1樓：匿名使用者
去年，李紅與東方紅化妝品有限責任公司簽訂了一年的勞動合同，合同約定：李紅的工作是推銷化妝品，月工資400元，但必須完成價值2000元的化妝品推銷任務，超額部分公司將予以獎勵。若未完成任務，公司將不發工資。
李紅上半年月月超額完成任務，下半年由於受季節的影響，沒有完成推銷任務，公司一分錢也沒發給她。李紅向公司提出解除勞動合同，並要求補發下半年的工資。公司認為，一年的合同期未到，不但不發工資，而且要李紅承擔違約責任。
公司的說法合理嗎？
勞動法規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內，提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。「正常勞動」是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動。李紅雖然沒有完成工作任務，但按照勞動合同所約定在法定工作時間內從事了正常勞動，公司就應該支付李紅不低於最低工資標準的勞動報酬。
李紅與公司簽訂的勞動合同中有關「未完成任務，不予發工資」的條款違反勞動法的規定，應屬無效。根據最高人民法院《關於勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定，「用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並支付賠償金：……（五）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
」由此可見，李紅可以依法提出解除勞動合同，並要求公司支付其六個月的工資。
目前，我國勞動力市場供大於求，一些勞動者求職心切，與企業簽訂類似「完不成任務，不予發工資」等法律禁止的條款，一旦發生糾紛，企業往往以事先有約定為藉口，拒絕承擔責任。在此提醒勞動者，切莫盲目求職，從而忽視了自身合法權益的保護。
2樓：匿名使用者
看工作吧，有些工作的工作量實在太大，你提出來了，上面也確認了，那麼你沒完成也是正常，這樣看你的工作進度，也會相應的給你報酬。
有些工作是客戶的問題，他們給你的工作本來就是有錯誤的，在允許因客戶問題而取消該工作的時間內（比如在一週內允許取消該工作，你做了3天，發現了該任務因本身有問題而不能做），你取消該工作，他們也要給你報酬。
3樓：小草
有些事情做了一半，也有一定的價值，因為那份價值所以可以得到部分報酬啊
4樓：匿名使用者
如果你在工作，不是實習的話，一般都有錢可拿的，拿多少就看老闆了。
不過如果你不想幹了，並已經工作一段時間，甚至幾天，應該也有錢可拿的；比如你只幹了10天，乙個月如果是900元的話，就應該可以拿300元，如果公司不給你錢，你可以去告的！
就這樣了，希望你不會遇到這種情況哦！
祝你找到好工作！
5樓：山的那一端是海
先定金後工作 或者按工作進展程度付錢 或乾脆你的思想見解也可以獲得一定金錢
6樓：古木_老七
那就是按勞分配.多勞多得喲
7樓：
是指按照協議或者合同按照工作完成度的%給報酬吧！
8樓：匿名使用者
給我這樣的工作，呆在家鬱悶死了，感覺欠了別人很多似的
沒有工作單位也可以轉正定級嗎
你好，這個問題其實可以分成如下幾個方面來給你建議 1 首先，如果暫時沒有工作的話，檔案可以在當地的市一級或是區一級的人才服務中心辦理託管 掛靠。辦理掛靠後，您可以放心到市內外一切非國有單位或無人事主管部門的單位工作，而您的合法權益和應有的社會同時候得到保障 應屆大學生檔案掛靠後，可為您提供以下服務 ...
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