最擅長的，但是高位怎麼說呢，什麼是高位？從阿里巴巴，騰訊，棚廳拼多多，華為等一流企業，大部分的高管也屬於競聘制，你有能力隨時公升職本部門掌權者，
7樓：來自錫山朝氣蓬勃的鹹蛋超人
有能力的人往往做不到最高位，那是因為他的社交能力不強，不會結交朋友，和別人相處，沒有號召力。
8樓：電子數碼科技谷
最有能力的人，他們的智商都哪笑是非常扮緩缺高的，但是情商比較低，情商比較低廳辯的情況下，他們在技術領域能做到最好。但是往往做不到最高的位置。
9樓：生活小百科達人
能力只是一方面，影響乙個人的方面是相當多的，而且，能力也是多方面的，技術能力，管理能力，策劃能力，融資能力，創業能力等等，所以，根本沒有最有能力的人。我顫缺覺得也不是這種說法呀，最有能力的人往往做不到最高位這個也不能說全部，只能說一部分吧頌洞攜，畢竟這個社會是很現實的。如果你們有點能力，或者說野伏。
我有乙個。關係網那麼就存在這些問題。
10樓：菜籃子
領導大多是做人的工作，以戰略決策和用人以及提供資源為主，設立願景；管理主要是對事負責，建立目標、計祥御劃、遊戲規則，對事情的結果負責。管理者發揮作用的基礎是職位權力（強制、懲罰、獎賞），領導者發揮作用的基礎是個人權力（對此唯下級的關照關愛、個人專長、智慧型、人格魅力）。領導是大局觀能力，搞定人的能力，情商為主，領導是門藝術，是做人的藝術。
管理主要專業的技術能力，要求專業能力過硬，管理是門技術，是把事做好的技術。管理行為：關注計畫謹扒巖與預算，組織及配置人員，控制過程並解決問題。
能力強的人，只是對他從事的崗位，單打獨鬥可以做得很好。而乙個領導管理者，是帶領乙個團隊做事情。是達成乙個部門的目標。
需要的能力是管理目標，團隊，人員的能力。個人能力突出，不一定能把團隊攏絡住，做出成績。所以，上公升到做管理，不僅要做管理，還要做領導。
與專一的做業務，能力上的要求差別還是很大的，需要學習的能力還有很多。因此能力強的人往往不上位，當不了大領導。
11樓：我是乙隻皮皮鴨
這很正常，因為自有能力的人除非自己創業可以做到高層之外，不然他打工的話永遠會收別人牌子，比如我是大領導，我就不希望我手下比我強，乎亂顫如果我只要比我強，我陪爛就要打擾他。防止他超過我歲敗。
12樓：迷蹤貓兒
不不不，我到時認為這種說法是不正確的。因為我們生活的這個世衝飢界是以成敗來論英雄的，所以。能夠做到最高位的肯定都是最有才能最有能力的人。
那些。做不到最高位的。都是你認為最有能力的人。
而實際上他們並不是擁有最強能力的人，他們可帶亮能善於表現自己的能力，讓自散行返己看起來很龐大很強壯，但實際上並不是。
13樓：匿名使用者
最有能力的人，往往脾氣比大，比較暴躁，處事不夠圓滑，不是左右逢源，可能是情商比較低，不會處理人際關係，只改納埋注重技術專業知識，缺乏與上下級有效溝通交流。也可能因能力強，居功自傲，失去群眾威信和基層群眾基礎，這些都是往往做不到最高位的原茄運因所在核螞。但是，他們的能力不可小覷！
14樓：匿名使用者
職場打拼，優勝劣汰，能者多勞，如果能夠得到提拔重用，證明你的工作能力，待人處棗慧事和性格凳改答態度，優於別人，備受歡迎，能夠獨當一面，勝任上級下達的任務，領導對你心悅誠服，今後可以放心讓你處理更加複雜艱鉅的事殲圓情，得到更大的挑戰和考驗的機會，獲得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢於磨鍊，戒驕戒躁，堅持學習，完善提公升競爭實力，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，至關重要，機會留給有備之人，人生必須浩然正氣，坦誠相對，才能結聚志同道合的良師益友，互助互勉，才能事半功倍，獲得更大成就。
