1樓：啊
主要還是要看你招的司機是做什麼的。領導的司機除了技術，素質是很重要的。如果是送貨司機那人品更重要，你的貨什麼都會經司機的手。個人建議最好是熟人介紹，而且要有擔保。
怎樣面試公司駕駛員
2樓：
1.是否有違規記錄，何種違規，次數。
2.有多久的開車經驗。
3.是否有其他公司的駕駛員經歷。
其他就看你需要何種性質的駕駛員了 一般貨車跟老闆私車的駕駛員要求不一樣，貨車駕駛員也要看你的產品價值，價值高的可能還要有隨車的人員不然連車帶貨把你拉跑了就麻煩了。
單位一般招聘小車司機面試問題有哪些、
3樓：翰林學庫
分享應聘小車司機的技巧和經驗。
司機，也就是掌握「機」的人。機器出現在人類社會上，是瓦特發明蒸汽機之後。從那時候開始，就出現了司機一詞。
從這個意義引申開來，所有掌管機器的人，都可稱呼為司機。亦可稱「駕駛員」，是指駕駛和控制車輛的人，包括路面車輛和鐵路車輛在內。日本稱「運轉手」或「運轉士」，英文叫「driver」。
司機可以分為職業司機、車主或其親友借車暫用，還有是計程車司機、代客泊車多種。
步驟/方法。
面試是求職過程中很重要的環節，是面試官和求職者互相了解的重要步驟，面試官需要對求職者是否適合本崗位進行一系列的考察，而求職者也會通過和面試官的溝通來了解本崗位和本公司的情況。面試過程中有很多不可控因素，比如面試官的性格，如：兩個人溝通過程中的互動程度等，但也有很多可控因素，比如「禮貌」。
忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。
在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
司機屬於比較特殊的職業，如果面試我認為沒必要作大的準備，最多穿得穩重一些，如果你全年都沒有違章沒被扣分，那就是你的王牌，有再多的關係也是扯蛋。誰會用乙個不能保證自身安全的司機呢。
參考資料。分享應聘小車司機的技巧和經驗。
4樓：匿名使用者
有沒有駕照？
之前的工作經歷？
年齡多大。對於加班是如何看待。
5樓：這還真不容易
他最可能問的是什麼學歷、年齡、開多少年車、多少萬公里、準駕車型、都開過什麼車。
最關鍵的可能問你：前面有個老頭，還有乙隻大黃狗，問你撞哪個？你一定要回答，那個也不能撞，把車穩穩停住，等情況解除再繼續走。
6樓：匿名使用者
周邊環境最好要熟悉，如果是給老闆專車接送素質要好。
7樓：匿名使用者
1、姓名、年齡、家庭住址。。。本人去就不問性別了。。。
2、有沒有駕駛證？什麼證？幾年了？
3、以前在哪兒幹過（工作經驗）？
4、能適應經常出差嗎？夜班沒問題吧？能隨叫隨到嗎？能連續工作嗎？
5、打量打量相貌是否忠厚？說話是否幹練？評判一下安全意識和服務意識6、對工資有什麼要求？對公司有什麼要求？
7、大約就這些了。
8樓：匿名使用者
車齡，對各種車型的熟悉程度，道路的熟悉程度，還有會不會講話。
9樓：
只要駕照有， 就行了。
然後告訴他你相熟的駕駛技術。
10樓：dolit軟體
1、駕照等級，駕照情況。
2、駕齡，不是指的駕照領取時間，是指的實際駕車年限3、有沒有經常長途經驗、高速經驗，以前最長駕駛時間幾個小時？有沒有經常出差經驗等等。
4、經常駕駛的車型，自動擋手動擋是不是都擅長5、除了駕駛，對相關車輛的保養維護是否熟悉6、對辦公室一般行政事務是否有經驗。
7、個人家庭情況如何。
11樓：匿名使用者
1、駕照準駕車型？
2、駕齡多久？
3、上幾份工作的服務物件是誰？
4、是否可接受加班，非工作時間出車？
5、家庭情況？
6、曾經有無重要事故？
7、為何離開上乙份工作？
12樓：網友
面試問題樣例：
?toolid=1314
招聘面試技巧（二）:
?toolid=600
非常規的面試招聘方法：
?toolid=755
怎樣考核駕駛員維修技術
13樓：
不知道你是不是汽車維修廠 ？
如果是企業，建議你簡單設立指標，比如針對車輛的基本故障必須要能排除，（把公司定義的基本故障明確列舉出來），希望以下建議給你一些啟發：
從 時間， 數量，質量， 成本 4個方面去設立考核指標！！！
時間上，舉例，比如不同的車型，要求完成的維修的時間可以不一樣，數量上，舉例，比如每月要求維修多少輛車，或者，哪一類的維修要做到多少！
帶車應聘司機，一般都和公司談什麼內容，要注意什麼。
14樓：網友
車的情況，比如車的保險，事故賠償，車的壽命，帶車會有補償。人的情況，比如工作經驗和時間，違約合同，薪金，工作任務，人的保險等等。其實帶車應聘，你可以邊談邊考慮，順便可以相互了解。
另外可以參考下計程車司機們的合同，應聘時起碼有個對照。
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單招面試的流程一般都是學院聘請專家成立面試專家組對考生進行面試。形式是考生自我介紹 才藝及作品展示，現場抽題解答，專家提問，專家集體評分。單招面試主要是考察學生的應變 表達和思考能力，學生應對所報專業有一定了解，比如自己為什麼會選擇這個專業?為什麼報讀我們學校?你打算將來做什麼工作?單招面試常見問題...
單招面試時要注意哪些問題，單招面試的流程是怎麼樣的
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我是做人事工作的，樓主遇到的情況很奇怪。如果是正規公司，招募職位都是要公司內部走流程的，一旦開放職位就會確認招聘職位 如文員 招聘人數 如1人 工作地點 如上海徐匯 和薪資，工作內容，職責範圍。根據樓主的描述，這家公司要麼不太正規，要麼是公司其他部門 如市場，銷售 的崗位特別難招人，就打著求職者願意...