1樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
2樓：伊克賽赫
單位不予申請工傷的，個人可以自己的名義在受傷後一年之內提出工傷認定申請。
此外，跟你明確一下，只要是工作時間工作地點從事與工作內容相關的活動時受的傷就是工傷，至於達不到標準，說的是勞動能力等級鑑定程式，從你的描述看，工傷認定肯定沒問題，至於是否能評殘，不是某個人說了算的，屆時社保會組織相關專家來進行鑑定。
現在看來，協商可能性不大，建議你先申請工傷認定，然後申請勞動能力等級鑑定，之後根據勞動能力等級鑑定結論提出勞動仲裁，要求老闆賠償。
3樓：匿名使用者
您好，目前工傷是否申請認定了
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