15樓：在石神台滑沙的董卓
最有能力，可能是某一方面的，不能是每一方面都強判團空。而最高位，往往是要求綜合能力強，而不是或蘆某一項能力最強。再則某項能力最強，易受到別人制約，或只能掘瞎在某個方面發揮。
職場中，為什麼有些能力最強的人往往做不了大領導？
16樓：哆啦a夢是個小可愛
之所以做不了領導，主要是因為他們不能夠發揮別人的長處，只知道自己能幹。
17樓：指南針指北針
能力強的人一般都會目中無人，這就是他們做不了大領導的原因。
18樓：匿名使用者
因為這些人不太會表面功夫，所以注定做不了大領導。
19樓：筱雅的殤
因為他們習慣了在自己的崗位，如果再當大領導，會讓他們膨脹。
20樓：情感偽高手
這和個人背景及人際關係處理有很大關係。
21樓：匿名使用者
做大領導是需要有一定的管理能力的，能力最強的人管理能力可能不行。
22樓：匿名使用者
也許是因為能力強，不在乎其他的東西，比如說人際關係的處理。
23樓：假蘇更生
因為這樣的人會讓領導感到威脅，所以不會給他太高的職位。
24樓：匿名使用者
能力強可能是技術當年的，不代表他有管理能力。
真正有能力的人，為什麼往往都能沉得住氣？
25樓：勵志簡語
真正有能力的人，他們能夠沉得住氣，是因為做大事者，應該從基礎做起。而往往想要成功，就要腳踏實地。
其實在現實生活中，欲成大事，就必然要沉得住氣。因為往往我們在發怒的時候，就會錯失良機，同時也喪失了理智。而真正有能力的人，早已明白這一點，所以在做事的時候，就會一絲不苟。
假設是發脾氣，那麼只會讓事情變得更糟糕，所以聰明的人，懂得如何會運籌帷幄。由此可見，有能力的人懂得思考，他們會運用智慧型解決問題，至於那些發脾氣的人，注定會被淘汰。
眾所周知，我們在思考一件事情的時候，需要周密的部署，以及計畫的設定。當這些都做到完美之後，我們才能夠成功，可是有些時候，因為頭腦一熱，做出乙個錯誤的決定，最終導致滿盤皆輸。其實這就是沉得住氣的表現，舉乙個非常簡單的例子，朋友在一家公司裡非常有能力，但總是得不到老闆和員工的認可，甚至是一些老員工，還會刁難他。
通常遇到這樣的事情，很多人都會奮起反抗，而朋友則是選擇一種比較穩妥的方式，他們努力工作，而且沒有半句怨言。至於員工的欺負，他們也會相視一笑，然後把這種訓斥轉化為動力。時間久了，他們就得到了老闆的認可，而那位員工，也已經離職。
從這個例子，我們可以看出，朋友一直都在聰明的周旋，而不是無能的狂吼。畢竟想在企業裡長遠發展，就應該讓老闆知道誰才是幹活的人。況且朋友本身十分優秀，所以最後獲得了成功。
而我們做事，也應該如此，乙個有能力的人，總是會衝破阻礙，然後取得自己想要的東西。如果中途半途而廢，或者說用一些極端的方式來發洩，那麼這樣做還有何意義。理性化解決問題，才會事半功倍，假設用衝動解決，那麼後果可想而知。
我們在做事的時候，千萬不能帶有情緒，一旦這種情緒化形成固化，那麼在未來的日子裡，就會對我們非常不利。所以有能力的人，往往是沉得住氣的，當年韓信胯下之辱，才有了成功，如果面對那個侮辱他的人，韓信一刀將其殺死，那麼還會有日後的韓信嗎？胯下之辱和越王勾踐的故事，相信大家都不陌生，這兩位歷史人物，都是比較沉得住氣的，所以他們獲得了成功。
