1樓：高手不寂寞
好吧，抽好了一根煙整理了一下頭緒，現在我發我表我自己的經驗。
首先，我想要說明的是你自己的團隊是什麼樣的性質。好吧，我以環保作為例子。（我以前做環保的）。
第一你必須自己去樹立乙個榜樣，或者說是在團隊中確認你的威信。這個辦法就很多了，你可以展示你的實力，霸氣外露去征服他們，使得他們去信任你。
接下來為了使你的團隊有凝聚力你必須要通過做活動去讓他們互相了解，互相信任。當然前期是以多互相接觸為目的為主，因為一開始你就做大的活動的話，他們沒有了解沒有配合沒有信任就很難達到預期的效果，一旦失敗或活動做的不夠出色就將會是致命的打擊。
你可以先做些小的活動，比如說一起去爬山啊，去燒烤啊。。。。當然要注意安全。在這個過程中你必須要展示你的領導才能。
接下來你也先不要忙著去接一些很嚴肅的活動，你可以做一些比較有趣的活動，當然目的還是一樣的就是在他們玩的時候互相了解和信任。
左後你可以開始接一些大的專案，活動來繼續提高你的威信，以後就可以一呼百應了。
2樓：長嘯明月
現實生活的團隊就像知道團隊，大家一起回答問題就好啦！我認為有凝聚力最重要的就是團隊隊員要有共同的擅長領域，有共同的夢想，那樣大家一起努力團結一致就好啦
3樓：匿名使用者
你所說的活力應該是團隊工作的氛圍和凝聚力吧。我也是剛帶團隊不久，乙個新組建的團隊，大部分是老人，這個東西需要時間去培養，我覺得第一點很關鍵，是你要走進他們的心裡面去，多通過一對一的溝通實現；第二是團隊樹立共同的目標感，一起努力實現完成，你要讓他們看見你的努力；第三是作為乙個團隊的服務者，多幫助銷售解決問題謀取福利，永遠和他們保持在同一條戰線上；最後就是可以在團隊內部多點激勵政策，讓大家參與，大家參與就代表團隊的歸屬感強，歸屬感強，自然就會有活力了。以上是本人的一些粗略的講解，望能幫到你。
4樓：月白血刃
激勵。。。多多有團體活動。。。
怎樣帶出乙個有活力的團隊
5樓：
寒不衣裘，暑不操扇。登不乘馬，雨不張蓋。軍幕未辦，將不言坐。軍井不通，將不言渴。
想喚醒團隊的活力，首先要喚醒自己的活力。
6樓：莊睿博
俗話說兵慫慫乙個，將慫慫一窩。首先得自己有本事有能力。其次說的是賞罰分明，乙個團隊的領導層除了自己有能力外是遠遠不夠的。
該賞必賞，提高團隊活力。幹活的獎賞，讓他們毫無保留的發揮自己潛能，該罰必罰，懂得有些事情該做有些事情不該做，讓他們有自己的發揮空間，多鼓勵。作為乙個領導，你要知道每個人的潛能是無限的。
多與下屬增進關係，為人要和善。能聽的進別人的意見。
7樓：匿名使用者
自己有活力，別對別人太嚴格，多以身作則
你是乙個團隊領導，怎樣散發正面能量和樂觀氣息？
8樓：武漢木雕張靜
首先給團員分配工作時公平合理，不偏不倚，但確實有特殊情況的徵求大家意見後給以一定的照顧；讓大家覺得你客觀公平又有人情味，這樣就有威信。
其次，平時身先士卒，吃苦在前，並且積極樂觀，給大家帶個好頭，營造好的氛圍；
三，團員有困難想你求知時，不論多麼難辦的事情，都要積極應對，實在解決不了，要給對方誠懇地解釋原因。不要迴避問題，時間長了，大家知道你確實是在為大家辦實事，你就會有凝聚力和號召力，這樣就是散發正面能量和樂觀氣息。
9樓：
要從自己的一言一行中潛移默化的表現出來，畢竟這些都是跟人的一種感覺，都是不能直接表述的。
特別是遇到困難時，你的沉穩和給予團隊的鼓勵最能激發共同目標。
企業如何保持團隊活力
10樓：匿名使用者
在乙個企業裡，團隊有沒有戰鬥力，能不能有所作為，關鍵是看這個團隊有沒有活力，有沒有士
如何提高團隊的活力與凝聚力？
11樓：小丸子庫庫
打造1+1>2的高效團隊
團隊是指在工作中緊密協作並相互負責的一群人，擁有共同的效益目標。任
12樓：想你的匐
這應該是個抄普遍的問題，但結合企業襲實際如何有效的開展管理工作方法不一。我現在也在管理中思考著，我所在的企業也是新企業，青年員工多，要怎樣才能緊密的融入到一起，我想：為了形成企業自己的價值觀、職業觀、員工人生觀、安全生產理念等等，這是長期的工作，而通過長期的積累，以實際工作為載體，從業務方面、團隊建設方面、管理標準制定與執行、工作標準制定與執行、技術標準制定與執行等等，鍛鍊員工、提公升團隊執行力、凝聚力，有道是上下同欲者勝。
通過長期積累，慢慢形成企業文化，並從科學管理上公升到文化管理模式。我在思考、逐步實踐，這是不能急的事。有興趣和大家**、思索。
13樓：李悄瑞孑然一身
如何增加員工之間的凝聚力
我們團隊是乙個充滿活力的團隊，名字叫做好，這句用英語怎麼說
14樓：加油奮鬥再加油
英語是：our team is a dynamic team named 「good」.
