1樓：茶比酒濃
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：皆有可能
勞動者可以向當地勞動監察投訴或者向勞動爭議調解仲裁委申請仲裁。也可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經濟補償。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
法律規定：
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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給我的金豬小姑娘起個小名
去勞動局投訴有用嗎，勞動爭議怎麼處理
3樓：
怎麼沒用？
先寫申請書，要求勞動仲裁，對仲裁不服，可以起訴。
4樓：匿名使用者
現在不叫勞動局，叫人力資源和社會保障局，簡稱人社局可以打114查詢
如果因為勞動糾紛，就可以到人社局投訴，作為勞動行政監察，有權處理勞動糾紛等法律事務
你可以申請勞動仲裁，也可以到司法局的法律援助中心申請法律援助，那裡指派的律師不收費
5樓：龐方方律師
回答您好，請問您可以再具體描述一下您的問題和訴求嗎？
出現勞動糾紛了嗎
提問你好我是給碧桂園幹的圍擋，是包工包料，說好幹完就結工程款，可是四月份幹完，現在七月份了還不給付款，
回答應當立刻找勞動糾察大隊的哦
或者直接找當地的法律援助中心
進行維權
提問我想問一下，他們到現在都不跟我簽合同，我可以去找勞動局嗎？
回答很快就能吧工程款要回了哦
不是直接去勞動局的哦
有實際的勞務關係
不需要簽合同 不是去勞動局
或者可以撥打12333的哦
提問勞動糾察大隊和勞動局有啥關係？
回答勞動局：轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的服務工作；勞動力市場資訊網路建設工作；流動就業統計工作；臨時工調配費核繳工作。
提問關鍵我是包工包料的
不是給他們做的人工啊？
？？？？
回答你這個也是算的呀
一樣屬於工程款呀
即使是貨款糾紛
您也可以起訴的呀
貨款糾紛去法院起訴
就可以的哦
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我的工人工資拿不到怎樣告到勞動局？勞動局會受理嗎
只要確實存在用人單位拖欠勞動者工資的違法行為，勞動監察部門就有責任有義務幫助勞動者要回工資，這是勞動保障監察的職責之一。如果涉及勞動行政部門不作為的問題，勞動者可以向法院提起行政訴訟或者向其上級機關進行反映，肯定能得到解決。勞動者如手中有公司出具的欠條等直接證據能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申...
誰知道拖欠工資多久可以去勞動局告
一。去勞動保障局申請勞動仲裁。注意勞動仲裁時限為一年之內，過了勞動局就不受理了。二。申請勞動仲裁需要提交以下材料 1 申請書 詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供 2 申請人身份證明及影印件 3 申請人與被訴人存在勞動關係的證明材料，證明材料包括 勞動合同 暫住證 工作牌 廠牌 工卡 ...
沒有籤勞務合同，拖欠工資可以去勞動局告嗎？
是可以去勞動局告的，通過勞動仲裁來進行維權，也可以到勞動局的監察大隊進行投訴。是可以的，但是勝訴的可能性是不大的，因為你沒有證據能夠證明你們兩個人是勞動關係。當然可以了這是合情合理的，而且在生活中也會有乙個很好的解決方式，並且在生活中也可以得到法律的保護，這樣做會讓自己有乙個很好的收入。沒有籤勞務合...