1樓：天鼓鼓鎧甲千秋
銷售人員 孫悟空。
公關專員 豬八戒。
檔案管理員 沙僧。
會計員 唐僧。
理由如下：1.孫悟空是乙個積極的勇往直前的人，做銷售必須要不怕挫折，堅持，開拓市場在合適不過；
2.豬八戒八面玲瓏，是師徒間協調的不二人選，做公關處理對外關係不會得罪人；
3.沙僧一直是後勤人員，心細如髮，老實忠厚，但能力不高，做個檔案管理會很嚴謹。
這是個人見解，希望對你有幫助。
如果你是企業人力資源經理，你將如何對自己崗位進行工作分析
2樓：東澤
根據企業的人力資源年度目標，將工作內容細分化，將工作計畫落實到季度月度；然後根據企業現階段的實際情況，靈活運用六大模組來進行相關的實際工作；
3樓：和穎祝天路
首先把最新組織圖和質量標準加上作業流程預備好。再來要一一訪談崗位的代表性人物。
如果你是某公司的人力資源經理或主管，你將如何管理員工？
4樓：匿名使用者
··連鎖的同學們··
太好笑了！！！
去問企管班的吧！！
請聯絡實際談一談,如果你是某公司的人力資源部經理,你如何開展工作?
5樓：惠談一造案例
首先了解手底下的員工，看看自己都有哪些資源可供調配和使用。建立個人檔案。再建立培訓制度（pdca迴圈模式）和後備員工儲備制度（若是能讓大家有歸屬感，員工流失不嚴重，可以考慮不需要此制度。
）。當然，若是有必要，可以試著採用管理崗位的浮動制度。
如果你是rb 公司的人力資源部經理，你會怎樣安排這個培訓專案
如果你是乙個公司人力資源部的經理……
6樓：匿名使用者
訂立個遲到處罰條例，由員工參與，一定點名他發言，並全部列舉寫在黑板上，大家舉手表決，無異議通過後，形成文字，發布公告。
因為是他說的，大家通過的，無異議的，處罰後一定會遵守，你覺得呢？
面試官問：如果你來開展人力資源管理工作，你會如何讓去做？
7樓：匿名使用者
，「我來」是某企業的人力資源部門經自理。既然是「部門經理」，肯定知道「人力資源部門」的組織設定和經理的職責，同時各項職責落實到實際行動之中。清晰的組織機構後明確的職責要求，是各項管理工作的基礎。
人力資源部門經理的職責例如：
（1）根據事業發展，規劃公司的人力資源戰略，最大限度地開發人力資源，提公升公司人力資源價值；
（2）建立健全公司的人力資源管理體系和管理制度，並推動人力資源管理體系和管理制度的落實執行；
（3）建立或完善公司人力資源管理流程，指導部署按各項制度和流程開展相關工作；
（4）建立人力資源資訊系統和人才資訊庫，提公升人力資源工作效率；
（5）建立內外部工作的溝通協調機制，確保各項人力資源工作的順利開展。
作為人力資源部門經理，在明確自身的職責的同時，還應該勇於承擔應擔負的責任。
如果你是你們單位人力資源經理,結合本單位的人力資源管理實際,你將有什麼計畫？
8樓：匿名使用者
你是你們單位人力資源經理，結合本單位的人力資源實際管理理念，有這麼計畫的，把人才的合理利用啊你是你們單位人力資源經理，結合本單位的人力資源實際管理理念，有這麼計畫的，把人才的合理利用啊！
9樓：封莉
如果不按時交社保、發工資、人員流動性大，再牛逼的人力資源經理都是擺設。
如果你是人事主管，你將如何開展工作
中介和人力資源公司是一樣嗎，人力資源公司和中介公司有什麼區別？
內容來自使用者 程程 一 什麼是勞務派遣？勞務派遣又稱人力派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 之...
如果你是客房部經理，如果你是客房部經理你如何管理這個團隊
客房部經理面試試題1儀表 儀容2談吐3 你了解我們企業嗎?為什麼選擇我們 4談談你對北京市場的認識 5環境管理你怎樣實施?6你熟悉企業賠償制度嗎?發生糾紛怎麼辦 7你的月薪要求?如果低於你的要求怎樣 8你做相關管理及服務工作有多少年？9你認為客房採取 無干擾 式服務可取嗎 10你對布草及易耗品怎樣去...
寧波天坤人力資源服務有限公司蘇州分公司怎麼樣
寧波天坤人力資源服務 蘇州分公司是2013 06 26在江蘇省蘇州市註冊成立的有限責任公司回分公司，注答冊位址位於蘇州高新區獅山路22號1幢101室 蘇州人才廣場 1406單元。寧波天坤人力資源服務 蘇州分公司的統一社會信用 註冊號是913205050747279151，企業法人張婷，目前企業處於開...