1樓：勞動法諮詢師韓飛
應當依據鑑定結果為準，最好先進行工傷認定，工傷認定程式如下。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：匿名使用者
申請工傷認定，一般工傷期間是不能辭退的。
工傷期間的醫藥費個人需要承擔嗎
3樓：徐煒
法律分析：不需要。工傷醫療費用符合規定標準運差的，由工傷保險**支付；未參旁衫皮保的由用人單位支付。
社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。 職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。塌搭工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
勞動局免費諮詢工傷，單位在支付醫藥費的同時，還應該支付沒沒上班的費用不。
4樓：
摘要。您好，很高興為您解答。
員工在工作期間受傷的，用人單位需承擔傷殘津貼、停工留薪期工資、一次性傷殘就業補助金等賠償。
勞動局免費諮詢工傷，單位在支付醫藥費的同時，還應該支付沒沒上班的費用不。
您好，很高興胡缺為您解答 員工在工中薯作期間受傷的，用人單位需承擔傷殘津貼、停工留薪期工資、一次性傷殘就業補助金褲培辯等賠償。
有停工留薪工資。
謝謝。停工留薪怎麼計算工資停工留薪期工資福利待遇不應變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬於工資總額範圍內，單位應當全額支付。
對於浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規定，屆時可以向工會組織申請調解。法律依據：
工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變明困襪，由所在激激單位按月支付。停工留薪尺純期一般不超過12個月。
員工個人申請工傷，醫藥費是由企業還是社保局承擔
5樓：
屬於工傷的是可以辦理工傷保險的。
工傷保險參保範圍：
凡在我省境內的各類企業的職工、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照工傷保險條例決定參加工傷保險；
繳費比例：工傷保險**的徵集比例應根據各行業工傷風險類別和工傷事故及職業病的發生頻率實行行業差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例徵集，標準為工資總額的至。
工傷辦理程式：
職工傷殘鑑定結論或工亡批覆下達後，用人單務工人員參加工傷保險位應及時指派專人與工傷保險經辦機構聯絡辦理待遇申報撥付手續；
申報時，用人單位應填寫《職工工傷（亡）保險待遇申報審批表》和《工傷醫療費核銷驗收單》連同醫療費原始發票、《工傷認可證》或《職業病診斷證明書》、《因工殘廢證》、勞動行政部門對工傷職工因工死亡批覆、工傷（亡）之前12個月的工資發放表、供養直系親屬證明、職工本人身份證和繳費證明等一併上報；
屬交通事故的，須上報交警部門對事故的責任分析和處理意見；
屬因公外出期間失蹤的須上報當地公安部門出具的失蹤證明和人民法院宣告死亡的宣判書；
工傷(亡）兼有民事賠償的應積極尋求民事賠償，在民事賠償完後，填寫《職工工傷（亡）民事賠償情況表》連同民事賠償調解書等有關文書復。
6樓：匿名使用者
用人單位應當在事故發生後乙個月內申請工傷認定，被認定後醫療費由工傷保險**承擔。
超過乙個月沒有申請由個人在一年內申請工傷認定的，被認定後醫療費由用人單位承擔。
7樓：麼麼噠怒惹
需評定級別，然後社保局會按照等級發放。--關注一同保。
工傷期間的醫藥費個人需要承擔嗎？
8樓：智慧型答疑明月
根據中國的《工傷如族培保險條例》規定，工人發生工傷所需的相關醫療費用，由工傷保險**負擔，不應由個人承擔。因此，工傷期間的醫藥費不應由您個人承擔。
在您所描述的情況下，施工單位應該按照法律的規定為您購買工傷保險，並墊付您的醫療費用。如果施工單位的墊付不足以支付您的醫療費用的話，您可以向當地的工傷保險**申請補充支付。而施工單位也穗空應該依據相關法律規定向您賠償因工傷導致的損失。
如果施工單位不承認該渣唯工傷責任或拒絕承擔賠償責任，您可以向當地的勞動爭議仲裁機構或者法院提起訴訟。
9樓：帳號已登出
在中國，工傷期間的醫藥費通常由工傷保險來支付，個人不需要承擔。根據《中華人民共和國工傷保險條例》，在工傷保險範圍內，職工因工作原因發生工傷或者職業病所豎數需的醫療費用、住院伙食補助費等費用由工傷保險**支付。如果職工需要進行****，相關費用也可以由工傷保險來支付。
但是，如果職工需要購買橡纖察超出工傷保險範圍的藥品或**方式，梁茄這部分費用可能需要個人承擔。此外，如果職工不屬於參加工傷保險的範圍，那麼相關醫藥費用也需要個人承擔。
10樓：百事通王先生
根據《工傷保險條例》規定，工傷期間的醫療費用應由工傷保險**支付，而無需由個人承擔。但需要注意的是，如果工傷者選擇的診療機構或藥肢頌品超出了工傷保險規定的範圍或標準，超出部分則需要自行承擔。
同時，如果工傷蘆巧者被鑑定為輕微傷或者九級傷，**期間醫療費用超出了所在地區工傷保險規定的範圍，也需要部分自行承擔。
因此，如果工傷期間的醫療費用與工傷歷譁鄭保險規定相符合，應由工傷保險**支付，無需個人承擔。
11樓：有野心的欣欣
不需要，工傷醫療費用符合規定標準的，由工傷保險**支付；未參保的由用人單碰核畝位支付。社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後氏做發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不笑森停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。
工傷後老闆付了一段時間的醫藥費就不肯再付怎麼辦
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留薪...
工傷,住院幾天了,公司人都不來，醫藥費也不交。我該怎麼辦
你好，先把傷情 好，儲存好病例以及發票原件，然後申請工傷 傷殘鑑定，結果出來後一起追償 你好，你可以先安心養傷，另外可派家屬找公司商量，如果公司仍不予理睬，可自行申請工傷認定，如傷情較重，後續可做工傷傷殘等級鑑定後提起勞動仲裁，維護自身權益。工傷，醫藥費公司先墊付的，工傷認定失敗，之後公司能要回醫藥...
交通事故賠償十級傷殘醫藥費花九萬多,我付全責,全險該怎麼辦
交強險賠償參考如下 有責任的限額 2008年2月1日以後的標準 一 死亡傷殘賠償限額為110000元 二 醫療費用賠償限額為10000元 三 財產損失賠償限額為2000元 賠償最高限額 12.2萬 商業險賠償參考如下 第一條 在保險期間內，被保險人或其允許的合法駕駛人在使用保險車輛過程中發生意外事故...