1樓：匿名使用者
有權，原因不在你身上，是公司單方面辭退，是要對勞動者進行賠償的；否則損害了你的利益。另外，你本身工作了乙個月，哪怕你只做了乙個月零一天，你也可以拿兩個月的工資。還有的是公司沒有與你簽訂合同，並指明是試用期，就是直接任用，省去使用期，就要賠償了。
如果老闆不答應，可以採取法律手段
希望能幫到你
2樓：匿名使用者
未簽勞動合同，你可以要求雙倍工資，從第二個月開始要，所以你也要不了乙個月的工資；你說單方面原因，如果不是因為你不適合的話就是違法解除勞動合同，這樣的話是可以要雙倍經濟補償金，正好可以要乙個月的工資。你可以到勞動行政部門投訴或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，這是免費的，關鍵是你要有證據來證明你的主張。
3樓：
該公司的做法違法！
1、所謂適應期並非試用期，因為《勞動合同法》規定不得只約定試用期。你工作的這乙個多月就是勞動合同期。
2、你與單位之間雖未簽訂勞動合同，但是你與單位之間存在事實勞動關係。
3、單位在乙個月屆滿後未與你簽訂勞動合同，你可主張雙倍工資即可以多乙個月工資。
4、單違法解勞動關係，你也可主張賠償金，即半個月工資乘以2=乙個月工資。
綜上，你可以獲得兩個月的工資。
另外，如單位未給你繳納社保，你也可一併要求單位補給你。
建議你去勞動部門，通過仲裁方式（費用很低），否則，單憑你個人力量，這些利益實現起來比較困難。
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