1樓：匿名使用者
職工因工傷導致長時間不能上班的，用人單位（不能稱為僱傭方)應該承擔以下責任：
1、由用人單位按原標準按月支付工傷職工在停工留薪期內的福利待遇；如果停工留薪期超過12個月，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、如果生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3、用人單位根據工傷職工的勞動能力傷殘等級，按照《工傷保險條例》的規定標準支付工傷待遇。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：匿名使用者
工傷導致長時間不能上班
這個需要有相應的醫囑證明其在**期
如果有的話，那麼單位要保留原待遇不變
如果超過了**期還不能上班那麼說明發生了殘疾，那麼需要進行傷殘等級鑑定，然後由工傷保險中心按具體等級進行賠償
如果單位沒有為勞動者上工傷保險，單位需要比照工傷保險條例有關規定進行賠償
如果無醫囑、無傷殘就是覺得不能上班
這個單位是沒有賠償義務的
3樓：局嫚
甲方須要支付誤工費和營養費和後期**費
4樓：
有工傷假的，工傷假還有工資，可以上網查一下，好像是工傷前十二個有的平均工資
在麥當勞上班期間因工傷不能上班是否有工資不貼或者帶薪假什麼
1.單位的做法違反了 工傷保險條例 的相關規定 你首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工...
上班時間幫忙導致受傷算不算工傷，我在上班時候幫助別人受傷算不算工傷？
只要你在上班時間內受的傷就算工傷，國家勞動法有明文規定的，在工作時間不管做什麼型別的工作受傷都是工傷，必須按照勞動法的工傷賠付條款辦理相關事宜。是在上班時間，是在你工作範圍內幫助別人，所受的傷，就應該算工傷，如果是幫助跟本工作無關的事所受的傷，那就不算工傷 當然可以算是工傷！凡事工作時間都是工傷！可...
下班多長時間後不能算工傷，工傷的期限是多長時間
是否工傷跟下班時間長短沒有關係，對於工傷認定法律是有明確規定的，下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的，才能認定為工傷。其他情形不構成工傷。他要證明自己做的事情是追劫匪的。如果沒法證明的話，肯定不是工傷，這樣情況如果想認定工傷的話，需要警察的證明，他有沒有報警...