1樓：匿名使用者
1、按勞動合同法的規定，單位與員工形成勞動關係的，必須簽定勞動合同和交納各種社會養老保險；
2、自2023年1月1日起，按勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；
3、勞動關係證明當然以合同最為重要，但如果沒有勞動合同的話，也可以找其它材料的，比如說工作證、工資卡、課程表（如果有你名字的話）、學生成績單（如果上面有你的名字的話）、兩人以上的同事的證人證言……等等，相關資料越多越好；
4、個人可以帶上錄音機（最好是錄音筆，體積小，錄音效果也好），將課堂教學、與學校領導等談話錄音下來，也可以做佐證的（注意：錄音的證據效力相對較差，需要遵守國家法律規定，違反規定的錄音資料不能做為證據使用）。
勞動保險
laodong baoxian
勞動保險
labour insurance
勞動者因為各種原因不能繼續從事勞動或暫時中斷勞動，從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保障制度。許多國家稱為社會保險。
在社會主義制度下，勞動保險是勞動者對國家和社會做出一定貢獻後獲得的一種基本權利，這種權利是通過國家立法加以保證，帶有強制性質。勞動保險的某些長期待遇，例如退休養老**等，是通過在全國或地區範圍內進行統一籌集、統一支付、統一調劑、統一管理，還具有互助互濟的性質。
中國勞動保險制度的建立和發展 中國共產黨一貫重視勞動保險。在2023年 7月發表的中國共產黨第二次全國代表大會宣言中，就把實行勞動保險作為工人運動所要爭取的目標之一。2023年以後，勞動保險成為中國共產黨領導的人民政權勞動立法的乙個重要組成部分。
2023年，東北人民**公布了《東北公營企業戰時暫行勞動保險條例》，在該地區的部分產業部門實行。中華人民共和國建立前後，在河北、山西、天津等新解放區和全國鐵路、郵電等產業，也先後制定了本地區、本產業的勞動保險暫行辦法。2023年，政務院公布了《中華人民共和國勞動保險條例》，在全國範圍內凡有職工百人以上的國營、公私合營、私營和合作社營的企業中實行。
條例規定的勞動保險專案主要有:醫療待遇,因工負傷待遇，疾病和非因工負傷待遇,生育待遇,因工殘廢和疾病、非因工殘廢待遇,退休養老待遇,因工死亡和疾病、非因工死亡待遇，職工供養直系親屬的醫療補助、喪葬補助待遇等。2023年，政務院修正公布了《中華人民共和國勞動保險條例》，實施範圍擴大到工礦、交通企業的基本建設單位和國營建築公司,專案沒有增減,待遇標準有所提高。
2023年前後，國家對個體手工業和私營工商業的社會主義改造基本完成後，在全部國營企業中實行了《勞動保險條例》；一些規模較大、經濟條件較好的集體所有制企業，也都實行或參照實行該條例。2023年和2023年，經全國人民代表大會常務委員會批准，***對《勞動保險條例》中的退休待遇進行了兩次修改，提高了待遇標準，職工退休辦法成了單獨的法令。
《勞動保險條例》不適用於國家機關和事業單位。各級國家機關和事業單位的工作人員實行的是另一制度，其保險專案是2023年以後逐步建立起來的，待遇專案與《勞動保險條例》基本相同，待遇標準互有高低，總的水平略高於企業。
勞動保險待遇 在中國,根據勞動保險制度規定,職工在發生老、病、傷殘、生育、死等情況下，可以按照一定的條件和標準，享受以下待遇：
職工退休待遇 國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休後，可以從國家或企業長期領取退休金。職工退休年齡的規定是：
男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的提前五年；因工（公）殘廢完全喪失勞動能力的職工，雖未到達退休年齡，也可以退休；因病或非因工殘廢完全喪失勞動能力的職工，可以提前五年至十年退休。
職工退休後，按其連續工齡或工作年限長短，逐月領取相當於本人原標準工資一定百分比的退休金；因工(公)殘廢完全喪失勞動能力的職工，退休金標準略高一些，生活不能自理需人扶助者還發給一定數額的護理費。為革命和建設做出特殊貢獻的職工，退休後可以享受優異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國家規定了退休金的最低數額。
退休人員還享受物價補貼、公費醫療、安家補助、喪葬撫卹等福利待遇。
職工退職待遇 國家和社會為因病和非因工（公）傷殘完全喪失勞動能力而不具備退休條件的職工提供的生活保障。對退職職工按規定發給生活費。繼續享受公費醫療和物價補貼。
職工公費醫療 國家為了保護職工身體健康對職工病傷時給予的免費醫療。具體分為：①公費醫療。
即機關、事業單位的醫療待遇辦法。②勞保醫療。即企業單位的醫療待遇辦法。
按公費醫療和勞保醫療規定，職工就醫時除交**費外，其他醫療費用全部由國家和企業負擔。企業職工供養的直系親屬，還可享受勞保醫療補助待遇。
職工因工傷殘廢待遇 職工因執行工作任務或其他公務而負傷時，所需的一切醫療費用由本人所在工作單位支付；住院**、療養的，由所在工作單位補助一部分伙食費用。停止工作**、療養期間，照發原標準工資。醫療終結後，部分喪失勞動能力可以工作的，由單位分配適當工作，分配輕便工作後工資減少的，發給殘廢補助金；完全喪失勞動能力的，可以退休。
