明年6月我能要求兩倍工資的賠償嗎？

1樓：

1.若果在這段期間你的公司要求你簽合同，但是。

a.在用工之日起乙個月內，根據《勞動合同法實施條例》第五條，員工拒絕簽合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需支付經濟補償，但是實際工作日的勞動報酬需支付給勞動者。

b.根據上述條例第六條，如果超過1個月後不滿1年，員工仍然拒絕簽訂勞動合同，用人單位也可以書面通知解除合同，但這種情況，需要支付勞動者經濟補償金（工作不滿6個月，支付半個月工資）

c.超過1年後，仍沒有簽訂勞動合同，這個時侯不管簽訂不簽訂的原因了，用人單位除自用工之日起滿乙個月的次日起至滿一年的前一日這段時間內，每月支付雙倍工資給勞動者外，還視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同（基本的意思是除非法定原因，否則不得辭退勞動者），還應補訂書面合同。

2如果你的公司一直沒有要求你簽合同，那麼你有權自9月份開始直至公司和你簽訂書面勞動合同這段時間（僅指不滿1年的情況），要求每月給付雙倍工資。

3 超過一年還沒有簽訂合同，視為簽訂了無固定期限勞動合同。

4 根據你說的情況，假設這段時間公司一直沒有要求你簽合同，到了明年6月份，你還是有權要求給付雙倍工資的。但前提是，公司沒有表示要與你簽訂書面合同。

5 屆時公司不給付，可以直接申請勞動仲裁（請注意申請仲裁的時間為解除勞動關係後1年內，超過這個時間，一般都不受理。勞動仲裁法修改了關於仲裁的時間，從原本60天延長到1年）。這段時間保留好你的工資單，打卡證明，員工證明等等。

這些是證據。如果公司主張你們之間不存在勞動關係，不用怕，舉證責任在他們那裡。而工資單這個證據只要有他們的財務章，一般很難逃掉。

2樓：匿名使用者

可以要求他賠償，並且可以要求2023年1月開始到現在或者明年某個月份的兩倍工資的賠償。到勞動局不行，你可以去你當地的勞動仲裁委員會提起訴訟。

雙倍工資賠償怎麼算

3樓：東莞刑事辯護胡律師

一、雙倍工資賠償怎麼算。

1、雙倍工資賠償計算方式如下：

1）計算週期為自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的當日，即期限最長為11個月；

2）已發放的工資部分應該扣除，雙倍工資計算應以應發工資為基數，包括提成、獎金、津貼和補貼等。並不得低於統籌地區最低工資標準。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。

不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條。

違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

二、勞動者獲得經濟補償金的條件是什麼。

勞動者獲得經濟補償金的條件如下：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的等。

雙倍工資賠償

4樓：惠企百科

雙倍工資賠償中，一倍的工資是勞動者正常勞動所得，另一倍的工資實際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從應當支付雙倍工資期間最後一日的次日作為起算點，時效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內)：

1.用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資；

2.勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資；

3.應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個月的工資。