詳細解釋：
team 英[ti:m] 美[tim]
n. 團隊; 隊，組; 工作組; （野鴨等） 群，同胎仔;
vi. 協同工作; 合作; 把（牛馬等）聯套在車上;
[例句]the team failed to qualify for the african nations cup finals
該隊未能闖入非洲國家杯決賽。
dynamic 英[daɪˈnæmɪk] 美[daiˈnæmik]
adj. 動態的; 動力的，動力學的; 充滿活力的，精力充沛的; 不斷變化的，充滿變數的;
n. 動態; 動力學; 活力; 動力，推動變化的力量;
[例句]he seemed a dynamic and energetic leader
他似乎是乙個富有幹勁、精力充沛的領導。
name 英[neɪm] 美[nem]
n. 名字; 名聲; 有…名稱的; 著名的人物;
vt. 確定; 決定; 給…取名; 說出…的名字;
adj. 著名的; 據以取名;
[例句]my mother insisted on naming me horace.
我母親堅持給我取名叫霍勒斯。
我想加盟乙個有活力的團隊，乙個積極向上的團隊，我的願望能夠實現嗎
15樓：輕舞飛揚
加入我們團隊就沒有錯，呵呵
我個人覺得，乙個團隊的活力和凝聚力，很大一部分取決於團隊成員的默契和戰鬥力。如何讓團隊更有活力，我想應該從以下幾點考慮：第
一、團隊的整體知識層面次，需要把團隊整體的協作能力運用到極致，只有團隊成員都具備良好的職業素質，並結合自身的特長，為團隊貢獻力量；第
二、團隊的整體年齡層次。乙個充滿活力的團隊，一定是一股新勢力的凝聚，年輕而充滿朝氣、充滿幹勁，才能帶動整個團隊更好更快的發展下去；第
三、要有乙個與時俱進、開拓進取的領導層，用先進的管理思想帶動整個團隊更好的運作下去。最後，充滿活力的團隊，不僅要在思想上行成共識，在行動上達成一致，更要在理想和目標的指引下，走好事業的每一步！
如何讓團隊更有活力
16樓：歃宴
領導者不能管太多，多巨集觀調控，要給下屬乙個可以自由發揮，有彈性的工作空間，讓每人都可以發表自己的建議，並且團隊也要適當採納，會提高隊員的積極性。將利益和每個隊員掛鉤，也會促使他們動起來，而不是消極。
17樓：
我個人覺得，乙個團隊的活力和凝聚力，很大一部分取決於團隊成員的默契和戰鬥力。如何讓團隊更有活力，我想應該從以下幾點考慮：第
一、團隊的整體知識層面次，需要把團隊整體的協作能力運用到極致，只有團隊成員都具備良好的職業素質，並結合自身的特長，為團隊貢獻力量；第
二、團隊的整體年齡層次。乙個充滿活力的團隊，一定是一股新勢力的凝聚，年輕而充滿朝氣、充滿幹勁，才能帶動整個團隊更好更快的發展下去；第
三、要有乙個與時俱進、開拓進取的領導層，用先進的管理思想帶動整個團隊更好的運作下去。最後，充滿活力的團隊，不僅要在思想上行成共識，在行動上達成一致，更要在理想和目標的指引下，走好事業的每一步！
18樓：夜墨未染
就是啊，適當的權力下放就對了。領導者是用來決定和最後拍板的，至於過程就由下面的自由發揮了，這是工作活力。還有就是要搞好團隊伍內部的關係，安排幾個比較活躍的人帶動氣氛，然後就是集體了，都知道熟人之間肯定是比較活躍的，所以可以通過一些活動，如聚餐，爬山，運動會啥的，友誼賽性質的互動，如體驗式培訓，就是玩一些有意思的小遊戲，增強團員的合作與了解，這樣共事的時候才會放得開，活力就有了。
希望對你有幫助~
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