我們做事的目的就是達到成功的彼岸，而這些東西，就必須要冷靜來完成。其實沉得住氣，會讓我們變得清醒，這些人在做事的時候，會小心謹慎，哪怕是一句話，都會思前想後，所以取得了成功。
26樓：30秒不
真正有能力的人都是比較有實力的，他們做事情特別有條理，而且也會相信自己，通過努力能夠早點實現自己的目標，肯定是特別淡定的，也是特別沉得住氣的。
27樓：射手座的
因為有能力的人知道心亂能壞事。越是心煩意亂的時候越要忍，不忍的話會把以前的努力全部浪費掉。
28樓：巫勃
能力會給人帶來內在的底氣與自信。所以，真正有能力的人遇事因為有底氣與自信，知道自己的能力可以解決，心中不慌，行動不亂，因而往往顯得能夠沉得住氣。
29樓：福田心耕
不只追求成功，而是立志做乙個有價值的人，更懂得用時間換空間的道理。
30樓：垂盆的藤藤草
因為他們知道，遇到的問題自己有能力解決，不用急躁。
31樓：聲聲世世
如果遇到點事就沉不住氣的人試問怎麼能成大事呢！
32樓：眾樂
心要有定力，就能沉得住氣。
33樓：魚琛
既然知道了他人的死期，為什麼又沉不住氣呢？
為什麼當老闆永遠不做最聰明,最有能力的人？
34樓：大山深處的輝輝
哪個老闆不聰明？沒有能力？他們更重要的是智商、情商，人脈關係和管理能力！
為何說不合群的人，往往才是最有能力的人？
35樓：凌婉說情
不合群的人，往往有這三種能力，一生都有福氣！
36樓：花花就是我
因為這些不合群的人，他們往往在讀書的時候讓自己的能力得到了增強，往往就很優秀。
37樓：語雜說
因為不合群的人有自己的想法，不會隨波逐流，他們可以合理安排自己的時間，明確自己的目標，堅定自己想要什麼。
38樓：佳音
因為不合群的人，他們抗挫折的能力特別的強，他們的內心特別的強大，而往往那些合群的人反而內心卻特別的脆弱，不合群的人對於自己人生的規劃更加的清晰，因為這樣的人善於思考，對自己有清楚的認知，也知道自己想要什麼，不想要什麼，不合群的人自律能力更強大，他們對自己的要求都特別的嚴格，所以說不合群的人往往才是最有能力的人。
為什麼有些我們自己都做不到的事情卻要求別人做到
因為每個人最愛的是自己。因為他愛自己，他可以原諒自己的一切行為，為自己的一切錯誤行為尋找藉口。而對待別人，則以旁觀者清 的態度了。希望採納 一，對別人的要求高於對自己的道德綁架。二，原因 道德綁架是一種偽道德主義，都是以看起來道德的邏輯去約束別人，以聖人的標準要求普通人用美德來要求道德義務。三，解決...
為什麼往往痴情的人都得不到真愛，為什麼往往痴情的人都得不到真愛 拜託各位大神
喜歡一個人，並不一定要愛她 他 但愛一個人的前提，卻是一定要喜歡她 他 喜歡很容易轉變為愛，但愛過之後卻很難再說喜歡 因為喜歡是寬容的，而愛則是自私的。喜歡是一種輕鬆而淡然的心態，但愛卻太沉重 愛一旦說出口就變成了一種誓言，一種承諾。愛是把雙刃劍，如果拔出，一不小心，即傷了別人也了拉自己。被愛所傷的...
為什麼做不到好好生活工作,為什麼做不到好好生活工作
你好！其實對於你這個問題我也一直都在想，但是不管我怎麼想都想不明白，後來乙個朋友問了我幾個問題，他說 你想要的生活是什麼樣的？現在的你能不能過上你想要的生活?如果你現在不工作你能幹什麼？後來我仔細想了這些問題，其實他說的有道理，如果我想過好生活必須得好好工作，同樣的如果想好好工作那也得好好生活，所以...