職工因生產環境而患職業病的，或因此而致殘廢的，同樣享受因工（公）負傷或因工（公）殘廢待遇。
職工非因工傷殘待遇 職工在工作場所或工作時間之外,進行與工作無關的活動時，因意外事故而負傷,或者在工作時間之內因本人責任事故而負傷，所需的醫療費用，由本人所在工作單位支付。停止工作**、休養期間，按照停止工作休養時間長短和本人連續工齡（工作年限）的長短，發給相當於本人標準工資一定比例的傷假工資，具體標準與病假待遇相同。醫療終結後，可以工作的，應該繼續工作。
完全喪失勞動能力並符合退休條件的，可以退休，不符合退休條件的，可以退職。
職工病假待遇 國家機關工作人員、企事業單位職工因病停止工作期間，由國家或企業給予物質幫助以減輕他們的生活困難。職工病假期間的工資按病假時間長短和工齡長短發給，隨病假時間的延長而減少，隨工齡的增加而增加。
職工生育待遇 女職工懷孕在指定醫療機構檢查或分娩時的檢查費、接生費以及所需的一切醫療費，由本人所在工作單位支付。生育前後，按國家規定享受一定天數的產假。產假期間工資照發。
職工死亡待遇 企業職工因工死亡的，發給喪葬費，並根據死者供養直系親屬人數的多少，按月發給一定數額的撫卹費，直至被供養者失去受供養的條件時止；因病死亡的，發給喪葬補助費，並根據死者供養直系親屬人數的多少，一次發給一定數額的救濟費。國家機關和事業單位工作人員死亡，按照病故、因公犧牲、革命烈士等不同情況，分別發給喪葬費、遺屬撫卹金。對遺屬生活有困難的，給予定期或臨時補助。
勞動保險經費 國家機關和企業、事業單位支付的各項勞動保險待遇費用的總稱。在中國，企業職工享受的保險待遇，全部費用由企業和國家負擔。支付的渠道有三個：
①從企業工資**中支付，其中有病假、傷假、產假期間的工資等。②從企業職工福利**中支付，其中有職工醫療費、職工家屬醫療補助費以及職工工傷住院醫療期間的伙食補助費等。③從企業營業外支出支付，即從企業繳納所得稅前的利潤中支付，其中有退休金、退職金、因工傷殘護理費、因工殘廢補助費、長期病假救濟費、職工死亡的喪葬費和供養直系親屬的撫卹費、救濟費等。
以上各項費用的支出，除營業外支出的部分不計入成本外，其他都計入成本。國家機關和事業單位工作人員的保險費用，從本單位的行政經費或事業經費中開支。公費醫療費用，由國家專門撥款給公費醫療管理機關統一使用。
2樓：
很簡單，你有工資條嗎？工資條就足夠了。
沒有也沒關係，只要存在勞動事實就行。
去仲裁具保或者申請賠償的話，他們會給你出注意，必要的時候可以申請查學校的帳的，私人的地方最怕這個了。
總之，現在才真是勞動人民翻身得解放的時候，政策、法規、職能部門都會幫助我們的。放心大膽的做吧~~
單位不交養老保險金，自己如何維權?
3樓：匿名使用者
單位不交養老保險金，可以申請仲裁維權，要求單位補繳養老保險金。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
4樓：愛喝粥
職工個人以 本人上年度月平均工資收入為繳費基數，按 8%繳納基本養老保險費 。個人繳費基數低 於全省上一年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上一年度在崗職工月平均工資60%為繳費基數，高於全省上一年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上一年度在崗職工月平均工資300%為繳費基數。
5樓：匿名使用者
1、首先還是與單位協商，最好能協商解決；
2、協商不成的，向勞動監察大隊投訴，請求幫助；
3、投訴仍不能解決的，可以向法院訴訟，但需要提供形成勞動關係的證據（如勞動合同、工作證……等等），真的到了訴訟這種地步的，也是不得已而為之了，從此在這個單位的日子也不太好過了。
養老金,單位暫時沒錢個人不交怎麼辦
因為單位原因沒有繳納後期可以補繳。養老保險辦理補繳手續，須提供以下材料 1.本人身份證原件及影印件，本人戶口本原件及影印件 首頁 本人頁 變更頁 各三份 2.正在履行的勞動合同 聘用合同書 原件及影印件兩份 3.用人單位提供的申請人檔案原件 申請人檔案原件經存檔機構審驗後返還用人單位 4.借記卡或郵...
勞動者與用人單位發生勞動糾紛怎麼辦
你好，有三種情形可供選擇。一是找第三方調解，二是有勞動監察部門進行處理，三是通過勞動爭議仲裁進行解決。如果是被勞動者申請勞動仲裁的，用人單位應積極應訴。需要根據實際情況，依據 中華人民共和國勞動合同法 進行合理維權，必要的時候蒐集證據進行起訴。需要注意的是，這些的勞動合同不能籤，看看自己是否簽了 1...
勞動社會保險糾紛 我該怎麼辦
社會保險本身是不會有任何糾紛的，因為社保本身只是一項業務，管理部門也只能是業務經辦機構。如果某項政策制定錯誤，則是與勞動行政機構之間產生的糾紛，若對社保機構辦理上有任何意見或者不明之處，可與到勞動行政部門提出行政復議。那你先去社保局問問一下，原來那個公司有沒有給你交社保，沒有交的話就不用了啊，有交的...