1樓：勞動仲裁員高飛
是。現在沒有勞動局了，現在叫人力資源和社會保障局，下設勞動監察大隊，該大隊負責解決工資拖欠問題。可以撥打12333，轉勞動監察大隊即可。
法律規定工資應該是怎麼算
2樓：獅子杯
一、制度bai工作時間的計算 du
年工作日：365天-104天（zhi休息日dao）-11天（法定節假日）＝版。
權250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
關於工資支付有哪些法律法規規定
3樓：小夏在深圳
《中華人民共和國勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
《勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3、(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律規定工資最多能推遲幾天
4樓：老表有點呈
沒有明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付。
《中華人民共和國勞動法》對其有相應的規。
版定：第五十條權。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
5樓：匿名使用者
法律沒有明確規定，看你當時簽合同時是怎麼約定的，一般正常在職員工公司延後乙個月發工資不算拖欠。
6樓：濤聲海韻
法律沒有明確copy規定工資最多能推遲幾天，但是勞動法有規定應當按月支付，另外各地指定的《工資支付條例》，會比較詳細的具體規定。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規定了。
勞動法沒有明確規定應在幾號發上個月工資，但是查全國各地均有制定《工資支付條例》，裡面會有比較具體的規定。例如深圳市的規定是不得超過支付週期7天。（如果週期是每月底，就是次月7日前發；如果週期是每月20日，就是27日前發）
工資構成的法律規定是什麼
7樓：法妞問答律師**諮詢
工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
以下勞動收入不屬於工資範圍：
(1)支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
(2)勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑等；
(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎等。
【法律依據】
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資，法律問題？
8樓：匿名使用者
這種情況下，你完全可以要求老闆支付你雙倍工資，因為老闆沒有幫你，沒有與你簽訂相關的勞動合同，也沒有提前跟你提前說要解除合同，就直接讓你離職，這種是違法的。
9樓：匿名使用者
工齡工bai資是單位的福利待du遇，不是。
zhi法律強制性要求的。如果合dao同期限回沒有到，單位答提前解除勞動合同，那麼單位要麼和勞動者協商，經勞動者同意後解除，單位應當按照勞動者滿不滿不滿一年的工齡支付給勞動者乙個月工資的經濟補償金。如果沒有經過勞動者同意而強行解除，那麼這屬於單位單方面違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者滿半年不滿一年的工齡支付給勞動者乙個月工資的經濟補償金的兩倍即二個月工資的賠償金。
工齡都是以連續工齡計算的，解除合同後隔一段時間再簽訂的，以重新簽訂時開始計算，中間斷開的前面的就不算了。
10樓：夜騫謙
直接舉報到勞動局，不簽勞動合同處罰很重。
11樓：真我的風彩
遇到這個工資問題，可以直接去當地勞動局告發。
12樓：小玉不受騙
如果單位欠你錢，協商之後還不給你的話，就趕緊去勞動監察大隊起訴他。
我要怎麼通過法律能要到工資？？？？
13樓：眯眼小寶寶
如果來是給用人單位工作，有兩個源途徑可以要求。
bai老闆支付工du資：一是可以zhi採取勞動監察投訴或。
dao申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。 一般來說，可以先同老闆商量，若老闆拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以採取上述仲裁或者起訴的辦法。
14樓：我是乙個人
建議你到社會保障局申請勞動仲裁。現在這種拖欠工資的事情都是由他們處理的，一定會給你說法的。
15樓：匿名使用者
可以請律師出面，也可以自己收集好證據去法院申訴。
工資的法律規定有哪些
我的工人工資拿不到怎樣告到勞動局？勞動局會受理嗎
只要確實存在用人單位拖欠勞動者工資的違法行為，勞動監察部門就有責任有義務幫助勞動者要回工資，這是勞動保障監察的職責之一。如果涉及勞動行政部門不作為的問題，勞動者可以向法院提起行政訴訟或者向其上級機關進行反映，肯定能得到解決。勞動者如手中有公司出具的欠條等直接證據能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申...
老闆不給工資，工人家裡急需用錢，向勞動局申請無果急得他自殺，工廠有何責任
這事就直接報警。並且起訴勞動局不作為。老闆有責任。如果死亡還可以告老闆連帶責任 法律規定工資應該是怎麼算 一 制度bai工作時間的計算 du 年工作日 365天 104天 zhi休息日dao 11天 法定節假日 版 權250天 季工作日 250天 4季 62.5天 季 月工作日 250天 12月 2...
誰知道拖欠工資多久可以去勞動局告
一。去勞動保障局申請勞動仲裁。注意勞動仲裁時限為一年之內，過了勞動局就不受理了。二。申請勞動仲裁需要提交以下材料 1 申請書 詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供 2 申請人身份證明及影印件 3 申請人與被訴人存在勞動關係的證明材料，證明材料包括 勞動合同 暫住證 工作牌 廠牌 工卡 ...