1樓：馬濤律師北京
您好，職工突發疾病死亡的原因很多（不包括因患職業病而死亡的情形），因此，並不是都可認定為工傷；認定為工傷要受具體條件限制。新釋出的《工傷保險條例》對《企業職工工傷保險試行辦法》中因突發疾病死亡認定為工傷的條件做了修訂，它不是直接認定為工傷，而是視同工傷，其具體條件是：（1）在工作時間內，這裡的工作時間是廣義的工作時間，既包括單位規定的正常工作時間，也包括職工加班延長的工作時間，還應當包括職工在工作間隙中簡短的休息時間，如單位中午的午餐時間和少量的休息時間，這段時間，如果職工呆在單位不回家的，也應當算做工作時間。
（2）在工作崗位上，它強調的是在履行工作職責上，因病死亡，強調在工作崗位上，比原先的強調在工作區域內，界定更為準確。（3）突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救死亡。
在具備前述兩個條件外，還須具備第三個要件，即死亡要件；只有同時具備以上三個要件，才視為工傷。
【相關依據】
工傷保險條例[20030427]
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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